Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Po?to sam u invalidskoj penziji, a ulica u kojoj stanujem dobija status *za?tiaene*, tako da bi trebalo da plaaam parkiranje ispred svoje zgrade, interesuje me moguanost i uslovi dobijanja nalepnice za invalide i eventualno moguanost obele?avanja parkirnog mesta. Napominjem, da se automobil ne vodi na moje ime, vec na drugog elana porodienog domaainstva, kao i da u Re?enju o invalidskoj penziji ne…
Po?to sam u invalidskoj penziji, a ulica u kojoj stanujem dobija status *za?tiaene*, tako da bi trebalo da plaaam parkiranje ispred svoje zgrade, interesuje me moguanost i uslovi dobijanja nalepnice za invalide i eventualno moguanost obele?avanja parkirnog mesta. Napominjem, da se automobil ne vodi na moje ime, vec na drugog elana porodienog domaainstva, kao i da u Re?enju o invalidskoj penziji ne pi?e stepen invaliditeta,verovatno jer imam VSS, ali postoji kompletna lekraska dokumentacija o 4 operacije kieme.
Svakako da postoje odre?ene beneficije s obzirom na va?e zdravstveno stanje.Me?utim,savetujemo da se u mestu stanovanja obratite nadle?nom preduzeau koje reguli?e parkirng.Tamo ae vas najadekvatnije posavetovati kako da svoja prava na povlastice ostvarite ili Vas uputiti nadle?noj slu?bi.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.04.2008
Ka?njenje isplate naknade zarade
ZASTO KASNI BOLOVANJE? RADIM U PROSVETI.
Obratite se nadle?nom Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje i potra?ite od njih odgovor.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.04.2008
Psihieko oboljenje kao osnov ostvarivanja prava na invalidsku penziju
Kakva mora i koja dijagnoza sa psihijatrije treba da bude da bi se sa 40 godina starosti i 15 godina radnog sta?a moglo otiai u invalidsku penziju?
Adekvatan odgovor na ovo pitanje vam ne mo?emo dati.Radi se o struenom pitanju koje re?ava ovla?aena lekarska komisija,koju ae odrediti nadle?ni Fond za PIO,a po Va?em podno?enju zahteva za odlazak u invalidsku penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.04.2008
Godi?nji odmor kori?aen za vreme otkaznog roka
Radim vi?e od osam godina u lovi?tu,zadnjih sedam kao upravnik lovi?ta.Ugovor o radu mi je iz 2002 godine.Po dogovoru sa predhodnim koordinatorom koji je zadnje tri godine obavljao tu funkciju i primao noveanu nadoknadu iako je u penziju oti?ao kao invalid rada na drugi deo godi?njeg odmora u trajanju od 9 dana i eetiri slobodna dana(rad nedeljom i dr?avnim praznikom) trebao sam da koristim poeev?i…
Radim vi?e od osam godina u lovi?tu,zadnjih sedam kao upravnik lovi?ta.Ugovor o radu mi je iz 2002 godine.Po dogovoru sa predhodnim koordinatorom koji je zadnje tri godine obavljao tu funkciju i primao noveanu nadoknadu iako je u penziju oti?ao kao invalid rada na drugi deo godi?njeg odmora u trajanju od 9 dana i eetiri slobodna dana(rad nedeljom i dr?avnim praznikom) trebao sam da koristim poeev?i od 13 februara.U me?uvremenu promenjen je kordinator(u statutu udru?enja ni ne postoji to mesto) i bili su odr?ani neki lovovi te nisam oti?ao na odmor.23 februara odlazim kod lekara koji konstatuje privremenu spreeenost za rad.10 marta treba da se javim na posao.Medjutim zbog me?anja kordinatora u moj posao i slienih pojava koje nisu u skladu sa statutom i zakonom o lovstvu odlueio sam da otkazem svoj ugovor o radu lovaekom udru?enju.Da li u otkazni rok od 15 dana spadaju i dani od godi?njeg odmora i slobodni dani i da li je poslodavac u obavezi da mi omoguai da ih iskoristim
Poslodavac mo?e da vam odobri kori?tenje godi?njeg odmora za vreme otkaznog roka,me?utim nema zakonsku obavezu da to ueini.Ukoliko Vam godi?nji odmor u tom periodu ne bude odobren,prilikom prestanka radnog odnosa poslodavac je du?an sa Vam izda potvrdu o iskori?tenim odn.preostalim danima godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.04.2008
Visina otpremnine
Kako se izraeunava visina otpremnine usled progla?enja za tehnolo?ki vi?ak?
U skladu sa elanom 158 Zakona o radu poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine…
U skladu sa elanom 158 Zakona o radu poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.04.2008
Povreda na radnom mestu u stolarskoj radionici
Na radnom mestu, u privatnoj stolarskoj zanatskoj radnji sa vi?e od 10 zaposlenih, izgubio sam srednji prst leve ruke. Inaee sam de?njak. Imam 19 godina. Povreda je nastala u toku redovnog posla i to zato jer je nestrueno lice, nestrueno izvrsilo popravku te ma?ine na krajnje aljkav naein (testeru je privezao kanapom, koji je, u toku mog rada sa tom ma?inom, pukao). Prva pomoa mi je ukazana u ambulanti…
Na radnom mestu, u privatnoj stolarskoj zanatskoj radnji sa vi?e od 10 zaposlenih, izgubio sam srednji prst leve ruke. Inaee sam de?njak. Imam 19 godina. Povreda je nastala u toku redovnog posla i to zato jer je nestrueno lice, nestrueno izvrsilo popravku te ma?ine na krajnje aljkav naein (testeru je privezao kanapom, koji je, u toku mog rada sa tom ma?inom, pukao). Prva pomoa mi je ukazana u ambulanti u mestu rada i povre?ivanja Do danas (6 dana posle povrede), nisam dobio povrednu listu, na kojoj nisam mogao ranije da insistiram zbog svog neznanja i nerazumevanja procedure, koja se provodi pri povredi na radu.Poslodavac, u ?elji da sakrije ceo slueaj od nadle?nih organa, ?eli da se van sudski dogovorimo oko naknade ?tete.
