Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ja sam poslodavac u ugostiteljskoj radnji imam radnicu koja je u radnom odnosu 2 mjeseca a trudna je vec 4 mjeseca pa me interesuje kakve ja obaveze imam prema njoj i da li joj mogu prekinuti radni odnos
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
poštovani,moj otac ima 38 godi,i 4meseca radnog staza radio je od 1986god do 2009god pod benificijom.u mitrovici kazu da nema pravo ni na birou za novcanu nadoknadu.molim vas daj te mi neki odgovor kakvo pravo ima dal na birou ili u penziju?unapred hvala
Ukoliko vaš otac nema 65 godina života, mora da ima staž osiguranja 40 godina, da bi ostvario pravo na penziju. Što se tiče prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti ovo pravo se ostvaruje u zavisnosti od toga na koji način je raskinut radni odnos.
radim u firmi vec devet meseci i zelim da dam otkaz i predjem u drugu firmu.koliki je otkazni rok po zakonu koji moram da ispostujem da ne prekrsim zakon.
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Sud je doneo pravosnaznu presudu da je otkaz koji sam dobio nezakonit i da poslodavac treba da me vrati na posao u roku od 8 dana. Kako poslodavac to nije uradio ja sam kasnije poslao zahtev da mi isplati sve ostale zarade bez obaveze da me vrati na posao. Na moj zahtev poslodavac nije reagovao. Obzirom da ne zelim da se vratim na posao kod tog poslodavca nisam ni pokretao Izvrsni…
Ne možete tražiti naknadu štete. Imali ste pravo da tražite naknadu štete umesto vraćanja na rad, ali ste to pravo morali da iskoristite do okončanja glavne rasprave. Kako to niste učinili ovo pravo ste izgubili. Jedino što sada možete da uradite je da podnesete novu tužbu za isplatu svih zarada od dana kada vam je nezakonito otkazan ugovor o radu.
Postovani, radim u drzavnoj firmi na neodredjeno vreme 13 godina za mojim radnim mestom prestaje potreba.Moja firma prima nove radnike na odredjno vreme na drugim radnim mestima za koje i ja ispunjavam uslove ,da li ja mogu biti proglasen tehnoloskim viskom ???
Poslodavac može da vam da otkaz kao tehnološkom višku. Ukoliko podnesete tužbu zbog nezakonitog otkaza možete isticati da je poslodavac primao nove zaposlene na mestim na kojima ste vi mogli da radite. Ne može se sa sigurnošću tvrditi kako će sud u tom slučaju presuditi.
Poštovani, Radeći u državnoj firmi na određeno vreme mi je uručenjem rešenjem o prestanku istog radnog odnosa zbog isteka vremena na koji je sklopljen isti prestao (neosporno), ali mi poslodavac ni posle deset dana od dana uručenja istog nije vratio radnu knjižicu i ako sam se više puta istom pismeno obraćala sa navedenim zahtevom. Inspekcija rada nije reagovala, pa vas pitam koja…
Postovani,postoji mogucnost da budem proglasen tehnoloskim viskom,imam 12 godina radnog staza,od toga 4 u firmi gde postoji mogucnost gore navedenog.Molim vas da mi odgovorite kakva su moja prava u vazi otpremnine,i kako se ona izracunava. HVALA
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu. Poslodavac je dužan da vam pre dana prestanka radnog odnosa isplati otpremninu koja ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu…
Postovani, po struci sam zdravstveni radnik i radim nesto vise od cetri godine u jednoj privatnoj ustanovi. Pre desetak dana sam se razbolela i posle nedelju dana otisla kod lekara i dobila bolovanje. Poslodavac je jako besan zbog mog odsustvovanja sa posla i donosenja doznaka za bolovanje i namerava da mi da otkaz. Ne znam sta da radim, jer ako ne potpisem sporazumni otkaz verujem…
Za vas je najgore rešenje da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ili da sami date otkaz, jer u tom slučaju nemate prava ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vam poslodavac da otkaz, u zavisnosti od razloga otkaza, možete ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ili na otpremninu. Ako se kao razlog otkaza navede povreda radne obaveze ili…
Postovani, zaposlena sam u firmi vec 4 i pol godine, vec neko vreme dele otkaze , situacija je nepodnosljiva jer nas bukvalno prisiljavaju da sami dajemo otkaze pa me zanima da li imam pravo na otpremninu u slucaju da sama dajem otkaz.
Ukoliko sami date otkaz nemate prava ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za vas je bolja opcija da vam poslodavac da otkaz. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate prava i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani,potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu,bila sam u soku i bez razmisljanja potpisala,da li imam pravo ili mogucnost da ne prihvatim to sto sam potpisala i trazim nove uslove. Takodje,rekli su mi pre potpisivanja da imam pravo da iskoristim novi godisnji odmor od 22 radna dana,medjutim kad sam otisla po resenje za odmor dali su mi resenje na 12 radna dana i Ppotvrdu…
Ukoliko ne možete da se dogovorite sa poslodavcem jedino vam preostaje da podnesete tužbu sudu. U sudskom postupku morate da dokažete da ste bili prinuđeni ili da ste u zabludi potpisali sporazumni raskid radnog odnosa i da to nije vaša prava volja. Neizvesno je kakav bi ishod sudskog spora bio.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].