Pravnik odgovara

Uciteqica sam. Ali, je rangoranjem koje je vrsio poslodavac medju nama uciteljicama zbog smanjenja broja ucenika i poslova, utvrdjeno da sam ja tehnoloski visak, pa me je poslodavac Aneksom ugovora o radu premestio na drugo radno mesto bibliotekara i to za period od 01.09.2010. do 31.08.2011. godine. U maju 2011.g se ponovo vrsi rangiranje u oblasti uciteqica, i mene opet rangiraju i utvrdjuju da sam ponovo tehnoloski visak i da nema mesta na koje se mogu rasporediti, a tada sam bila na radnom mestu bibliotekara, jer je Aneks ugovora bio na snazi. Moje je pitanje , ako je tim aneksom poslodavac resio problem mog viska i premestio me na druge poslove bibliotekara i to za period od 01.09.2010g pa do 31.8.2011. godine, da li je mogao da me ubaci u postupak rangiranja u maju 2011.g jer sam tad bila bibliotekar a ne uciteljica.

01.05.2011. godine poslodavac je doneo Resenje o otkazu Ugovora o radu na osnovu clana 179. tacka 9 Zakona o radu, prestanak potrebe za mojim radom (tehnoloski visak). Tom prilikom iako je imao obavezu da mi pre samog cina raskida Ugovora o radu isplati otpremninu , poslodavac to nije ucinio. Nakon pokretanja sudskog postupka, sud je doneo Presudu, koja je pravosnazna i poseduje klauzulu izvrsnosti, kojom je resenje poslodavca Nistavo i obavezao ga da me vrati na posao. Obzirom da sam obavljao poslove komercijaliste na terenu, van sedista firme, u distributivnom centru koji fizicki ne postoji, (u agenciji za privredne registre i dalje postoji kao ogranak) da li poslodavac mora po svaku cenu da me vrati na posao, pa je moguce da mi ponudi posao koji je udaljen 200 km od mog mesta stanovanja jer je to jedino sto prepostavljam moze da mi ponudi. Koje su posledice ako tu ponudu odbijen. Da li ja mogu sada da trazim da mi isplati otpremninu jer su se tek sada stekli uslovi u smislu da radni odnos ne moze biti raskinut dok se ne isplati otpremnina, jer ja prihvatam da budem progasen tehnoloskim viskom. Otkaz Ugovora o radu je proglasen Nistavim upravo iz tog razloga neisplacivanja otpremnine. I sta je sa izgubljenom zaradom za period koji je protekao od momenta raskida Ugovora o radu pa do sada , obzirom da sam i dalje nezaposleno lice. Da li mogu da polazem pravo i na isplatu svih zaostalih zarada i otpremnine, a da ne prihvatim vracanje na posao. U medjuvremenu sam koristio nadoknadu sa Biroa za zaposlajavanje u duzini od 6 meseci koja je istekla.

Otac mi je proglašen tehnološkim viškom, zaključno sa 31.12.2011. sa ukupnim radnim stažom od 28 godina, sa prosečnom platom od 25.389 dinara u zadnjih šest meseci (uvećana sa doprinosima) a poslodavac mu je u rešenju napisao da mu je odobrena suma otpremnine 143.000 a po svim računicama o minimalnoj otpremnini stvarno iznosi oko 199.000, šta da radi po tom pitanju, jer je već dobio papir o visini gore pomenute otpremnine i da li postoji krajnje propisani rok za isplatu iste od dana prestanka radnog odnosa, unapred hvala

Radim u Mc Donald'su,prvi ugovor sam potpisala na tri meseca.Drugi ugovor takodje na tri meseca.Ostala sam u drugom stanju,a posto mi je drugi ugovor isticao 19.12.2011,ja sam otisla na bolovanje 14.12.2011..kada sam 29.12 otisla u firmu da im dostavim doznake o bolovanju,oni su mi vratili radnu knjizicu i ostalu dokimentaciju i rekli da sam dobila otkaz,ali mi nisu dali nikakvo resenje o raskidu ugovora i nista nisam potpisala..Sta ja sad mogu da uradim po tom pitanju??Hvala.

Postovani, molim Vas za odgovor na moje pitanje koje je malo specificno.Naime,u privatnoj firmi sam prijavljena na neodredjeno par godina kao fakturista,a kada je koleginica pre godinu i po otisla na trudnicko tj.porodiljsko odsustvo,pocela sam da radim na njenom radnom mestu,tj.kao men.logistike(napravljen je anex ugovora gde su iznete sve promene,znaci ne vodim se kao zamena).Medjutim,sada koleginica treba da se vrati na posao,a poslodavac tvrdi da mora da je vrati na svoje radno mesto,a ja navodno vise ne radim?!Koja su moja prava u ovom slucaju i da li koleginica po zakonu zaista mora da se vrati na svoje mesto? Molim Vas za odgovor i hvala unapred

Postovani, zaposlena sam u jednoj privatnoj firmi na neodredjeno vreme. Uslov da bih pocela da radim kod njih je bio da uz ugovor o radu potpisem i sporazumni raskid ugovora. U medjuvremenu sam se razbolela i zaglavila na bolovanju mesec ipo za sta sam uredno dostavila doznake. Kada sam javila vlasniku da mogu da pocnem da radim i da mi kaze u koji objekat da dodjem, posto ih ima vise, a poziciju u objektu u kom sam radila je zauzela druga radnica, izbegavao me je. Posle nekoliko upornih pozivca mi je konacno rekao da trenutno nema nigde mesta za mene. Ono sto mene zanima jeste, ako mi da otkaz, zapravo ako me odjavi da li je u obavezi da mi dostavi resenje o otkazu ugovora o radu koji bi ja morala da potpisem i da stavim datum kada sam to resenje dobila ili je zakonski dovoljno to sto sam "blanko" potpisala na samom pocetku zasnivanja radnog odnosa!