Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam od 1985- 2009 u jednoj poljoprivrednoj organizaciji ali samo u sezoni berbe grožđa (30-40)dana ugovor je bio kao ugovor o delu kod omladinske zadruge. Firma se prodala i neznam kako mogu proveriti radni staž. Da li su mi uplaćivali za taj period. Imam desetak ugovora kao dokaz za sve godine nemam.
Poštovani,
Staž možete proveriti odlaskom u filijalu fonda PIO u mestu Vašeg prebivališta.
Radila sam u kaficu godinu i dva meseca ,bila sam prijavljena za stalno, pa sam ostala trudna i nisam radila skoro 4 godine, pocela sam pre 7 meseci da radim i prijavljena sam preko omladinske zanima me , kad budem bila trudna imam li pravo na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Ukoliko ste radno angažovani po osnovu rada van radnog odnosa (privremeni i povremeni poslovi, ugovor o delu i dr.) onda nećete imati pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Поштовани, Интересујеме да ли новчану надокнаду коју исплаћује Национална служба за запошљавање, уплаћује и пензијско и здравствено осигурање? Да ли престаје исплата уколико пронађем нови посао? Срдачан поздрав
Poštovani,
Nacionalna služba za zapošljavanje uplaćuje PIO osiguranje. Ukoliko se zaposlite isplata novčane naknade se prekida.
postovani, imam dva pitanja u vezi prekovremenog rada subotom koji glasi(iz razloga iznenadnog povecanja obima posla i zbog neophodnosti da se u odredjenom roku zavrsi posao koji nije planiran.) da li poslodavac moze da zahteva od zaposlenog da radi svaku subotu tokom cele, i predhodnih godina? i drugo pitanje da li poslodavac moze da zahteva da se radi treca smena 6 dana po 8h. unapred zahvalan…
Poštovani,
Zaposleni može da radi svaku subotu u toku godine ali pod uslovom da je to njegovo redovno radno vreme, odnosno da ukupno radno vreme zaposlenog za 6 dana u nedelji ne bude duže od 40 časova. Ukoliko zaposleni radi svaku subotu kao prekovremeni rad (48 časova), onda je to suprotno odredbama Zakona o radu. Prekovremeni rad se uvodi izuzetno (viša…
Postovani, zamolila bih Vas da mi pojasnite jednu stvar. Ukoliko osoba uzme neplaceno odsustvo u nekom peeiodu, da li moze da zasnuje radni odnos kod nekog drugog poslodavca dok traje neplaceno odsustvo? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. To znači da zaposleni ne može za vreme neplaćenog odsustva da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca.
Poštovani, pošto sam u otkazonom roku i koristim preostali odmor , desila mi se povreda i otvoreno kraće bolovanje , poslodavac mi sada spori nastavak odmora posle bolovanja . Kakva su moja prava ? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste bili na bolovanju sve vreme otkaznog roka, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko ste prekinuli GO zbog bolovanja, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za preostali deo GO koji niste uspeli da iskoristite.
Zdravo, planiram da odem na trudnicko bolovanje, 6 godina radim kod poslodavca, medjutim posle mene, on ne zeli da trazi drugog radnika već će odmah zatvoriti tu poslovnu jedinicu koju ima u mom mestu. Dakle, njegova firma nastavlja da radi, ali u mom mestu zatvara tu jedinicu. Da li cu ja imati naknadu u visini moje plate do kraja trudnickog bolovanja od drzave? Hvala
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila…
Poštovani, bila sam na porodiljskom odsustvu i odsustvu sa rada radi nege deteta od maja 2020. do maja 2022., a kako mi je zarada povećana par meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja, po novoj odluci Ustavnog suda, imam pravo na obeštećenje. Pošto sam odmah posle porodiljskog ponovo otvorila trudničko bolovanje, samim tim mi je naknada zarade za vreme trudničkog (a kasnije i drugog porodiljskog)…
Poštovani,
Navedene izmene važe samo za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva a ne i za vreme trudničkog bolovanja.
Poštovanje. Posle koliko godina rada moram da budem pripravnik (privatni vrtić je u pitanju)? P.S. Radila sam 5,5 god a nisam odradila pripravnički staž pa me zanima da li sam morala da ga odradim u tih 5,5 godina? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Ova odredba se odnosi i na lice koje je radilo kraće od vremena…
Postovani, od polovine oktobra sam zaposlena u firmi kod svog supruga a pre toga sam nekoliko godina radila preko Omladinske zadruge. Podnela sam zahtev za porodiljsko i stiglo mi je resenje na kom pisu svi prihodi prethodnih 18 meseci, ali da prihodi od Omladinske ne ulaze u resenje. Samim tim je nivo naknade za prodiljsko negde oko minimalca, a obzirom na veca primanja koja sam imala preko Omladinske…
Poštovani,
Trebali biste podneti drugi zahtev za ostale naknade koje ste primali po osnovu ugovora o PP poslovima. Tako ćete imati i naknadu zarade po osnovu radnog odnosa i ostale naknade po osnovu primanja koje ste ostvarili van radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.