Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Dal poslodavac može da da otkaz radniku koji ima ugovor na tek mesec dana, a pritom u tom prvom mesecu je otišao na bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu samo zato što zaposleni koristi pravo na bolovanje. Ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu, poslodavac može da otkaže ugovor o radu.
Radim u vrtiću kao vaspitač,a našla sam bolji posao. Želela bi da dam otkaz, a i da iskoristim stari godišnji odmor. Molim Vas da mi date savet kako da objedini oba zahteva (otkaz i stari godišnji odmar) u jedan i kako će poslodavac u ovom slučaju da tretira otkazni rok u smislu dožiner trajanja.
Poštovani,
Potrebno je da otkaz ugovora o radu date u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Za vreme otkaznog roka možete iskoristiti GO u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, Trenutno sam na trudničkom bolovanju radi održavanja trudnoće. Pročitala sam da trudnica na trudničkom bolovanju ne sme da napušta mesto prebivališta, tj.da putuje. Da li je to zaista tako? Da li postoji ikakav način da trudnica na bolovanju otputuje na more ( u mom slučaju u posetu roditeljima koji žive u Hrvatskoj na moru)ili barem na planinu u okviru svoje zemlje? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Tačno je da trudnice ne smeju da napuštaju mesto boravka, jer se bolovanje znači da je trudnoća rizična i da tada nema mesta putovanjima. Morate se obratiti matičnoj filijali RFZO - ako dijagnoza ne zahteva mirovanje i ograničenje kretanja, moguće je da dobijete dozvolu da putujete.
Potovani, Trenutno sam na trudničkom bolovanju i iz 2023. imam još 20 radnih dana odmora. Da li imam prava da prekinem trudničko, uzmem odmor, vratim se sa odmora i vratim na trudničko odsustvo do odlaska na porođajno bolovanje oko 20. juna? Zanima me da li to pravno ima neka ograničenja, jer od RFZO primam 100% bolovanje prosečne zarade 12 meseci pre odlaska na trudničko bolovanje novembra 2023.?…
Poštovani,
Zaposlena na trudničkom bolovanju ne može da prekine bolovanje da bi koristila pravo na GO.
Postovani, u prilici sam da pocnem da radim na poziciji pravnika u prosveti, diplomirani sam pravnik, ali nemam pravosudni. Zanima me da li je za tu poziciju potreban pravosudni, i da li bih bio u obavezi da polazem pravosudni ispit nakon nekog vremena?
Poštovani,
Za navedenu poziciju Vam nije potreban pravosudni ispit. Da li ćete polagati pravosudni je stvar Vašeg izbora.
Da li moze da se prekine radni odnos kad je u pitanju konkurs moja prva plata? Koji su uslovi ili kazne ako se prekine?
Poštovani,
Možete da raskinete ugovor pod uslovima navedenim u samom ugovoru koji ste zaključili.
Poštovani, Na trudničkom sam bolovanje od 31.januara 2024. Doznake za mart sam odnela 26.3.2024. Radim u državnoj firmi 6 godina bez prekida, a danas sam dobila uplatu samo u vrednosti od 4000 din (moja primanja su u proseku oko 90 000 din). Da li možda znate zašto sam dobila ovako mali iznos? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Nije nam poznato zbog čega ste dobili tako mali iznos pa Vam savetujemo da se obratite poslodavcu.
Poštovani, 13.3. sam dala otkaz, tj tad je završio otkazni rok a 28.3. sam saznala da sam trudna. Da li je firma u obavezi da poništi moj otkaz?
Poštovani,
Ukoliko se Vi otkazali ugovor o radu poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog trudnoće.
Postovani, Moje pitanje je, ako je zaposleni na odmoru npr.od 01.03.- 08.03. I treba da potpise sporazumni raskid ugovora nakon isteka odmora, da li se odjavljuje iz Croso sistema 08.03. Ili sledeci radni dan sto je u ovom slucaju 11.3.?
Poštovani,
Poslodavac ima obavezu da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Imam jednu zanimljivu situaciju,polozio sam nedavno za licencu protivpozarne zastite na koju me je firma poslala i time snosila sve troskove.Licenca se vodi na moje ime tj na ime pojedinca kako god ali oni su postavili neki uslov i donece mi samo kopiju licence jer navodno tako obezbedjuju sebe jer samo usmenu su naveli da najmanje mora da s eradi u firmi 2 godine kako ne bi kasnije snosili troskove.Znaci…
Poštovani,
Da bi poslodavac zahtevao od Vas kao uzlov za dobijanje licence da radite namanje 2 godine potrebno je da to bude regulisano ugovorom o radu. Usmena izjava poslodavca ne proizvodi pravno dejstvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.