Pravnik odgovara

Do danas sam radio pod ugovorom na odredjeno vreme od 1 godine. Danas mi je poslodavac doneo resenje o primanju u stalni radni odnos, ali uz njegamije doneo da potpisem i ugovor o sporazumnom prekidu radnog odnosa. Pitao sam ga zasto to, on mi je rekao da je to politika firme. Ostalo je da potpisem, pa vas molim da mi odgovorite sta da radim. Da li on ima pravo na to i kako da resim problem. Hvala unapred!

Dobila sam otkaz posle godinu i 3 meseca provedenih u jednoj firmi (to mi je prvo, "zvanicno" zaposlenje). Otkaz je bio uz objasnjenje da je "vlasnik tako odlucio" i da "je i na mene dosao red" - posto on inace jako cesto menja i otpusta radnike. Vecina zaposlenih u firmi je potpisala blanko otkaze (da nisu dobili bi momentalno otkaz) ali ja igrom slucaja nisam. Sada sam od njih trazila da me proglase tehnoloskim viskom kako bih dobijala naknadu sa Biroa sto oni nece da ucine. Rekli su mi da ne pravim probleme jer cu "na kraju morati da potpisem sporazumni raskid ugovora" sto ja necui da ucinim, Od otkaza je proslo 8 dana i ja jos uvek nista nisam potpisala - nikakvo resenje ni sporazumni. Bila sam uredno prijavljena.... Zanima me mogu li da im zahtevam da me otpuste kao tehnoloski visak i da li u suprotnom imam osnov da ih tuzim (radila sam nocu, prekovremeno, dnevno po 14h i sl...). Hvala unapred!

Poslodavac ne uplacuje doprinose godinu dana, a 6 mjeseci je blokiran racun kompanije. Poslodavac ima drugu kompaniju preko koje obavlja poslove vezano i za prvu kompaniju - radimo,ali sav novac ide na kompaniju dva. Ne zeli da zatvori poslovnicu, a istodobno trazi od zaposlenika da daju otkaz ili trpe stanje kakvo jeste ( ne zeli proglasiti radnike tehnoloskim viskom da ne bi placao otpremninu ). Plate isplacuje u gotovini sa kasnjenjem od 3 mjeseca. Zelim da napustim firmu, ali ne zelim da dam otkaz jer kao radnik nisam odgovorna za blokiran racun i nemogucnost rada. Poslodavac je duzan ili da placa redovno doprinose i plate prema zakonu o radu i ugovoru ili ako nije u mogucnosti ,radnike proglasava tehnoloskim viskom. A to ne zeli. Koje opcije imam i sto se tice napustanja kompanije? Za doprinose ide tuzba poreznoj. Da li ide prijava inspekciji rada za nepostivanje ugovora o radu ili tužba sudu?

Do 31.10. imala sam radni odnos u jedom preduzecu, po Ugovoru o radu koji je za njih sklopila agencija za zaposljavanje iz Beograda. 04.11. me pomenuta agencija obavestava da je moja radna knjizica vracena u pravnu sluzbu preduzeca u kojem radim. Do danas 8.11. pravna sluzba me ne obavestava o povratku radnje knjizice, ja i dalje radim, a da ne znam po kom osnovu??!! Naime, novi ugovor u bilo kom obliku nemam. Zelim da naglasim da sam samohrana majka 2 studenta koja je od januara na Fondu za nezaposlene kao tehnoloski visak bivse firme, i taj status sam imala do juna kad pocinje posao preko napred navedene agencije iz Beograda. Kao prvo, zanima me ukoliko se sada ponovo vratim na Fond za zaposljavanje da li imam pravo na dalju materijalnu naknadu koju sam primala do juna od Fonda, 2. Postoji li neki rok u kojem me sadasnji poslodavac mora obavestiti o prestanku radnog odnosa i uruciti radnju knjizicu, 3. Gde samohrana majka 2 deteta koja se skoluju moze ostvariti svoje pravo na zdravstvenu zastitu i socijalno osiguranje? 4. Sta biva sa penzijskim stazom za period posle prekida sa novim poslodavcem (imam 30 godina radnog staza)? Unapred hvala i srdacan pozdrav!