Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlila sam se 04.2022., saznala da sam trudna i bila na trudnickom bolovanju, nisam imala nikakva primanja za vreme porodiljskog odsustva, ali su mi uplacivani porezi i doprinosi do 25.11. 2023., nakon toga sam imala godisnji odmor koji mi je isplacen decembra, sad sam saznala da sam u 5. Nedelji trudnoce, da li cu da imam neka primanja za naredno porodiljsko odsustvo ili ne jer su mi uplacivani…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu trebali biste imati pravo na naknadu zarade do navršena 3 meseca od rođenja deteta. U svakom slučaju Vam savetujemo da odete u Gradsku upravu i da se tamo detaljno raspitate.
Poštovanje, Imam sitauciju da mi se u listingu radnog staza za 2022 videlo 3 meseca staza koliko sam radio kod tog poslodavca, medjutim zadnji put kad sam se ulogovao s obzirom da imam online nalog za proveru staž od 3 meseca za 2022 više nije vidljiv, a u delu prijava/odjava se prikazuje uredno datum početka i prestanka osiguranja i taj poslodavac je vidljiv na spisku. O čemu se radi i da li je…
Poštovani,
Savetujemo Vam da odete u najbližu filijalu fonda PIO kako biste dobili detaljne informacije.
Radila sam kod jednog poslodavca 6 meseci kod drugog 8 i daka sam otkaz dali bih sada mogla da otvorim trudnicko ako se zaposlim ponovo
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos imate pravo na trudničko bolovanje.
Dali moram da imam.12m meseci radnog staza kod jednog poslodavca da bih dobila trudnicko bolovanje
Poštovani,
Samim stupanjem u radni odnos stičete pravo na trudničko bolovanje. Ne morate imati 12 meseci rada.
Postovani, Da li moze da se otvori bolovanje tokom trajanja otkaznog roka I Ako moze da li se racuna u te Dane otkaznog roka?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka možete biti na bolovanju i ti dani se računaju u otkazni rok.
Postovani, zaposlila sam se i ostala odmah trudna. Planiram da radim koliko mogu. Ali da li imam pravo da otvorim trudnicko bolovanje nakon 2-3 meseca rada?
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje možete otpočeti kada Vaš izabrani lekar proceni da je bolovanje neophodno. Nije od značaja koliko dugo ste u radnom odnosu pošto zavisi od procene lekara.
Poštovani, htela bih da Vas pitam posto sam preduzetnik ja zatvaram radnju i imam pravo na novčanu naknadu od 6 meseci na biro da li imam pravo na bolovanje pošto imam dete sa posebnim potrebama
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko Vam prestaje radni odnos nemate pravo na bolovanje.
Postovani,pocela sam da radim 18.9.2023. ugovorom na odredjeno vreme.Da li imam pravo na 10 dana god.odmora u aprilu mesecu 2024.Napominjem da jos uvek radim i da mi se ugovor produzava.Nisam koristila god.odmor kako sam pocela da radim.Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos na određeno vreme prestaje u ovoj godini onda imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen…
Ako na državni praznik 16 og radim noćnu kako se računa dnevnica
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji radi na dan praznika koji je po zakonu neradan dan ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 110% od osnovice. Ako se istovremeno steknu uslovi na uvećanu zaradu po više osnova (za rad na dan praznika, za rad noću, prekovremeni…
Da li prilikom organizacije posla u cetiri smene(2 dana prva, 2 dana druga, 2 dana treca i 2 dana slobodno) dok svaka smena traje 8 sati (48 sati u toku jednog ciklusa) poslodavac moze da trazi prekovremeni rad (da se ostane jos 4 sata ukupno 12 sati u toku jednog dana) i ukoliko moze koliko puta u toku jednog ciklusa moze da se ostane ptekovremeno.
Poštovani,
Zakon ograničava prekovremeno radno vreme na najduže 8 časova nedeljeno odnosno 12 časova dnevno. To znači da u toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa. Dakle, bez obzira što je kod Vas reč o smenskom radu, poslodavac mora tako da organizuje radnu nedelju da nijedan zaposleni ne radi prekovremeno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.