Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li korisnik novcane naknade NZS gubi pravo na naknadu i da li se uklanja sa evidencije nezaposlenih lica Sluzbe za zaposljavanje ukoliko zakljuci Ugovor o obavljanju povremenih i privremenih poslova? Hvala
Isplata novčane naknade obustavlja se za vreme za koje miruju prava po osnovu nezaposlenosti, i to za vreme trajanja ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po prestanku trajanja ugovora o privremenim i povremenim poslovima, nezaposleni ostvaruje pravo na isplatu novčane naknade za preostalo vreme za koje je priznato pravo na novčanu naknadu ako se prijavi i podnese…
radim u firmi na odredjeno vreme po tri meseca od 01.06.2009.za sada jos uvek radim u istoj firmi,ali radi smanjenja obima posla firma je pred zatvaranjem.Da li nakon zatvaranja firme imam pravo na nadoknadu sa biroa kao nezaposlena? unapred zahvalna na odgovoru
Imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, koliko je otkazni rok od strane poslodavca, ako se otkazuje ugovor o radu po osnovu tehnološkog viška jednog zaposlenog na neodređeno vreme? Čitala sam zakon i kako shvatam otkazni rok postoji samo ako se otkazuje ugovor po osnovu rezultata rada ili slično.
Ne postoji otkazni rok u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Otkazni rok postoji samo u slučaju otkaza jer zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti.
Upućena sam na rad na odredjeno vreme kod drugog poslodavca od 1 godine, sada će me prijaviti na neodredjeo vreme, u slučaju teh.viška da li je u obavezi da mi isplati celu otpremninu ili samo srazmerni deo (1 godina) a ostatak matično preduzeće. Koja su moja prava ? Hvala.
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u zavisnosti od navršenih godina rada, bez obzira na to gde ste radili. Dakle, poslodavac u slučaju tehnološkog viška ne može da vam isplati otpremninu samo za 1 godinu.
Postovani, Bio sam na bolovanju od 07.12.2010 pa sve do 14.02.2011. Po povratku na posao na mom radnom mestu sam zatekao drugog radnika. Niko od rukovodilaca firme me nije obavestio o tome niti mi je dao bilo kakvo obavestenje o tome sta se dogadja i gde cu da radim. Ali sam zato 08.03.2011 godine dobio otkaz ugovora o radu navodno zbog zloupotrebe bolovanja. Sada smo zbog tog otkaza…
U sudskom postupku će se raspravljati pitanje da li ste vi zloupotrebili bolovanje ili ne i da li je postupak otkaza sproveden u skladu sa zakonom ili poslodavac nije ispoštovao proceduru. Sud ne bi trebao da utvrđuje druge činjenice.
Postovani predhodni poslodavac nas je ustupio kod drugog poslodavca tj. ali nam je u medju vremenu dao resenje o otkazu ugovora o radu a sa novim poslodavcem treba za 10 dana da potpisemo ugovor o radu i mi tih 10 dana se ne vodimo da radimo nigde .Moje pitanje je da li mi u ovakvoj situaciji imamo prava na otpremninu i na naknadu sa biroa za zaposljavanje .Unapred zahvalan Zeljko.
Imate prava na otpremninu ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ako su ispunjeni uslovi predviđeni Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, a odnose se pre svega na osnov dobijanja otkaza.
Da li za visinu otpremnine ima uticaj ako je neki radnik ranije dobio vec otpremninu u drugoj firmi
Prema Mišljenju Ministarstva rada i socijalne politike, br. 011-00-181/2010-02 od 20. maja 2010. godine visina otpremnine iz člana 158. Zakona o radu utvrđuje se prema godinama koje je zaposleni proveo u radnom odnosu, nezavisno od toga da li je taj radni odnos ostvaren kod poslodavca koji isplaćuje otpremninu i nezavisno od toga da li je zaposleni prethodno već ostvario pravo na…
Do danas sam radio pod ugovorom na odredjeno vreme od 1 godine. Danas mi je poslodavac doneo resenje o primanju u stalni radni odnos, ali uz njegamije doneo da potpisem i ugovor o sporazumnom prekidu radnog odnosa. Pitao sam ga zasto to, on mi je rekao da je to politika firme. Ostalo je da potpisem, pa vas molim da mi odgovorite sta da radim. Da li on ima pravo na to i kako da resim…
Poslodavac nema prava da od vas traži da potpišete sporazumni prekid radnog odnosa u trenutku zaključivanja ugovora o radu. U eventualnom sudskom sporu, u kojem biste tražili poništaj otkaza ugovora o radu, na osnovu zaključenog sporazumnog raskida radnog odnosa, morali biste da dokažete da vas je poslodavac prisilio da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa i da to nije bila…
Otpusten sam kao tehnoloski visak i isplacen po zakonu o radu. Interesuju me moja dalja prava posto sam zaposlen pre 18g kao invalid u istoj firmi.
posle prekida radnog odnosa, koliko je duzan poslodavac da zadrzi radnu knjizicu? I da li moze da je posle 2 godine ponisti ako je zaposleni ne podigne?
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. Dakle poslodavac ne može da zadrži radnu knjižicu, niti ima ovlašćenje da je poništi nakon 2 godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].