Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zavrsava mi se porodiljsko odsustvo (tj odsustvo radi nege deteta), dete ima 11 meseci, a ugovor o radu mi je bio produzen do zavrsetka nege deteta. U fabrici se radi u 3 smene. Ne bih pristala na nocni rad, ukoliko odbijem da dam taj pristanak, i oni ne zele da produze ugovor (tako da radim dnevne smene) da li se to gleda kao sporazumni raskid ugovora? Da li bih mogla da potrazim naknadu…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vama će radni odnos prestati istekom ugovora o radu na određeno vreme i imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U tom slučaju nema sporazuma.
Molio bih odgovor, koliko sam dužan najmanje da najavim prekid radnog odnosa, ako je ugovor sklopljen na određeno vreme? 15 dana (fizički, vremenski) ili 15 radnih dana ?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, 15 kalendarskih dana a ne radnih. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Poštovani zaposlen sam u sudu skoro punih 6 godina. Imam ugovor o radu, zbog povećanog obima posla, bez prestanka ali bukvalno ni dana prestanka nema, da li ja moram da dobijem rešenje na neodređeno ili moram da tužim da bih dobio?
Poštovani,
Prema Zakonu o državnim službenicima, posle isteka radnog odnosa na određeno vreme zbog privremeno povećanog obima posla koji je zasnovan u skladu sa članom 63. st. 2. i 4. ovog zakona, državni službenik može da nastavi da radi na neodređeno vreme na radnom mestu čije je poslove obavljao na određeno vreme ako je obavljao poslove tog radnog mesta najmanje…
Postovani, Ja sam dobila odgovor na pitanje koje sam postavila da sam imala ugovor na odredjeno do 26.10. koji je istekao danas medjutim kada sam se čula sa poslodavcem jer sam ja poslala uredno doznaku za otvoreno bolovanje radi nege deteta odgovor je bio da sam trebala da dostavim rešenje sa komisije s koje je vezano za posebnu negu deteta koje bi ona dalje prosledila i država bi nastavila da…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos zbog posebne nege deteta. Ukoliko Vam poslodavac ne produži radni odnos, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, radim u firmi 20 dana pod ugovorom sam na mesec ipo, mislim da sam u drugom stanju, da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer ste u radnom odnosu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od nadležnog lekara. Poslodavac je u obavezi da produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Dakle, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Radim 20 dana u firmi pod ugovorom, ostala sam u drugom stanju. Zanima me jel mogu da mi prekinu radni odnos po isteku ugovora? I da li imam prava na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ako ste u radnom odnosu. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju, zaposlenom se produžava radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja…
Poštovani, u firmi sam od 04.05 pod ugovorom na odredjeno vreme. Trenutno sam na bolovanju koje je otvoreno od 03.10. Bolovanje će mi biti zaključeno u okviru zakonskog roka pre izlaska komisije. Razmisljam o neproduživanju ugovora. Da li na posao moram da se javim 03.11 do kada mi je ugovor bez ikave obaveze prema poslodavcu? Takodje da li mogu traziti naknadu za neiskoriščeni godišnji odmor ?…
Poštovani,
Ako Vam radni odnos traje do 03.11. a Vi ne želite da se produži ugovor, savetujemo da obavestite poslodavca o tome par dana ranije. Ako je to poslednji radni dan po ugovoru dužni ste da pristupite na posao. Ukoliko niste iskoristili GO a prestaje Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Radim u državnoj ustanovi u kojoj imam 30 godina radnog staža. Prešao sam u drugu firmu u kojoj sam bio skoro 2 godine pa se ponovo vratio pod ugovorom na 2 godine koji ističe 1. decembra. Od tog datuma do penzije (65) imam 14 meseci. Da li po osnovu člana 37 stava 5 zakona o radu mogu da mi produže ugovor do sticanja prava na penziju ..... automatski ili moram da imam prekod?
Poštovani,
Poslodavac može sa Vama da zaključi novi ugovor o radu po navedenom osnovu ali ne mora da bude prekid između dva ugovora.
Postovanje,ja sam na porodiljskom do osmog novembra ,inače tada mi istice ugovor jer nisam bila za stalno ,već na ugovor,da li mogu da otvorim bolovanje na dete ili na sebe i da li će mi oni produžiti ugovor ili ga prekinuti ako se ne vratim na posao?Hvala
Poštovani,
Samo ukoliko produžite posebnu negu deteta poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Dakle, zbog običnog bolovanja poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani,zaposlen sam u firmi skoro dva godine.U januaru 2023.mi istice ugovor od 6 meseci na odredjeno.Poslodavac zbog nedostatka posla me posao na odmor a planira otkaz.Kakva su mi prava da li imam mogucnost neke nadoknade sa biroa da li moram da potpisem otkaz...Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom roka na koji je zasnovan imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu, niste u obavezi da bilo šta potpišete i ne možete sprečiti poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.