Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Na porodiljskom odsustvu sam od decembra 2022.godine, trenutno sam na odsustvu radi produžene nege deteta do aprila 2024. Da li imam pravo da do 30.juna ove godine iskoristim u celosti godišnji odmor za 2023. (preko 30 radnih dana je u pitanju)? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite ceo GO za 2023 godinu do 30.06.2024. godine.
Da li trudnica pod aneks ugovorom ima obavezu da menje druge nastavnike koji idu na bolovanje ?
Poštovani,
Ukoliko trudnica nije na trudničkom bolovanju nema smetnje da menja druge nastavnike.
Zaposlena sam 2 nedelje kao licni pratilac deteta u školi a ugovor je do 26marta ove god.Zanima me da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko odsustvo u budućnosti?verovatno cu u međuvremenu produžiti ugovor
Poštovani,
Možete ostvariti pravo na trudničko i porodiljsko samo ukoliko ste u radnom odnosu.
Zdravo zanima me da li je moguce ako se radi preko omladinske da se prvi radni dan radi dok još nisam potpuno učlanjena u omladinsku ali imaju svu dokumentaciju
Poštovani,
Pravilno bi bilo da najpre potpišete ugovor i onda stupite na rad.
Majka 1946 godište,predali smo posle smrti oca za porodičnu penziju medjutim problem je kažu u pio što se ona još od 1998 vodi da je u radnom odnosu u pitanju je duvanska industrija,tj greškom nije objavljena, hvala
Poštovani,
Potrebno je da Vaša mama izvrši odjavu (podnese zahtev) i priloži kao dokaz radnu knjižicu.
Postovani, menjam stan za mesec dana ali sam danas dobila informaciju da firma u kojoj radim ne daje dane za selidbu. Moje pitanje glasi- da li je firma po zakonu duzna da da slobodne dane zbog selidbe?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi po zakonu za Vam odobri plaćeno odsustvo za dane selidbe. To pravo možete ostvariti samo ako je predviđeno opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu.
Da li se može tokom trudničkog i porodiljskog odsustva menjati pozicija zaposlenog na određeno vreme? Naime imam ugovor na neodređeno za nižu poziciju a tokom prošle godine potpisala sam aneks za veću poziciju na 3 pa na 6 meseci, posle sam otišla na trudničko..Posle isteka 6 meseci stiglo mi je na obračunu da su mi promenili poziciju na nižu. da li je to nekim zakonom regulisano?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam izmeni ugovor o radu ali je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru, odnosno da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom…
Kako se racunaju ostale naknade ukoliko je porodilja radila po ugovoru o pp? Da li se racuna poslednjih 18 meseci koje porodilja ima uplaceno i sta u slucaju ako nije radila poslednja dva meseca do porodjaja, da li joj je umanjuje naknada jer ta dva meseca nema nista?
Poštovani,
Za dva meseca koja nije radila računa se 0,00 din.
Poštovani, U ugovoru koji sam potpisala sa poslodavcem navodi se VII stepen stručne spreme i naziv radnog mesta na koje sam primljena (isto kao u oglasu za posao). Od poslodavca nisam dobila M-A obrazac, a uvidom u svoj nalog na CROSO portalu primetila sam da sam prijavljena na potpuno drugu poziciju, i to sa srednjom stručnom spremom. Da li ja imam prava da tražim da se podaci izmene i upišu oni…
Poštovani,
Ne možemo odgovoriti da li ste oštećeni jer nemamo dovoljno podataka da bismo došli do zaključka ali u svakom slučaju imate pravo da tražite izmene ukoliko je došlo do greške.
Poštovani, Pre tri dana istekao mi je ugovor na odredjeno i dostavljen mi je novi na tri meseca. Trenutno sam na bolovanju u fazi oporavka zbog gubitka trudnoće. Zanima me koje pravne posledice snosim ukoliko ne potpisem ugovor jer ne zelim da nastavim sa radom u firmi. S poštovanjem
Poštovani,
Nikakve posledice nećete snositi. Imate pravo da ne potpišete novi ugovor, to zavisi samo od Vas.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.