Pravnik odgovara

Postovani,uskoro(za mesec i po dana)planiram da otvorim trudnicko bolovanje.Preduzetnica sam i i dalje isplacujem porodiljsko bolovanje bivsoj radnici.Porodiljsko ne isplacujem kada i redovne plate i doprinose ,vec cekam da drzava refundira iste.Zanima me koju mogucnos imam da otvorim svoje bolovanje da to ne podrazumeva isplatu celokupnog preostalog iznosa za porodiljsko(100 000din).Porodiljsko istice u junu.Zanima me sta bi s desilo ka bih proglasila stecaj ili bankrot,?

Poštovani,molim vas da mi odgovorite na sledeće pitanje. Dok sam bila na porodiljskom firma u kojoj sam radila se zatvorila. Kada mi je isteklo porodiljsko dobila sam tri ipo meseca pravo na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta. Inače bila sam prijavljena na neodređeno. Kada mi je to isteklo dobila sam rešenje o prestanku radnog odnosa u kome piše da mi prestaje radni odnos kada ističe odsustvo sa rada radi posebne nege deteta i da je preduzeće zatvorilo svoj maloprodajni objekat i podnelo zahtev za pokretanje stečajnog postupka. U rešenju nije navedeno po kom članu mi je prestao radni odnos i iz tog razloga nemogu da ostvarim nadoknadu sa biroa zbog nezaposlenosti. Da li je preduzeće u obavezi da mi da rešenje o prestanku radnog odnosa u kome će biti tačno po članu definisan otkaz od strane poslodavca?

Pitanje za pravnika Dobio sam otkaz po osnovu tehnoloskog viska posle vise od deset godina rada u kompaniji bez jasnog obrazlozenja (u firmi je ostalo da radi vise zaposlenih sa istim ugovorom o radu). Takodje otkaz je urucen od strane predstavnika firme ali je potpisan od strane treceg lica koje nije zaposleno u firmi (ali pretpostavljam sa ovlascenjem nekoga iz kompanije)... Da li je to po nasem zakonu dozvoljeno? Ako bi slucaj bio prijavljen Inspekciji za rad sta se moze ocekivati kao rezultat? Sta se moze postici tuzbom na sudu? Unapred zahvalan na odgovoru

Radio sam u rudniku gde sam imao benificiran radni staz 12-18 mes. ceo radni staz.Kad sam napunio 40 g 7 m i 4 dana staza napustio sam firmu da bi se lecio od secera ( verovatno dobijenog na poslu od kojekakvih stresova) i sacekao starosnu penziju jer mi je sledovala 6.8 2011. tako je i bilo .Penzija je stigla ali mi je preduzece uskratilo otpremninu navodno zato sto sam sam napustio firmu i sto tada nisam imao pravo na starosnu penziju. da li je moguce da sa toliko staza nemogu da steknem pravo na otpremninu.

Vratila sam se na posao po isteku porodiljskog odsustva. Da li mogu da dobijem otkaz pošto je prestao da važi opšti kolektivni ugovor koji štiti porodilje do 2 godine života deteta. Nudili su mi sporazumni raskid ugovora koji nisam prihvatila. N moje radno mesto je primljen kolega koji je pred moj povatak dobio ugovor na neodređeno vreme, iako po sistematizaciji ima samo 1 radno mesto i to za VII stepen stručne spreme, on ima IV. Hvala na odgovoru. Pozdrav!

Postovani, molim Vas da mi odgovorite u kom je roku poslodavac duzan da zaposlenom dostavi resenje o otkazu ugovora o radu. Naime, radila sam dva puta po 6 meseci na odredjeno vreme bez prekida. Deset dana pre isteka drugih sest meseci usmeno mi je receno da mi se nece produziti ugovor o radu i poslana sam da iskoristim dane godisnjeg odmora koji traju tacno do isteka ugovora. Godisnji odmor je prosao, ugovor je istekao, niko me ne zove,sad je cetvrti dan po isteku ugovora a nisam dobila resenje ni radnu knjizicu.

Dala sam otkaz i navela otkazni rok od 15 dana uz molbu da mi se ukoliko je moguce dozvoli i koriscenje godisnjeg odmora tokom tog perioda. Poslodavac ne zeli da se ispostuje otkazni rok i zeli da raskine radni odnos odmah sto meni ne odgovara jer sam pocetak rada na novom poslu dogovorila u skladu sa zakonskim odredbama a sada cu doci u situaciju da dve nedelje budem bez posla a uz to ce mi propasti i neiskorisceni odmor. Napominjem da kod ovog poslodavca nisam ni imala priliku da koristim godisnji i da je bio planiran za januar mesec. Da li je takva odluka mog sada vec bivseg poslodavca u skladu sa zakonom i da li mogu nesto da preduzmem. Unapred hvala.