Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko niste u radnom odnosu nemate pravo na naknadu zarade. Ali ako primate novčanu naknadu, isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, osustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Period za koji ste primali novčanu naknadu računa se u staž osiguranja. 

Poštovani, 

Zaštištićeni i ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu prestanka rada zbog trudnoće. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Ukoliko potrebe poslodavca iziskuju rad na dan državnog praznika zaposleni je u obavezi da radi. U tom slučaju zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, za rad na dan praznika koji je neradni dan, u  visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu najmanje 110% od osnovice. Ukoliko zaposleni odbije nalog poslodavca to može biti osnov za otkaz ugovora o radu. 

Poštovani, 

Naknada za trudničko bolovanje iznosi 100% od osnova za naknadu zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

U slučaju da je zaposleni privremeno sprečen za rad zbog jedne bolesti ili povrede, a narednog dana (bez prekida), ili najduže u roku od šest dana ponovo bude sprečen za rad, bilo zbog iste ili druge bolesti ili povrede, dani sprečenosti za rad povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade.  To konkretno znači da kad god između dve sprečenosti za rad zbog bolesti il povrede nema prekida, ili je taj prekid kraći od 7 dana, te dve sprečenosti za rad se povezuju i smatraju jednim bolovanjem. Povezuju se čak i ako se radi o sprečenosti za rad zbog dve različite bolesti ili povrede.