Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim u subotu u 3 smenu koliko se placa ako uzmemo u obzir da je nocni rad 26%uvecan subotom a da rad nedeljom je 210% a u nedelju imam 6 sati a u subotu 2 sata
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice i za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. S obzirom da se nedelja ne smatra praznikom koji je neradni dan nemate…
Zdravo, radila sam 2 godine u firmi pod ugovorom za omladince (kao student) i nije mi isao radni staz. Pre mesec dana sam dobila ugovor na odredjeno i ostala trudna, da li se za trudnicko, porodiljsko i bolovanje za negu deteta ulazi u naknadu i te dve godine pre zvanicno dobijenog ugovora u firmi?
Poštovani,
Za trudničko bolovanje Vam se ne računa rad po osnovu prethodnog ugovora. Ako ste radili po osnovu ugovorora o PP poslovima imate pravo za taj period na tzv. ostale naknade. Dakle, što se tiče porodiljskog dobićete dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa a drugo za tzv. ostale naknade.
Poštovani,radila sam dva meseca na PP ugovoru,piše 120 dana da traje dali ima poslodavac pravo da mi raskine ugovor i da me zove telefonom danas da mi kaže od sutra ne radiš,a na razgovoru za posao mi je rekao da za dva meseca dobijam aneks ugovor.Pritom sam radila u komeracicku firmu,i dali moze da umesto mene dovede isto tako drugu radnicu.Ni razlog nisam adekvatan dobila zašto ne dolazim na…
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima prestaje na način kako je to regulisano samim ugovorom. Ako Vam je poslodavac iznenada raskinuo ugovor bez obrazloženja, obratite se Inspekciji rada.
Dobar dan radim trenutno 14 meseci u firmi,i ako bih sada ostala trudna i otvorila porodiljsko,da li bi mi ulazilo i trudničko u staž,da li bih imala punu platu,ili mora svih 18 meseci?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle,…
Poštovani, zanima me da li radnik može da traži korekciju sistematizacije ? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ne može tražiti promenu sistematizacije jer o tome odlučuje isključivo poslodavac.
Poštovani, Da li postoje zakonske smetnje, da lice koje je preduzetnik paušalac zasnuje radni odnos po ugovoru o radu na neodređeno sa firmom od koje je dobio ponudu za ugovor, a da ne gasi PR, već da i dalje obavlja svoju delatnost? Unapred hvala.
Poštovani,
Preduzetnik može da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i nije u obavezi ga ugasi PR.
Kome da se obratim ako mi nije dobro ispalcena plata i bolovanje sta raditi kad vam gazda daje pola na racun pola na ruke
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, trenutno sam na porodiljakom bolovanju koje traje do sledece godine, dobila sam ponudu za posao po PP ugovoru, radila bi par sati dnevno i bilo bi mi kao dodatna zarada, da li ukoliko potpisem ugovor o PP poslovima gubim pravo na porodiljsko polovanje i uplate porodiljskog? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko potpišete ugovor o PP poslovima nećete izgubiti pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, Dal poslodavac može da da otkaz radniku koji ima ugovor na tek mesec dana, a pritom u tom prvom mesecu je otišao na bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu samo zato što zaposleni koristi pravo na bolovanje. Ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu, poslodavac može da otkaže ugovor o radu.
Radim u vrtiću kao vaspitač,a našla sam bolji posao. Želela bi da dam otkaz, a i da iskoristim stari godišnji odmor. Molim Vas da mi date savet kako da objedini oba zahteva (otkaz i stari godišnji odmar) u jedan i kako će poslodavac u ovom slučaju da tretira otkazni rok u smislu dožiner trajanja.
Poštovani,
Potrebno je da otkaz ugovora o radu date u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Za vreme otkaznog roka možete iskoristiti GO u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.