Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobio sam otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zbog organizacionih promena i smanjenja obima posla.Na mom radnom mestu smo bili nas trojica a ja sam imao najmanje ocene od strane neposrednog rukovodioca a ustvari sve je to uradjeno zbog mog bolovanja koje je bilo cesto.Da li je poslodavac bio duzan da me upozori da se vrsi ocenjivanje i da ja imam najmanje ocene?Unapred hvala!
Zakonom o radu nije propisana obaveza za poslodavca da obavesti radnika da se vrši ocenjivanje, niti je predviđena obaveza poslodavca da radnika obavesti o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko ni opštim aktima poslodavca nije predviđena ova obaveza a poslodavac je u svemu drugom postupio u skladu sa zakonom i opštim aktima,…
Radila sam u firmi 8. god.. otisla na trudnicko, u sestom mesecu imala spontani, dan pre nego sto trebala da se vratim na posao dobijem otkaz kao tehnoloski visak! Koja su moja prava, postoji li otkazni rok, pravo na otpremninu? Sta mogu da uradim po ovom pitanju? Hvala unapred!
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Osim navedenog poslodavac je dužan da u slučaju otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška zaposlenom isplati otpremninu. Zbog svega navedenog otkaz koji ste dobili nije u skladu sa zakonom.
Poštovani, 15. novembra sam proglašen za tehnološki višak. Uslov za dobijanje takvog rešenja je bio da potpišem izjavu da se odričem prava na otpremninu. Medjutim poslodavac je samo mesec dana nakon toga primio drugu osobu na moje radno mesto. Dali mogu ga pokrenem sudski spor sa zahtevom za isplatu otpremnimne i isplatu propuštenih zarada? Koliko je tezak postupak dokazivanja i…
Ukoliko ste potpisali izjavu da se odričete otpremnine morate dokazati da ste bili primorani ili da ste u zabludi tu izjavu potpisali i da to nije bila vaša stvarna volja. Što se tiče zarada, ukoliko vam poslodavac nije isplatio sve zarade gotovo je izvesno da ćete uspeti u sporu. Međutim, budući da je poslodavac u roku od mesec dana na vaše radno mesto primio novog radnika možete…
Postovani, da li zena koja je rodjena u aprilu 1954god. ima pravo da ostvari penziju u decembru ove godine?
Žena u 2012. godinu može da ostvari pravo na starosnu penziju ako ima 53 godine života i najmanje 35 godina staža osiguranja.
Postovani, Pitanje dali radnik dobija otpremninu pri zatvaranju firme. Unapred hvala Pozdrav,
Zaposleni ima pravo na otpremninu ukoliko dobije otkaz kao tehnološki višak. Dakle, ako je osnov za otkaz ugovora o radu tehnološki višak imate prava na otpremninu.
Da li radnik koji je na prinudnom odmoru ( od 02.02.2012 do 08.02.2012 ) moze da koristi bolovanje iako je potpisan otkaz i to do 01.02.2012 a on ima odmor do 08.02.2012.Sve je nejasno a ja posto sam radila sa upalom pluca da li sada mogu to i da nadoknadim posto su me takoreci oterali na prinudni odmor.Odmor mi traje od 02.02.2012 do 08.02.2012. Ali nisam bila primljena za stalno…
Pitanje je nejasno. Ukoliko vam je ugovor o radu istekao 1.2.2012. godine vi niste na odmoru, već vam je radni odnos prestao.
Radim kod privatnika 13 godina bez prekida. Gazda trazi od mene da potpisem izjavu kojom se odricem otpremnine. Ja to nisam potpisao i on mi preti da ce mi dati otkaz (zbog neizvrsavanja radnih zadataka !?) na osnovu kojeg necu imati pravo na nikakvu naknadu ni od njega ni od biroa za zaposljavanje. Da li u tom slucaju imam neka prava ili ne?
Ukoliko dobijete otkaz zbog povrede radne obaveze nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Međutim, možete tužiti poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što niste želeli da potpišete izjavu kojom se odričete otpremnine. Poslodavac mora jasno da navede koju ste povredu radne obaveze učinili. Ukoliko…
Radila sam tri meseca u Tempu na ugovor i sada mi nije produzen.Imam li pravo na nadoknadu...
Nemate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti neophodno je da ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci .
Zena mi je dobila nezakonit otkaz 19.12.2011 nakon sto je obavestila poslodavca da je trudna,nije je prethodno upozorio,isti dan smo otvorili bolovanje koje nije hteo da primi pa smo poslali sa povratnicom preko poste pa je nakon sto se posavetovao primio, 21.12 smo poslodavca prijavili inspekciji rada.inspektor je regaovao 5.1. 2012 upozorio je poslodavca da mora da je vrati na…
Vaša žena treba da se vrati na posao. Ukoliko se ne vrati na posao poslodavac može da stavi van snage prethodno rešenje o otkazu i da donese novo rešenje kojim se vašoj ženi otkazuje ugovor o radu zbog nedolaska na posao.
Postovani,dobio sam Aneks ugovora od poslodavca.Koja su moja prava ako ne potpisem taj ugovor?Da li mi sleduje neka nadoknada od poslodavca ili sa Biroa?
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nemate pravo na naknadu ni od poslodavca, ni od Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu imate prava da pred sudom osporavate zakonitost aneksa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.