Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, molim Vas za pomoc. Od 01.01.2011. godine sam zvanicno prijavljena u jednom preduzecu. Sada sam prinudjena da dam otkaz jer mi nisu isplacene zarade i doprinosi od novembra prosle godine. Inace, kancelarija u kojoj sam radila premestena je na jednu drugu Beogradsku opstinu pa mi to ne odgovara jer je daleko od mog mesta stanovanja i to je bio jos jedan razlog zbog koga…
Postovani,radio sam kao radnik na masini za vakumiranje u jednoj firmi.Dobio sam otkaz zbog smanjenja potrebe za jednim radnikom za to mesto a bili smo nas trojica.Inace ja i oni nismo radili u istoj smeni,radili smo po sistemu prva...druga,a ja sam dobio najmanje ocene od strane rukovodioca.Samo da se zna da je moj posao bio linijski i da sam ja bio samo jedan radnik u tom lancu.Interesuje…
Poslodavac bi trebao da dostavi ocene za zaposlene koji su radili na vašoj poziciji. Ako ste po kriterijumima poslodavca bili najlošiji na određenoj poziciji poslodavac je postupio u skladu sa zakonom.
molim vas da mi odgovorite da li imam prava za naknadu za nezaposlenpst od 01.03.2012.god mi prestaje sporazumni raskid ugovora ako me neko prijavi na odredjeno jos mesec dana da li bi tada imao prava za naknadu za nezaposlenost hvala na odgovoru veoma mi znaci vas odgovor kako bih nasao nekog da me prijavi
radio sam u ideji od 02.10.2009.god.prestaje mi radni odnos sporazumno od 01.03.2012.god ako bi me neko prijavio na odredjeno mesec dana da li bi tada imao pravo na nadohnadu za nezaposlenost i koliki bi period primanja bio mislim koliko meseci ako je to moguce unapred hvala na odgovoru
Ukoliko zasnujete radni odnos na određeno vreme, nakon isteka roka na koji je radni odnos zasnovan imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada se isplaćuje 3 meseca ako imate staž osiguranja od 1 do 5 godina.
Postovani,da li poslodavac moze da da otkaz zaposlenom na neodredjeno vreme a da u firmi zadrzi radnike na odredjeno vreme i radnike na povremenim i privremenim poslovima?Unapred hvala!
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom sa ugovorom o radu na neodređeno vreme, bez obzira na to što u firmi ima zaposlene po osnovu ugovora o radu na određeno vreme i radnike koji rade po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Ukoliko se otkaz daje zbog tehnološkog viška pslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu.
Postovani\r\nDao sam otkaz sa navedenim zakonskim rokom od 15 dana.\r\nPoslodavac insistira da je otkazni rok 30 dana - mozda je tako i u ugovoru o radu. Koje su moje mere zastite ako mi posle 15 dana ne daju radnu knjizicu
Ukoliko vam poslodavac ne vrati radnu knjižicu obratite se inspekciji rada. U slučaju da ni na taj način ne rešite problem preostaje vam da podnesete tužbu sudu.
radio sam tri i po godine u ideji. od 29.02.2012.god. mi prestaje radna obaveza sporazumnim raskidom. zanima me da li imam pravo nadohnadu sa biroa za nezaposlenost. unapred hvala
Dobio sam otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zbog organizacionih promena i smanjenja obima posla.Na mom radnom mestu smo bili nas trojica a ja sam imao najmanje ocene od strane neposrednog rukovodioca a ustvari sve je to uradjeno zbog mog bolovanja koje je bilo cesto.Da li je poslodavac bio duzan da me upozori da se vrsi ocenjivanje i da ja imam najmanje ocene?Unapred hvala!
Zakonom o radu nije propisana obaveza za poslodavca da obavesti radnika da se vrši ocenjivanje, niti je predviđena obaveza poslodavca da radnika obavesti o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko ni opštim aktima poslodavca nije predviđena ova obaveza a poslodavac je u svemu drugom postupio u skladu sa zakonom i opštim aktima,…
Radila sam u firmi 8. god.. otisla na trudnicko, u sestom mesecu imala spontani, dan pre nego sto trebala da se vratim na posao dobijem otkaz kao tehnoloski visak! Koja su moja prava, postoji li otkazni rok, pravo na otpremninu? Sta mogu da uradim po ovom pitanju? Hvala unapred!
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Osim navedenog poslodavac je dužan da u slučaju otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška zaposlenom isplati otpremninu. Zbog svega navedenog otkaz koji ste dobili nije u skladu sa zakonom.
Poštovani, 15. novembra sam proglašen za tehnološki višak. Uslov za dobijanje takvog rešenja je bio da potpišem izjavu da se odričem prava na otpremninu. Medjutim poslodavac je samo mesec dana nakon toga primio drugu osobu na moje radno mesto. Dali mogu ga pokrenem sudski spor sa zahtevom za isplatu otpremnimne i isplatu propuštenih zarada? Koliko je tezak postupak dokazivanja i…
Ukoliko ste potpisali izjavu da se odričete otpremnine morate dokazati da ste bili primorani ili da ste u zabludi tu izjavu potpisali i da to nije bila vaša stvarna volja. Što se tiče zarada, ukoliko vam poslodavac nije isplatio sve zarade gotovo je izvesno da ćete uspeti u sporu. Međutim, budući da je poslodavac u roku od mesec dana na vaše radno mesto primio novog radnika možete…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].