Pravnik odgovara

poštovani, da li imam pravo na otpremninu u slučaju kada poslodavac planira da me otpusti zbog potrebe smanjenja troškova firme, pa mi nudi neke ne druge oblike saranje koji nisu prihvatljivi jer su daleko ispod mojih kvalifikacija i sposobnosti ili su u pitanju ponude koje su sve sem dobre i korektne?da li imam pravo na otpremninu ukoliko ne prihvatim takvu ponudu poslodavca i koja su moja prava u tom slučaju?hvala

Sa sadašnjim poslodavcem imam potpisan ugovor na neodredjeno sa probnim radom od 6 meseci. Tih 6 meseci se navršava za nesto manje od 30 dana. Otkazni rok je definisan ugovorom i iznosi 60 dana. Posto bih zeleo da dam otkaz, da li sam ja zakonski obavezan (pošto sam još uvek na probnom radu) da ispostujem otkazni rok od 2 meseca? Da li postoji neki način da se ovo prevazidje i da li Vam je poznato kakve bi sudske posledice mogle biti u slučaju da do suda dodje.

Poštovani, Imam problem, neznam šta da radim? Prošle godine sam ostao bez posla u JKP Vodovod, na radnom mestu Kontrolor gradilišta na neodređeno vreme, iz razloga da prestaje potreba za za radom usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena. Ja sam 1953. godište, i da li je direktor imao pravo da mi da otkaz a da me predhodno ne premesti na drugo s obzirom da sam imao rešenje za stalno? Drugom kolegi je ponudio takvo rešenje. Da li imam pravo da tužim na sudu s obzirom da je prošlo skoru godinu dana? Unapred hvala na odgovoru!

Postovani,poslodavac hoce da me otpusti,ali izbegava isplatu otpremnine,pa mi je prvo ponudio sporazumni raskid.Kad sam to odbila, ponudio mi je aneks ugovora o radu o premestanju na drugo radno mesto,sa platom 5 puta manjom od prethodne, visokim kaznama i drugim sumanutim uslovima. Moram da prihvatim aneks u roku od 8 radnih dana.Ako slucaj prijavim Inspekciji rada,oni mogu samo da utvrde nepravilnost i eventualno poslodavcu naplate kaznu.Kako da ostvarim svoje pravo na otpremninu?

Trenutno sam zaposlena ali hocu da promenim posao. Najbolje bi bilo da ta promena bude bez prekida (danas je poslednji dan na starom a vec sutra prvi dan na novom poslu). Potpisan je ugovor o radu na neodređeno u kome sam samo ja u obavezi da se poslodavcu najavim 30 dana pre prestanka rada, a on nema tu obavezu, bar u ugovoru nije nigde izričito napisano da mi mora najaviti otkaz 30 dana pre prestanka radnog odnosa. Pitanje je da li ja moram da mu se najavim jer novo radno mesto je neizvesno i kakve bi snosila posledice ukoliko sačekam poslednji dan da mu kazem novosti? Da li postoji mogućnost sporazumnog prekida ugovora o radu? Hvala unapred, Natalija

Već 4 meseca ne radim, jer mi je poslodavac usmeno saopštio da sam nepoželjna u u njegovoj firmi. Nije mi izdao nikakvo rešenje o prestanku radnog odnosa, ali mi i ne vraća radnu knjižicu. Već više puta sam tražila od rukovodstva svoju radnu knjižicu, ali sam uvek dobijala negativan odgovor. Meni i dalje taj isti poslodavac uplaćuje minimalne doprinose, ali ne i platu na tekući račun, a to iz razloga da me primora da sama dam otkaz. Verovatno je procenio da će ga jeftinije koštati da mi uplaćuje doprinose dok me ne primora da dam otkaz, nego da on meni da rešenje o otkazu, pošto sam odbila da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu. Da li ovde postoji osnova za angažovanje inspekcije rada? Da li je on u obavezi da mi uplaćuje i platu na tekućem računu iako ne odlazim na posao, s obzirom na to da mi nije uručeno nikakvo rešenje o neplaćenom odsustvu niti bilo šta slično? Kako da ja dodjem do svoje radne knjižice, a da ne moram da dajem otkaz? Da li se meni na ovaj način narušavaju neka prava u vezi sa zakonom o radu? Hvala unapred.

9.9.2009. tehnoloski višak u NBS. Sudskom presudom vraćena na posao-prvo rešenje o nenadležnosti osnovnog suda, zatim presuda Upravnog suda u kome se pobijaju sva rešenja NBS. NBS mi isplaćuje zarade bez toplog obroka koji iznosi 9.061.00, mesečno., umanjeni regres i sve bez kamate. Da li je po zakonu kada se sudskim putem vratiš na rad primanja bez prevoza samo ili i svih ostalih naknada, kao godišnji odmor. I, da li je ista kamata na njihova sredstva tj. otpremninu pri otkazu i moja sredsvtva, za dve godine sve zarade? Srdačan pozdrav. Cuki Nikolić