Pravnik odgovara

nakon sto sam se vratila sa porodiljskog odsustva, poslodavac zeli da mi smanji zaradu za 30%. ja to ne prihvatam i ne zelim da potpisem taj anex. znam da moze da mi da otkaz, a interesuje me da li imam pravo na otpremninu. zaposlena sam na neodredjeno vec 7 godina. sada mi isplacuje junsku platu smanjenu za 30%, bez ikakvog potpisanog anexa. interesuje me moze li mi retroaktivno smanjiti platu ili mora da mi za jun, jul i avgust isplati staru platu ,pa tek od septembra kada potpisem anex novu smanjenu. i ako mi da otkaz imam li pravo na otpremninu i koliku? 3 plate, po ugovoru? hvala unapred

Poštovani , Pročitala sam na vašem portalu odgovor na jedno od pitanja koje sam želela da Vam postavim...shvatila sam da ako ne grešim-aneks ugovor koji sam potpisala u firmi o zabrani konkurencije nije validan (iako nam poslodavac stalno preti sa njim i velikim ciframa) jer nije u njemu odredio novčanu nadoknadu koju meni kao svom zaposlenom treba da isplati po prestanku radnog odnosa..Samo mi molim Vas potvrdite ako sam dobro razumela...Radim u informatičkom preduzeću nekoliko godina i interesuje me koliko je zakonski potrebno za otkazni rok da dam poslodavcu?Da li je to 15 radnih ili kalendarskih dana , i kada su dužni da mi daju radnu knjižicu sa upisanim radnim stažom u preduzeću? Da pojednostavnim-kada se navrši 15 ili 16 dan od otkaznog roka , da li su dužni da mi odmah po prestanku izdaju moju radnu knjižicu? Unapred Vam se zahvaljujem na odgovoru

Bio sam 30.7 pred komisijom za pio, pre nedelju dana mi poslali resenje da mi se ne priznaje invalidnost, i pravo na invalidsku penziju, medjutim, ja sam prethodnih 7 meseci pretrazivao na internetu za epilepsiju i pronasao da spada u invalidnost trece kategorije, a sto mi je potvrdila i doktor neurolog iz Jagodine. Podneo sam zalbu, jer smatram da ipak kod mene ne moze da se izleci epilepsija, a i pronasao sam svoje otpusne liste i izvestaje sa kontrola, da od rodjenja imam epilepsiju. Da li mogu sa dodatnom dokumentacijom pred drugostepenom komisijom u beogradu da ipak ostvarim pravo na invalidsku penziju. Radim u iDEA-ji, ali radno mesto u maloprodaji za osobe za invaliditetom je prodavac/kasir, medjutim, to radno mesto je za mene koji imam epilepsiju psihofizicki neizdrzivo. A i u letnjim periodima najcese osecam pojacane simptome epilepsije, ja ne podnosim vrucine, u 2011 i 2010 su mi se upravo tada desili epi napadi, a prvi epi napad mi se desio 2007 u decembru, pokrenuo ga je fabricki miris 2 kauca, a decembra 2011 epi napad se desio usled psihofizicke aktivnosti na poslu. Trpim stresne situacije na poslu, i nerazumevanje pojedinih kolega. Svi ignorisu cinjenicu da mo je teze da obavljam posao prodavca/kasira. A nema izgleda da mogu da nadjem novi posao. Hvala unapred na odgovoru

Postovani, Zaposlena sam u jednoj firmi po programu “Prva sansa“. Pre neki dan, tacnije 10-og avgusta sam potpisala resenje o otkazu ugovora o radu, po kome se ugovor otkazuje od 31.08.2012. god. zbog isteka ugovora o radu. Radni odnos prestaje 31.08.2012.(ugovor na godinu dana). U medjuvremenu sam odlucila da dam otkaz, a poslodavac zeli da mi produzi ugovor. Nakon toga, poslodavac mi predlaze da mu vratim resenje koje sam potpisala i daje mi izjavu i zahtev za otkaz ugovora o radu da potpisem. Ja jos to nisam potpisala i resenje nisam vratila. Zanima me da li po Zakonu poslodavac sme da mi trazi nazad to resenje koje sam vec potpisala? i da li u toj izjavi sme sam da napise razlog davanja otkaza (u izjavi je napisano kao razlog davanja otkaza zaposlenje kod drugog poslodavca), a ustvari ja zelim da dam otkaz zbog male plate? Bila bih Vam zahvalna ako mozete da mi odgovorite na ovo pitanje, veoma mi je hitno. Unapred hvala.

postovani, Radila sam u jednoj firmi od 28 juna pa smo 7 dana otvarali novu market u Nisu od jutra do sutra na ruke punili market a u svoj toj muci pojavio se covek iz firme koji tvrdi da je sef i glavni a nije za taj market koga ja ne poznajem i kaze meni da ima protiv mene licno nesto uhodi me terorise na svakom cosku i kada je dosao 31.07.saznam da sam trudna3 mesec i doktor mi otvori bolovanje od 31jer mi je kriticna trudnoca, covek ne da me saslusa nego bezobrazno mi kaze da necu vise biti supervizor nego obican radnik zato sto je on tako odlucio i da brisem WC i ostalo ...ja sam rekla DA POD TIM USLOVIMA NE ZELIM DA RADIM I IZASLA ISPRED RADNJE.tako potresenu muz me je odveo kuci ujutru sam pozvala pravnicu u firmi da je pitam i kazem da imam potvrdu o sprecenosti da bi mi ona rekla da je njoj receno da mene odjavi zbog cega ni ona nezna nije mi dat otkaz nisam dala otkaz nisam dobila primerak ugovora niti resenje o prestanku koje smo morali da potpisemo odmah uz ove ugovore.Kazite mi da li su smeli da me odjave zato sto sam trudna a ugovor mi jebio do 31.06.2013.nismo dobili primerak trebao je direktor da potpise pa cemo dobiti medjutim jos uvek nismo a i 40 sati dnevno a mi smo radili od 06 do 00 2 nedelje??? Hvala unapred.