Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Otpusten sam zbog nepotpisivanja aneksa ugovora o radu. Tada sam bio na azilu i bio sam fizicki sprecen da isti potpisem.Moj status u tom momentu je bio radno neangazovani radnik zbog situacije na Kosovu.Imam li ikakva prava da budem vracen na posao ili da dobijem otpremninu?
Poslodavac ima prava da vam otkaže ugovor o radu ako odbijete zaključivanje aneksa ugovora, radi premeštaja na drugi odgovarajući posao i iz drugih razloga. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.…
DA LI RADNIK KOJI JE U STALNOM RADNOM ODNOSU A PRI TOM NA BOLOVANJU MOŽE DA DOBIJE OTKAZ?
Nema smetnji da radnik koji je u stalnom radnom odnosu, a na bolovanju je dobije otkaz. Da li je otkaz zakonit zavisi od razloga otkaza.
Postovani, dobila sam ponudu da predjem u drugu firmu. Sada treba da raskinem radni odnos u sadasnjoj firmi pa me zanima koliko vremena me mogu zadrzati (minimalni otkazni rok). Da li duzina zavisi od trenutnog poslodavca ili od mog zahteva? Da li su u obavezi da mi za to vreme daju preostali godisnji odmor? Hvala na odgovoru!
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac nije u obavezi da vam odobri korišćenje godišnjeg odmora u periodu od dana dostavljanja otkaza ugovora o radu do dana prestanaka radnog odnosa.
Postovani, Da li korisnik novcane naknade NZS gubi pravo na naknadu i da li se uklanja sa evidencije nezaposlenih lica Sluzbe za zaposljavanje ukoliko zakljuci Ugovor o obavljanju povremenih i privremenih poslova? Hvala
Isplata novčane naknade obustavlja se za vreme za koje miruju prava po osnovu nezaposlenosti, i to za vreme trajanja ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po prestanku trajanja ugovora o privremenim i povremenim poslovima, nezaposleni ostvaruje pravo na isplatu novčane naknade za preostalo vreme za koje je priznato pravo na novčanu naknadu ako se prijavi i podnese…
radim u firmi na odredjeno vreme po tri meseca od 01.06.2009.za sada jos uvek radim u istoj firmi,ali radi smanjenja obima posla firma je pred zatvaranjem.Da li nakon zatvaranja firme imam pravo na nadoknadu sa biroa kao nezaposlena? unapred zahvalna na odgovoru
Imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, koliko je otkazni rok od strane poslodavca, ako se otkazuje ugovor o radu po osnovu tehnološkog viška jednog zaposlenog na neodređeno vreme? Čitala sam zakon i kako shvatam otkazni rok postoji samo ako se otkazuje ugovor po osnovu rezultata rada ili slično.
Ne postoji otkazni rok u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Otkazni rok postoji samo u slučaju otkaza jer zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti.
Upućena sam na rad na odredjeno vreme kod drugog poslodavca od 1 godine, sada će me prijaviti na neodredjeo vreme, u slučaju teh.viška da li je u obavezi da mi isplati celu otpremninu ili samo srazmerni deo (1 godina) a ostatak matično preduzeće. Koja su moja prava ? Hvala.
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u zavisnosti od navršenih godina rada, bez obzira na to gde ste radili. Dakle, poslodavac u slučaju tehnološkog viška ne može da vam isplati otpremninu samo za 1 godinu.
Postovani, Bio sam na bolovanju od 07.12.2010 pa sve do 14.02.2011. Po povratku na posao na mom radnom mestu sam zatekao drugog radnika. Niko od rukovodilaca firme me nije obavestio o tome niti mi je dao bilo kakvo obavestenje o tome sta se dogadja i gde cu da radim. Ali sam zato 08.03.2011 godine dobio otkaz ugovora o radu navodno zbog zloupotrebe bolovanja. Sada smo zbog tog otkaza…
U sudskom postupku će se raspravljati pitanje da li ste vi zloupotrebili bolovanje ili ne i da li je postupak otkaza sproveden u skladu sa zakonom ili poslodavac nije ispoštovao proceduru. Sud ne bi trebao da utvrđuje druge činjenice.
Postovani predhodni poslodavac nas je ustupio kod drugog poslodavca tj. ali nam je u medju vremenu dao resenje o otkazu ugovora o radu a sa novim poslodavcem treba za 10 dana da potpisemo ugovor o radu i mi tih 10 dana se ne vodimo da radimo nigde .Moje pitanje je da li mi u ovakvoj situaciji imamo prava na otpremninu i na naknadu sa biroa za zaposljavanje .Unapred zahvalan Zeljko.
Imate prava na otpremninu ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ako su ispunjeni uslovi predviđeni Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, a odnose se pre svega na osnov dobijanja otkaza.
Da li za visinu otpremnine ima uticaj ako je neki radnik ranije dobio vec otpremninu u drugoj firmi
Prema Mišljenju Ministarstva rada i socijalne politike, br. 011-00-181/2010-02 od 20. maja 2010. godine visina otpremnine iz člana 158. Zakona o radu utvrđuje se prema godinama koje je zaposleni proveo u radnom odnosu, nezavisno od toga da li je taj radni odnos ostvaren kod poslodavca koji isplaćuje otpremninu i nezavisno od toga da li je zaposleni prethodno već ostvario pravo na…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.