Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pitanje za pravnika Dobio sam otkaz po osnovu tehnoloskog viska posle vise od deset godina rada u kompaniji bez jasnog obrazlozenja (u firmi je ostalo da radi vise zaposlenih sa istim ugovorom o radu). Takodje otkaz je urucen od strane predstavnika firme ali je potpisan od strane treceg lica koje nije zaposleno u firmi (ali pretpostavljam sa ovlascenjem nekoga iz kompanije)... Da…
Ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla poslodavac može otkazati zaposlenom ugovor o radu. Ukoliko više zaposlenih radi na istim poslovima poslodavac bi trebao da utvrdi kriterijume kako bi se donela pravilna odluka kome će se dati otkaz. Poslodavac je dužan da u slučaju otkaza…
Radio sam u rudniku gde sam imao benificiran radni staz 12-18 mes. ceo radni staz.Kad sam napunio 40 g 7 m i 4 dana staza napustio sam firmu da bi se lecio od secera ( verovatno dobijenog na poslu od kojekakvih stresova) i sacekao starosnu penziju jer mi je sledovala 6.8 2011. tako je i bilo .Penzija je stigla ali mi je preduzece uskratilo otpremninu navodno zato sto sam sam napustio…
Zakonom je propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju. Pravo na otpremninu pripada zaposlenom kome radni odnos prestaje zbog odlaska u penziju. Ukoliko ste vi radni odnos raskinuli iz nekog drugog razloga, a ne zbog odlaska u penziju nemate prava na otpremninu.
Vratila sam se na posao po isteku porodiljskog odsustva. Da li mogu da dobijem otkaz pošto je prestao da važi opšti kolektivni ugovor koji štiti porodilje do 2 godine života deteta. Nudili su mi sporazumni raskid ugovora koji nisam prihvatila. N moje radno mesto je primljen kolega koji je pred moj povatak dobio ugovor na neodređeno vreme, iako po sistematizaciji ima samo 1 radno…
Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz zbog tehnološkog viška bilo bi osnova za tužbu jer je na vaše mesto zaposleno lice koje nema odgovarajuću stručnu spremu. Poslodavac bi morao da da odgovor po kojim kriterijumima ste vi dobili otkaz a ne vaš kolega.
Poštovani, zanima me za koliko dana neopravdanog odsustva sa posla zaposleni može dobiti otkaz ugovor o radu?
Zakonom o radu nije propisno koliko je dana neopravdanog izostanka sa posla potrebno da bi poslodavac mogao zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Poslodavac bi trebao da ovo pitanje uredi ugovorom o radu ili opštim aktom.
Postovani, molim Vas da mi odgovorite u kom je roku poslodavac duzan da zaposlenom dostavi resenje o otkazu ugovora o radu. Naime, radila sam dva puta po 6 meseci na odredjeno vreme bez prekida. Deset dana pre isteka drugih sest meseci usmeno mi je receno da mi se nece produziti ugovor o radu i poslana sam da iskoristim dane godisnjeg odmora koji traju tacno do isteka ugovora. Godisnji…
Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. Tražite od poslodavca da vam dostavi odgovarajuće rešenje. Ukoliko to ne učini podnesite prijavu inspekciji rada.
Dala sam otkaz i navela otkazni rok od 15 dana uz molbu da mi se ukoliko je moguce dozvoli i koriscenje godisnjeg odmora tokom tog perioda. Poslodavac ne zeli da se ispostuje otkazni rok i zeli da raskine radni odnos odmah sto meni ne odgovara jer sam pocetak rada na novom poslu dogovorila u skladu sa zakonskim odredbama a sada cu doci u situaciju da dve nedelje budem bez posla…
Vama radni odnos može prestati ranije samo ako vam poslodavac da otkaz ugovora o radu. U tom slučaju moraju se navesti razlozi za otkaz. Protiv takvog otkaza možete podneti tužbu sudu. Ukoliko vam poslodavac ne da otkaz pre isteka otkaznog roka od 15 dana, radni odnos vam prestaje dana koji ste naveli u otkazu ugovora o radu poslodavcu. Poslodavac je dužan da vas odjavi sa tim datumom…
Imam ugovor o radu koji je potpisan 01.10.2004 godine na odredjeno vreme do 31.12.2005. godine.Nakon toga ugovor nije obnavljan a nastavila sam da radim na drugom radnom mestu. Da li su odredbe tog ugovora punovazne ili se primenjuju zakoni zakona o radu? Spornan je otkazni rok.Na osnovu ugovora kojeg imam otkazni rok je 30. dana a u zakonu o radu je 15 radnih dana.
Primenjuju se odredbe Zakona o radu ukoliko su povoljnije po zaposlenog. Po zakonu o radu otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Otpusten sam zbog nepotpisivanja aneksa ugovora o radu. Tada sam bio na azilu i bio sam fizicki sprecen da isti potpisem.Moj status u tom momentu je bio radno neangazovani radnik zbog situacije na Kosovu.Imam li ikakva prava da budem vracen na posao ili da dobijem otpremninu?
Poslodavac ima prava da vam otkaže ugovor o radu ako odbijete zaključivanje aneksa ugovora, radi premeštaja na drugi odgovarajući posao i iz drugih razloga. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.…
DA LI RADNIK KOJI JE U STALNOM RADNOM ODNOSU A PRI TOM NA BOLOVANJU MOŽE DA DOBIJE OTKAZ?
Nema smetnji da radnik koji je u stalnom radnom odnosu, a na bolovanju je dobije otkaz. Da li je otkaz zakonit zavisi od razloga otkaza.
Postovani, dobila sam ponudu da predjem u drugu firmu. Sada treba da raskinem radni odnos u sadasnjoj firmi pa me zanima koliko vremena me mogu zadrzati (minimalni otkazni rok). Da li duzina zavisi od trenutnog poslodavca ili od mog zahteva? Da li su u obavezi da mi za to vreme daju preostali godisnji odmor? Hvala na odgovoru!
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac nije u obavezi da vam odobri korišćenje godišnjeg odmora u periodu od dana dostavljanja otkaza ugovora o radu do dana prestanaka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].