Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali je vremenski ogranicem ugovor o delu ili moze da se produzava ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja umetničku ili…
Postovani,ako radimo u dve firme u jednu 8h u drugu 4h I odemo na bolovanje da li u obe firme moramo da budemo osutni sa radnog mesta
Poštovani,
Zaposleni ne može u jednoj firmi koristiti pravo na bolovanje u isto vreme dok u drugoj redovno radi. Ako je odsutan zbog bolovanja onda se podrazumeva da je odsutan kod oba poslodavca.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da raskine radni odnos na neodredjeno dok je zaposleni na bolovanju. Uredno se dostavljaju doznake, izveštaj prvostepene komisije, biće i izveštaj drugostepene komisije.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da raskine radni odnos dok je na bolovanju ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz od strane poslodavca predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Međutim, razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti činjenica da zaposleni koristi pravo na bolovanje.
Da li kao advokatski pripravnik imam mogucnost da potpisem ugovor o dopunskom radu ili ugovor o ppp, kao asistent na fakultetu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji je u radnom odnosu kod jednog poslodavca puno radno vreme, može biti radno angažovan kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o dopunskom radu. Opreza radi Vam ipak savetujemo da se, pre radnog angažovanja kod drugog poslodavca, konsultujete sa nadležnom Advokatskom komorom.
Dobar dan, Radni odnos mi prestaje 29. februara, da li ja mogu da se ne pojavim sledeći dan bez nagoveštaja poslodavcu da ne želim da radim više ili moram barem par dana radije da javim da ne želim da radim više? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Niste u obavezi da obavestite poslodavca ali ako želite možete to učiniti.
Porodila sam se pre 6 meseci, sada sam opet trudna. Kako prekidam porodiljsko i prelazim na trudnicko?
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne prekidate porodiljsko da biste otvorili trudničko, već da po isteku porodiljskog otvorite novo trudničko bolovanje ili novo porodiljsko odsustvo. Ne vidimo svrhu zašto biste prekidali porodiljsko. U svakom slučaju ako tako želite, porodiljsko možete prekinuti tako što podnesete zahtev Gradskoj upravi.
Postovani, Preduzetnica sam unazad 7 godina,a ujedno u isto vreme u Doo firmi na mestu direktora. Sve vreme poreze i doprinose izmirujem na obe strane redovno. Porodilja sam, uredno mi je otvoreno trudnicko, a zatim i porodiljsko odsustvo. Ali su isplate za oba izostale, pod objasnjenjem da ne mogu dobiti naknadu jer sam i preduzetnica i zaposlena u doo. Nalozeni mi je da ugasim preduzetnicku radnju…
Poštovani,
Što se tiče trudničkog bolovanja naknadu zarade istvarujete samo ukoliko privremeno odjavite preduzetničku radnju ili ukoliko angažujete nekog ko Vas menja. Ne možete Vi da radite. Lice koje angažujete mora biti uredno prijavljeno. Što se tiče porodiljskog odsustva ne bi smelo da bude prepreka za isplatu naknade zarade a ni ostalih naknada po osnovu…
Poštovani kako se obračunava zarada zaposlenom kada je firma na kolektivnom godišnjem odmoru januar i februar 2024 godine. Unapred Vam hvala na odgovoru i Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na obračun i isplatu naknade zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Iznos naknade koju može da ostvari jednak je prosečnoj zaradi u prethodnih 12 meseci. Obračun prosečne dvanaestomesečne zarade čine sva primanja koja imaju karakter zarade, a koja su zaposlenom isplaćivana u prethodnih 12 meseci, u odnosu na…
Poštovani, Imam jedno pitanje vezano za naknadu troškova za topli obrok i prevoz za vreme korišćenja preraspodele. Kako se plaća topli obrok za vreme korišćenja preraspodele u trajanju od jednog ili više radnih dana u toku jednog meseca? Odnosno, ako iskoristim 8, 16 ili 24 sata preraspodele da ne radim 1, 2 ili 3 radna dana u kontinuitetu da li imam pravo na topli obrok za te dane? Nisam uspeo…
Poštovani,
Naknada za ishranu u toku rada spada u naknadu troškova koje zaposleni ima za vreme rada. To znači za svaki radni dan kada je bio na poslu. S obzirom da se radi o naknadi troškova, ista pripada samo ako je trošak zaista nastupio, što znači da se pravo na topli obrok ne ostvaruje za dane kada zaposleni nije radio (za vreme…
Postovani, supruga i ja radimo u zdravstvu. Najmladji sin (7god) je dobio dijagnozu autizma. Ja radim smenski , dok ona do sada nije radila. Od prethodne nedelje su nam trazili bilo kakav dokument, potvrdu,izvestaj da je ona oslobodjena smenskog rada ili ce je u suprotnom prebaciti. Da li postoji neki deo zakona koji stiti jednog roditelja od smenskog rada? Unapred zahvalan..
Poštovani,
Zakon o radu ne štiti zaposlene od smenskog rada. Zakon u pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. S ozbirom da ne spadate u tu kategoriju, jedino Vam ostaje da se sa molbom obratite poslodavcu da Vas poštedi od smenskog rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.