Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, proglašena sam viškom u firmi u kojoj sam radila 14 godina i dobila sam otpremninu. U roku od 15 dana sam našla drugi posao, poslodavac me je prijavio, međutim priča se da će i kod njega sada biti otpuštanja, zbog krize verovatno. Da li ja sada imam pravo na nadoknadu sa biroa,ukoliko dobijem otkaz kao višak? Na novom radnom mestu sam radila samo mesec dana.
Ukoliko dobijete otkaz zbog tehnološkog viška imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nebitno je što ste u novoj firmi radili samo mesec dana.
Poštovani, poslodavac ima dve prodavnice, jednu će zatvoriri ovog meseca i hoće da mi otkaže ugovor o radu. Radim na određeno vreme do 6.juna 2012. godine. Da li može da mi to uradi, i kakve prave ja imam? Hvala na odgovor
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška, ali je u tom slučaju u obavezi da vam isplati otpremninu. Zbog isteka ugovora o radu poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu tek 6. juna 2012. godine. U oba slučaja imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti duže od 12 meseci.
Postovani, Upravo nam se vratila sa porodiljskog odsustva, kada mi je poslodavac ponudio da predjem na radno mesto udaljeno od mesta prebivalista 200km ili da odem iz firme, jer radno mesto sa kog sam otisla na porodiljsko odsustvo je sistematizacijom ugaseno.. Interesuje me, u slucaju da me poslodavac proglasi tehnoloskim viskom, da li imam prava na nadoknadu sa biroa? Napominjem…
Dobio sam resenje o prestanku radnog odnosa usled viska zaposlenih. Da zbog organizacionih promena i smanjenja obima posla postaje potreba za mojoj daljim angazovanjem. Isplaticemi otpremninu. Medjutim, dali su mi i ponudu za izmenu ugovorenih uslova gde me sa vise funkcije stavljaju na nizu funciju. Predpostavljam da zele da zadrze moju predhodnu funciju u organizacionoj shemi,…
Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Poslodavac može da vam ponudi da radite na drugoj poziciji.
stalni sam radnik u privatnoj firmi vec sedam godina neradim dva meseca vec gazda mi uplacuje dvadeset hiljada mesecno koje mi skine kada pocnem da radimneradim zato sto nema posla daje mi da potpisem samovoljno otkaz kaze da ako mi on da otkaz mora da me prijavi jos cu i kaznu platiti neznam sta da radim znam ako potpisem gubim prava na matrijalno i na otpremninu a nemam pravo…
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid ugovora o radu. Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nemate prava ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu. Ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška imate prava i na otpremninu, koju treba da vam isplati poslodavac i na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju vam isplaćuje Nacionalna služba za zapošljavanje.…
DAO SAM OTKAZ U FIRMI GDE SAM RADIO SEDAM GODINA BEZ PREKIDA I ODMA POCEO DRUGI RADNI ODNOS POSLE DVA DANA RADIO SAM MESEC IPO DANA I DOBIO OTKAZ KAO TEHNOLOSKI VISAK DALI IMAM PRAVO NA MATRIJALNO
Imate prava na naknadu za slučej nezaposlenosti. Ovo pravo ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Osim naknade za slučaj nezaposlenosti imate prava i na otpremninu budući da ste dobili otkaz kao tehnološki višak. Otpremninu je dužan da vam isplati poslodavac.
Postovani,ja sam invalid rada i zaposlio sam se PREKO NACIONALNE SLUZBE ZA ZAPOSLJAVANJE kao invalid rada u firmi Sekuritas kao fizicko obezbedjenje gde sam potpisao 4 ugovora u trajanju od po 3 meseca,medjutim pre neki dan su mi rekli da cu dobiti raskid ugovora i da cu ostati bez posla,gde se posle toga se vracam na biro rada.Pa me interesuje dali oni imaju pravo(po zakonu) da…
Otkaz je u skladu sa zakonom ako vam prestaje radni odnos zbog isteka ugovora o radu. Međutim, ako vam poslodavac otkazuje radni odnos pre isteka ugovora o radu na određeno vreme onda mora postojati osnov za takav otkaz. Ukoliko nema osnova otkaz je nezakonit i možete ga pobijati pred sudom. Veoma je važno i to šta vam piše u ugovoru o radu, odnosno da li vam ugovor o radu na određeno…
Postovani,dobijao sam 3 ugovora na odredjeno vreme na po 6 meseci.izmedju drugog i treceg ugovora imam 3 dana pauze, posto mi je drygi ugovor isteko u petak taj dan sam radio,subota je neradna i nedelja i ponedeljak nisam radio i utorak sam potpisao novi ugovor isto na 6 meseci,to je treci ugovor.U svim ugovorima bio sam rasporedjen kao tehnolog proizvodnje.nakon isteka treceg ugovora…
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najviše 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko ugovori o radu na određeno vreme nisu zaključeni radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog i ukoliko ste sve vreme radili na istoj poziciji poslodavac je nakon 12 meseci neprekidnog rada morao da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. U tom…
Preduzece ide u automatski stecaj tj.reorganizaciju pri cemu se otpusta 2/3 radnika. Ovih dana cemo biti pozvani da potpisemo otkaze.Interesuje me da li potpisivanjem gubimo pravo na neuplacene doprinose(4 godine),zaostale plate(5 meseci) i na ostala potrazivanja.Da li automatski idemo na siz i dobijamo naknadu za nezaposlene.Da li mozemo biti izigrani i prevareni od poslodavca…
Otkazom ne gubite pravo na potraživanja. Otkazom vam samo prestaje radni odnos. Da li ćete ostvariti pravo na zarade i doprinose zavisi od toga da li preduzeće ima imovine iz koje se možete naplatiti.
15.12.2009 godine otisao sam u starosnu penziju inace sam radio u VS do penzionisanja kao vojni sluzbenik. Dobio sam tri bruto plate otpremnine kako mi je objasnjeno prema Zakonu o radu. Po kom osnovu u jednoj firmi odredjena lica imaju pravo na pet otpremnina a druga na tri, da li je to po zakonu i Ustavu.
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Zakonom o vosjci Srbije propisano je da profesionalnom vojnom licu kome prestane služba u Vojsci Srbije zbog sticanja prava na penziju u skladu sa zakonom, pripada otpremnina u visini petostrukog iznosa bruto plate koja bi mu pripadala…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].