Da li je lekar koji mi je ukazao prvu pomoa, ueinio povredu svoje radne obaveze, jer nije prijavio povredu nadle?nom organu (npr inspekciji rada ili sl)?Kakva su konkretna moja prava, tj, sta mi valja einiti vezano za ostvarivanje mojih prava?
Da li je takva vrsta dogovora pravno ispravna?Kolika je visina ?tete, koja se uobieajeno isplaauje u takvim slueajevima?
Ne mo?emo Vam odgovoriti kolika je visina naknade koju biste mogli ostvariti po ovom osnovu,me?utim svakako nije zanemariva.U skladu sa elanom 50 Zakona o bezbednosti i za?titi na radu poslodavac je du?an da odmah, a najkasnije u roku od 24 easa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadle?noj inspekciji rada i nadle?nom organu za unutra?nje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili te?ku povredu…
Ne mo?emo Vam odgovoriti kolika je visina naknade koju biste mogli ostvariti po ovom osnovu,me?utim svakako nije zanemariva.U skladu sa elanom 50 Zakona o bezbednosti i za?titi na radu poslodavac je du?an da odmah, a najkasnije u roku od 24 easa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadle?noj inspekciji rada i nadle?nom organu za unutra?nje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili te?ku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad vi?e od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih. Elan 51 istog zakona reguli?e da izve?taj o povredi na radu, profesionalnom oboljenju i oboljenju u vezi sa radom koji se dogode na radnom mestu, poslodavac dostavlja zaposlenom koji je pretrpeo povredu, odnosno oboljenje i organizacijama nadle?nim za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje.U skladu sa el.69 st.1 tae.30 noveanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara, kazniae se za prekr?aj poslodavac sa svojstvom pravnog lica:ako odmah, a najkasnije u roku od 24 easa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi ne prijavi nadle?noj inspekciji rada i nadle?nom organu za unutra?nje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili te?ku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad vi?e od tri uzastopna radna dana, ili opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih (elan 50. stav 1);Tako?e,u skladu sa el. 119,st.1 tae 3 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 02.04.2008
Izmena zarade aneksom ugovora o radu
Pre godinu dana ponu?en mi je Aneks ugovora o radu sa iznosom plate koji je manji od iznosa predvi?enim sistematizacijom za to radno mesto. Aneks sam morala da potpi?em ne znajuai koja je visina plate predvi?ena aktima firme za tu poziciju. Da li imam pravo da tra?im razliku izme?u propisanog minimuma za odre?enu poziciju i isplaaivane zarade obzirom da nisam mogla da znam koji je minimum predvi?en…
Pre godinu dana ponu?en mi je Aneks ugovora o radu sa iznosom plate koji je manji od iznosa predvi?enim sistematizacijom za to radno mesto. Aneks sam morala da potpi?em ne znajuai koja je visina plate predvi?ena aktima firme za tu poziciju. Da li imam pravo da tra?im razliku izme?u propisanog minimuma za odre?enu poziciju i isplaaivane zarade obzirom da nisam mogla da znam koji je minimum predvi?en za to radno mesto, a odbijanjem potpisivanja aneksa bih sigurno trpela posledice?
U aneksu ugovora koji ste potpisali bila je navedena i zarada koja vam se isplaauje.Potpisom istog,pristali ste na uslove predvi?ene aneksom ugovora ,samim tim i na odre?enu visinu zarade.Shodno el.172 st.4 Zakona o radu ako zaposleni prihvati ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora, zadr?ava pravo da pred nadle?nim sudom osporava zakonitost tog ugovora.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.04.2008
Nasle?ivanje porodiene kuae
Moj otac i pokojna majka su u braku napravili porodienu kucu.Pre 20 god moja majka je umrla.U kuai je ostao moj otac da ?ivi sa bolesnom sestrom(inaee ona je te?ak nervni bolesnik).31 decembra 2007,moj otac se o?enio sa ?enom koja je mla?a od njega 20godina,a umro je 5 marta 2008.Moje pitanje:1)Ima li moja sestra pravo na oeevu penziju(ona sada ima 46god,razvedena je i ima aerku koja je udata),ona…
Moj otac i pokojna majka su u braku napravili porodienu kucu.Pre 20 god moja majka je umrla.U kuai je ostao moj otac da ?ivi sa bolesnom sestrom(inaee ona je te?ak nervni bolesnik).31 decembra 2007,moj otac se o?enio sa ?enom koja je mla?a od njega 20godina,a umro je 5 marta 2008.Moje pitanje:1)Ima li moja sestra pravo na oeevu penziju(ona sada ima 46god,razvedena je i ima aerku koja je udata),ona nikad nigde nije radila2)Koja su prava moje mace na na?u porodienu kuau (otac nije ostavio nikakav testament)?
Savetujemo da se po pitanju ovog problema obratite struenjaku za porodiene i nasledno pravne odnose
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.04.2008
Porezi i doprinosi za vreme porodiljskog odsustva
Da li porezi i doprinosi padaju na teret poslodavca prilikom isplate porodiljskog odsustva zaposlenom?
Poslodavac uplaauje poreze i doprinose i isplaauje zarade za vreme porodiljskog odsustva zaposlenog,me?utim isti mu se refundiraju.
Da li poslodavac kod kojeg sam prijavljena na odre?eno mo?e da da otkaz u slueaju trudnoae?
U skladu sa el. 187 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.