Pravnik odgovara

Radio sam u jednom ugostiteljskom preduzeau iz koga sam nedavno iza?ao jer nisam mogao vi?e da izdr?im taj tempo rada, tako da sam morao da budem saglasan sa ponu?enim socijalnim programom.Iako bolestan (zasta posedujem lekarske nalaze) kod poslodavca sam bio u obavezi da radim prekovremeno (uglavnom noau) za ?ta nisam bio plaaen. Godi?nje odmore nisam koristio niti su mi plaaeni kao i regresi za iste. Koja su moja prava ?

Moja supruga je na porodiljskom odsustvu i profesor je francuskog jezika i knji?evnosti. Zaposlena je u prosveti i radi u tri ?kole. U dve ?kole ima isti procenat rada tj 22 % ali ne dobija istu platu. Razlika je u plati koju prima u te dve ?kole je 550 din za isti posao tj.isti broj easova. Obja?njenje koje smo dobili od ?kole koja manje isplaauje je da, po?to je ta skola u drugoj opstini, se drugacije obraeunava porodiljsko. Mo?ete li mi reai da li je to taeno i da li je moguae da tako obraeunavaju plate kao da ?ivimo u dve dr?ave?

2007. god. u aprilu sam bila na godi?njem odmoru.Kad sam se vratila na posao premestili su me sa mesta administrativnog radnika na mesto trgovca sa umanjenjem plate od 3000 din. I dobila sam kaznu, 20% su mi skidali od plate tri naredna meseca. Nisam dobila pismeno re?enje zbog eega, odgovorili su mi da sam bila na bolovanju par dana za decu pa sam posle tri nedelje uzela godi?nji to ne mogu raditi i kaznili su me. Dali mogu sudski da tra?im od?tetu ili da prijavim inspekciji za rad?

Nasledila sam firmu koja je u finansijskoj krizi, i svi su izgledi da dalje neae moai da funkcionise. Sigurnog posla ima do meseca juna, a od tada je sve neizvesno. Nakon 6 meseci od smrti oca napravila sam novu sistematizaciju i organizaciju poslova , novi pravilnik o radu , i nove ugovore o radu ( ne anekse) da li sam dobro postupila?U govore o radu nisam ugovorila iznos zarade, vec sam u okviru organizacije i sistematizacije poslova navela da naein obraeuna zarade donosi poslodavac svojom odlukom ." Osnovnu zaradu eini proizvod vrednosti radnog easa, koeficijenta posla i broja radnih easova i ista je izra?ena u koeficijentima. Koeficijent posla zavisi od struene spreme, slo?enosti poslova, odgovornosti i uslova rada i doprinosa poslovnom uspehu poslodavca Za najjednostavnije poslove, za koje je predvi?eno osnovno obrazovanje i nije potrebno radno iskustvo, koji eine I grupu poslova utvr?uje se koeficijent 1,00. Za ostale poslove koeficijent se utvr?uje u . od zavisinosti od struene spreme, slo?enosti poslova, odgovornosti i uslova rada i doprinosa poslovnom uspehu poslodavca. Broj bodova na osnovu koga se odre?uje osnovna zarada, uveaana zarada i zarada za radni ueinak utvr?uje se tako ?to se utvr?eni koeficijent pomno?i brojem 100. Vrednost boda utvr?uje se odlukom Poslodavaca, a na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika iznosi n dinara."U ugovor sam tako?e stavila da poslodavac u slueaju finansijske krize mo?e da isplati minimalnu zaradu. Sada me interesuje na koji naein mogu sada umanjiti zaradu za naredni period,eime to trebam propratiti da bude po zakonu i da radnici nemaju osnova za bilo kakvu tu?bu?