Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U toku procedure konkursa za radno mesto na neodredjeno vreme/ili radno mesto organa upravljanja/direktora, ako je u okviru oglasa za radno mesto na koje se kandidat prijavio, podeo originalni dokument a u oglasu se zahtevalo overena kopija dokumenta, iste pravne "jačine", odnosno da li je prihvatljiv originalni dokument umesto overene kopije. Da li konkurs može biti oboren ili ne?
Poštovani,
Overena kopija ima istu pravnu snagu kao i originalan dokument. Prema tome prihvatljiv je i originalan dokument. Konkurs zbog toga ne može biti oboren.
Poštovani, Ukoliko se tokom trajanja trudničkog i porodiljskog bolovanja, zatvori firma kako se izračunava iznos nadoknade od NZS na koju onda dobijamo pravo? I da li je isti iznos tokom porodiljskog i trudničkog, odnosno odsustva radi nege deteta?
Poštovani,
U tom slučaju Vam prestaje radni odnos i imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja sa vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, Da li je moguće otići na trudničko bolovanje ako sam prijavljena na ugovor o privremeno povremenim poslovima? I ukoliko zatrudnim, da li poslodavac može da se odluči na raskid ugovora i otkaz?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Poslodavac će verovatno raskinuti ugovor.
Postovani, Nakon porodiljskog bolovanja sam dobila otkaz 27.11.2023. Primala sam nadoknadu sa biroa do kraja februara, a od 1. marta sam prijavljena u novoj firmi. Mene interesuje ako odem na trudnicko bolovanje kako se obracunavaju tih 12 meseci ako sam u prethodnih 12 meseci primala naknade za vreme bolovanja i sa biroa? I da li imam pravo na isplatu celokupnog porodiljskog bolovanja jer sam…
Poštovani,
Novčana naknada koju ste primali kod NSZ ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja.Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…
Ja sam dipl. pravnik u penziji. Da li bh mogla naci posao sa mojom strukom, sa 4 sata rada? Moja penzija je 25 000 din sa 28 god radnog staža uvek kao dipl. pravnik. Šta mogu da učinim da poslofavac koji mi je 10 godina upllaćivao doprinose na pola plate jer je pola dao u gotovini bude primoran da plati neku odštetu? To je bio DOO, pa verovatno ništa. Zato sam primorana da radim. Podstanar sam…
Poštovani,
Nema smetnje da Vi kao penzioner budete u radnom odnosu. Koliko će biti Vaše radno vreme zavisi od dogovora sa poslodavcem. Što se tiče uplate doprinosa u nižem iznosu od strane poslodavca ne možemo se precizno izjasniti jer nemamo uvid u Vaš ugovor o radu i ostalu dokumentaciju.
Poštovani, trenutno sam na bolovanju radi održavanja trudnoće usled komplikacija. Tri meseca nisam primila nikakvu nadoknadu, osim prvog bolovanja na teret poslodavca. RFZO je blagovremeno izvršio obračun i uplatio novac mom poslodavcu ali poslodavac ne prenosi ta sredstva na moj račun, pravdajući se da zbog velikog broja zaposlenih, vršiće uplatu svim zaposlenima koji su na bolovanju istovremeno.…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani.Zapocinjem go.18.03.(ponedeljak),zadnji radni dan mi je 16.03.(subota). Moje pitanje je ,da li je poslodavac u obavezi da da slobodan vikend pre otpocinjanja go.? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam da slobodan vikend (ukoliko su to radni dani kod poslodavca) pre otpočinjanja GO.
Da li se vreme u kom sam bila privatni preduzetnik racuna u jubilarnu nagradu
Poštovani,
Period koji ste proveli radeći kao preduzetnik Vam se ne računa u jubilarnu nagradu.
Pozdrav! Porodiljsko na mlađe dete mi ističe polovinom maja, i nastavljam bez dana pauze bolovanje na starije dete (4godine) zarad nege deteta do pete godine. Danas je gazda pozvao i rekao da ce mi uruciti otkaz posle porodiljskog, na sta sam mu rekla da cu nastaviti bolovanje, nisam mu na teretu, sve drzava finansira, gde je on ipak samouvereno govorio da ce mi dati otkaz, on je njegovo ispostovao,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, zaštićeni ste od otkaza.
Postovani, radim u Gerontoloskom centru kao negovateljica. Radim dnevnu i nocnu smenu u trajanju od po 12h smena. Nasa radna nedelja ima 36 sati jer imamo skracenje na uslove rada. Januara meseca radila sam 2. i 7.januara tj. imala sam dve smene od 12h na drzavni i verski praznik. Na obracunskom listu za januar pisalo mi je da imam 8h rad na drzavni i 8h rad na verski praznik. Da li su imali pravo…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Dakle, za rad na dan praznika imate pravo na uvećanu zaradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.