Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li je zaposleni koji je dobio na koriscenje sluzbeno vozilo i ovlascenje za koriscenje istog za dolazak na posao i odlazak sa posla , a isto koristio u privatne svrhe, u prekrsaju i da li firma ima pravo da ga tuzi, jer je u isto vreme primao i naknadu za kupovinu mesecne karte za prevoz? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nema pravo da koristi automobil firme u privatne svrhe onda poslodavac može da ga sankcioniše.
Поштовани, Да ли је послодавац дужан да исплати годишњи одмор запосленом на одређено време ако запослени даје отказ? Ако је дужан да исплати годишњи одмор да ли се плаћају и доприноси за тај годишњи? И шта је послодавац дужан од документације да да као потврду да је та плаћања извршио?
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos a nije iskoristio GO poslodavac je u obavezi da mu isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. Ne plaćaju se doprinosi jer taj iznos ima kakter naknade štete. Nije dužan da daje potvrdu već da Vam u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa isplati naknadu štete. Ukoliko to ne učini možete da podnesete…
Promenio sam mesto stanovanja, 25km dalje od mesta odakle imam prevoz do firme, da li imam pravo na placeni prevoz od mesta stanovanja do mesta iz kojeg imam prevoz do firme?
Poštovani,
Promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca. Dakle, nemate pravo osim ukoliko se poslodavac saglasi sa tim.
Da li poslodavci uopšte imaju uvid u bazu podataka ljudi koji traže posao? Da li nakon roka za konkurs imaju obavezu da obaveste na bilo koji način kandidate o ishodu konkursa?
Poštovani,
Poslodavac ima one podatke koje mu dostave kandidati. Poslodavci nemaju obavezu da obaveste svakog kandidata o ishodu konkursa.
Poštovani , Juče se završio moj radni odnos , sada čekam poslodavca da ispuni obaveze prema meni , zanima me postoji li neki rok za prijavu nistavnog Ugovora o radu ukoliko bude potrebe ? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu, da protiv tog rešenja poslodavca podnese tužbu nadležnom sudu. Ovaj rok je tzv. prekluzivni rok, što znači da nećete moći da dobijete spor čak i ako ste u pravu, ukoliko isti propustite.
Ja se izvinjavam,radio sam u hrvatskoj neprijavljen i nije me gazda isplatio,gazda ima firmu sve regularno čak imam dokaze da sam radio recite mi imam li ja kakva prava ako sam iz srbije
Poštovani,
Ukoliko ste radili u Hrvatskoj i poslodavac Vas nije isplatio, svoja prava možete ostvariti u Hrvatskoj. Obratite se tamo Inspekciji rada ili podnesite tužbu protiv poslodavca.
Dobar dan, juna meseca 2020. godine sam zasnovala radni odnos kod poslodavca ali sam u medjuvremenu potvrdila trudnoću i od jula meseca otvorila trudničko bolovanje. Primila sam jedan mesec zaradu od poslodavca i kasnije na teret zavoda. Porodila sam se pocetkom februara i podnela zahtev za porodiljsko odsustvo 18.02. koji je odbijen uz obrazlozenje, citiram,, uvidom u Croso nisu upaceni doprinosi…
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odustvo ali ne i na naknadu zarade jer doprinosi nisu plaćeni. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani interesuje me da li uslovna osuda moze da utice na moje zaposlenje,upao mi je odlican posao ali traze mi ono uverenje da trenutno nisam pod istragom i da se ne vodi nikakav postupak protiv mene inace uslovna kazna mi istice za manje od mesec dana. Uz duzno postovanje Milan Gurban
Poštovani,
Kao što smo već odgovorili. Može a ne mora. Ukoliko poslodavac traži potvrdu da niste osuđivani a Vi dostavite dokaz da jeste, to bi moglo negativno da utiče ali ne mora da znači i da hoće. Poslodavac će uzeti u razmatranje da li će Vas zaposliti i pored toga ili ne. S druge strane, ako poslodavac ne traži potvrdu o tome…
Postovani upao mi je odlican posao pa me zanima da li postoji mogucnost da me odbiju zato sto Sam na uslovnoj kazni koja istice za manje od mesec dana a treba da donesemo nonu potvrdu da nisam trenutno pod nikakvom istagom I da se ne vodi postupak nadamnom.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac traži potvrdu da niste osuđivani a Vi ste trenutno na uslovnoj osudi, smatramo da poslodavac može da Vas odbije.
Poštovani, bila sam na bolovanju od 20.12.2023 do 29.12.2023.uredno dostavljene doznake poslodavcu.Zatim od 4.1.2024 otvaram novo bolovanje sa drugom dijagnozom.Dr mi izdaje doznake iz dva dela od 4.1. do 18.1. I od 19.1. do 31.1. sa napomenom da je prekid izmedju bolovanja 5 dana..U medjuvremenu sam izasla na komisiju 18.1. koja je dala ocenu da se produzi bolovanje.Poslodavac je dostavio doznake…
Poštovani,
Zakonom je propisano da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog jedne bolesti ili povrede, a narednog dana (bez prekida), odnosno najduže u roku od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, bude sprečen za rad zbog iste ili druge bolesti ili povrede, dani sprečenosti za rad povezuju se u pogledu osnova, visine…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.