Pravnik odgovara

JP je osnovalo DOO i jedan broj zaposlenih je zasnovao radni odnos u novom preduzeću. Zaposleni nisu dobili otkaz ugovora o radu niti bilo kakvo rešenje o prestanku radnog odnosa iz preduzeća Osnivača. Saznali smo da je u odjavama, kao osnov prestanka, navedeno "sporazumno" iako niko od zaposlenih nije potpisao sporazum. Da li ima osnova za tužbu protiv osnivača za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa? Radni odnos je prestao 31.12.2003.g. a od 01.01.2004. godine zaposleni su prijavljeni u novoosnovanom preduzeću.

Poštovani, zanima me sledeće: Korisnik sam naknade za nezaposlene po osnovu tehnoloskog viska,pre isteka od 6 meseci ,koliko mi traje nadoknada,otvorio sam bolovanje,po osnovu losih rezultata itd,.koliko dugo imam pravo primanja naknade po osnovu bolovanja? Samo mesec dana i onda me "skidaju" sa novcane naknade ili tokom celog trajanja bolovanja npr 3-4 meseca itd........ Unapred hvala.

Korisnik sam novcane naknade od 01.01.2011. devet meseci do 30.09.2011. Dana 27.09.2011. doktor opste prakse otvara mi bolovanje do 19.10.2011. Od 20.10.2011. odlazim na bolnicko lecenje,gde se 21.10.2011. operisem.Neznajuci odnela sam doznake od lekara opste prakse u NSZ, bi mi oni zaknljucili bolovanje sa 19.10.2011.Nisam im rekla da idem na operaciju, mada mi je sluzbenica NSZ-a rekla da imam pravo koriscenja mesec dana bolovanja.Sobzirom da sam trenutno u postoperativnom stanju,nesposobna za bilo kakav rad.Kakva su moja prava.dali postoji mogucnost produzenja bolovanja a sa njim I materijalno obezbedjenje.Sobzirom das am samohrana majka bez ikakvih primanja.Unapred Vam zahvalna.

Postovani, Firma je zatvorila objekat u kojem sam radila-bila sam prijavljena na neodredjeno,ali firma kao firma nije zatvorena,samo taj objekat,zbog loseg poslovanja,tj malo posla.Ponudili su nam (ima nas 10 ak) aneks ugovora,po kojem ce nas drzati zaposlene do daljnjeg.dok kao ne vide sta ce sa nama ali na minimalcu koji iznosi bruto 26.000 dinara,a to je u pola cak i manje nego sto smo imali platu.Ako ne potpisemo u roku od 8 dana,podrazumevace se da dajemo otkaz,tako su nam rekli i onda ne dobijamo otpremninu.Da li po zakonu mogu tako da nas uslovljavaju i da li su duzni da nam daju otpremninu ako na pristajemo na taj aneks.Da li se otpremnina racuna po bruto ili neto plati.Bojimo se da ce nam dati otkaz posle 3 meseca kada nam taj prosek plate bude bio manji da bi nam manje isplatili otpremninu. Unapred hvala.

Otkaz ugovora na odredjeno vreme Zaposlen sam na odredjeno vreme, godinu dana pocev od 20.02.2011 do 20.02.2012. Ovo mi je prvi posao.Poslodavac je usmeno najavio da u decembru zatvara radnu jedinicu u kojoj radim. Interesuje me da li moze da mi da otkaz pre predvidjenog roka koji stoji u ugovoru o radu, ako moze po kom osnovu i kako ja mogu da ostvarim svoje pravo na novcanu naknadu sa biroa, jer necu imati neophodnih 12 meseci neprekidnog radnog staza koji su uslov za isplatu novcane naknade.Sta da radim? Hvala

Ja sam treca po redu u firmi kojoj po povratku sa porodiljskog odsustva daju godisnji odmor i SPORAZUMNI RASKID ugovora o radu, sa otpremninom od 5 plata.Nase pozicije su ukinute i kazu da nas kaci reorganizacija firme i da po tome svaka porodilja dobija istu otpremninu i mora da potpise sporazumni raskid. Direktor nije trenutno tu i ja sam produzila bolovanje dok mi on licno to ne saopsti. Interesuje me da li bih mogla da se udruzim sa koleginicama i da ih tuzimo da diskriminaciju porodilja. Sve tri smo otisle na bolovanje u roku od 5 meseci tako da nas kaci ista reorganizacija. Da li postoji period zastarevanja ? Program tehnoloskog viska nemaju tako da smo prinudjene da potpisemo sporazumni raskid, i tako makar izvucemo novac posto nemamo pravo na materijalno.

Dobila sam raskid ugovora kao tehnoloski visak u kome se ni u jednoj tacki ne pominje otpremnina i posebnu IZJAVU da se odricem prava na otpremninu.Ukoliko ne potpisem izjavu da li ce moci na osnovu resenja da se ta otpremnina isplati? Da li da u resenju o otkazu dodam rukom da se ne odricem otpremnine i da li ce takavo resenje biti validno? Da li poslodavac, ukoliko ne potposem izjavu, moze da promeni osnov o raskidu radnog odnosa?

Dejan Abazović Bulevar Zorana Djindjića, 151/8, 11070 Novi Beograd Poštovani, molim za hitan odgovor na pitanje: koji zakon/zakoni reguliše pitanje “stalne trajne odsutnosti“ sa posla (i to u smislu šta se pod tim terminom podrazumeva, u kojim sve situacijama nastaje stalna trajna odsutnost sa posla, posledice stalne trajne odsutnosti sa posla u situaciji kada je takvo lice bilo zamenjivano od strane drugog lica i to po ugovoru o radu na odredjeno vreme radi zamene lica do njegovog povratka i dr.)? Naime, bio sam zaposlen kod poslodavca i to na osnovu ugovora o radu na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutnog lica do njegovog povratka. Medjutim, lice koje sam zamenjivao nikada se nije vratilo na to svoje radno mesto na kojem sam ga ja zamenjivao, već je nakon odredjenog vremena trajno rasporedjeno na drugo radno mesto. Ali, zato sam je dobio otkaz sa obrazloženjem da prestaje potreba za zamenom tog lica. Pokrenuo sam spor pred nadležnim osnovnim sudom o poništavanju rešenja o otkazu i izgubio. A potom sam pokrenuo žalbu pred apelacionim sudom i apelacioni sud je ovu gore opisanu pravnu situaciju (nevraćanje lica koje sam zamenjivao, već njegovo trajno rasporedjivanje na drugo radno mesto) okarakterisao kao “stalnu trajnu odsutnost“. I naloženo je ponovno sudjenje pred osnovnim sudom. Unapred hvala ! Primite srdačan pozdrav.