Pravnik odgovara

Pitanje: Pre nesto vise od 2 godine dobio sam otkaz zbog navodne povrede radnih obaveza, zloupotrebe polozaja i prekoracenja ovlascenja (bio sam u stalnom radnom odnosu). Podneo sam tuzbu na koju je prvostepeni sud doneo presudu u korist mog bivseg poslodavca. Zalbu apelacionom sudu je podneo moj advokat bez da me prethodno obavesti o odluci prvostepenog suda niti da me upozna sa sadrzajem podnete zalbe. Apelacioni sud je potvrdio presudu prvostepenog suda. Napominjem da su u navedenoj zalbi izneti navodi koji su netacni i suprotni mojim interesima. Interesuje me da li to moze biti osnov za izjavljivanje revizije kasacionom sudu, to jest da li se to moze smatrati povredom parnicnog postupka? Odgovor: Ono što je vaš advokat napisao u žalbi ne može se smatrati povredom parničnog postupka. Vi ste slobodno izabrali advokata koji će vas zastupati na sudu. Ukoliko smatrate da advokat nije zastupao vaše interese možete podneti prijavu advokatskoj komori protiv advokata, ali to za sud nije relevantno. Pitanje 2: Zar se u clanu 361 koji se odnosi na povrede parnicnog postupka deo tacke 9 "ukoliko vođenje parnice, odnosno vršenje pojedinih radnji u postupku nije bilo naknadno odobreno, ako se ovi nedostaci odnose na stranku koja je izjavila žalbu" upravo ne odnosi na moj slucaj? ili mozda gresim Iz Zakona o parničnom postupku II deo Član 361. 9) ako je u postupku kao tužilac ili tuženi učestvovalo lice koje ne može biti stranka u postupku, ili ako stranku koja je pravno lice nije zastupalo ovlašćeno lice, ili ako parnično nesposobnu stranku nije zastupao zakonski zastupnik, ili ako zakonski zastupnik, odnosno punomoćnik stranke nije imao potrebno ovlašćenje za vođenje parnice ili za pojedine radnje u postupku, ukoliko vođenje parnice, odnosno "vršenje pojedinih radnji u postupku nije bilo naknadno odobreno", ako se ovi nedostaci odnose na stranku koja je izjavila žalbu

JP je osnovalo DOO i jedan broj zaposlenih je zasnovao radni odnos u novom preduzeću. Zaposleni nisu dobili otkaz ugovora o radu niti bilo kakvo rešenje o prestanku radnog odnosa iz preduzeća Osnivača. Saznali smo da je u odjavama, kao osnov prestanka, navedeno "sporazumno" iako niko od zaposlenih nije potpisao sporazum. Da li ima osnova za tužbu protiv osnivača za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa? Radni odnos je prestao 31.12.2003.g. a od 01.01.2004. godine zaposleni su prijavljeni u novoosnovanom preduzeću. Zarada u novom Preduzeću nam je oko 2 puta niža nego u starom.

Imam dva pitanja.Prvo je vezano za odlazak moje mame u starosnu penziju.Ima 60 godina i 32 godine radnog staza.Sva potrebna dokumentacija je predata 19.10.2011. na obradu.Sada ceka resenje ali i otpremninu.Da li ima pravo na istu,i da li je poslodavac duzan po zakonu da joj isplati?Sve godine staza su u jednoj firmi,tj.skoro sve,28,5 godina u firmi"Tri grozda",a 4 godine u "Royal restorani".Deo prve firme je prodat "Royal restoranima".Drugo pitanje je vezano za mene i moj posao.Vec cetiri godine radim na odredjeno u drzavnoj firmi.tj Domu zdravlja.Pocela sam 23.07.2007.sa urednim prekidima,sa novim ugovorima na po 12 meseci,i sa jednim ugovorom kada sam bila"vezana"za koleginicu koja je otisla na trudnicko bolovanje.U medjuvremenu tj.u januaru 2010.sam otisla na trudnicko,pa na porodiljsko,i posebnu negu deteta.Produzen mi je ugovor u januaru ove godine na jos godinu dana.Sada ne znam sta ce biti dalje,da li je sada sve na poslodavcu?Dugo je 4 godine,ne znam da li ima neke sanse za primanje za stalno?Nesto sam se raspitala i saznala da ako se svake godine produzava ugovor znaci da postoji stalna potreba za radnikom na tom radnom mestu,i da su vec trebali da me prime.Da li je to istina,mogu li dobiti neki savet od vas sta mi je ciniti?Hvala unapred i izvinite na opsirnosti.

Postovani, nalazim se na porodiljskom odsustvu i odsustvu sa rada radi nege deteta koje traje do 04.05.2012. godine, Zaposlena sam na neodredjeno vreme. Moje pitanje je da li poslodavac moze sada da me proglasi tehnoloskim viskom i da mi ponudi sporazumni prekid radnog odnosa sa odlozenim dejstvom to jest kad se zavrsi porodiljsko bolovanje. Da li poslodavac samim stavljanjem na listu tehnoloskog viska mene kao porodilje krsi odredbe ugovora o radu. Ukoliko ih krsi kada je pravi momenat za reagovanje, da li kad ponudi sporazumni prekid radnog odnosa ili vec samim saznanjem da se nalazim na listi predlozenog tehnoloskog viska. Sta se desava ako odbijem da potpisem navedeni sporazum? Unapred zahvalna

Postovani, Poslodavac mi nudi sporazumni raskid uz otpremninu od 5 plata. Takodje, naglasava da ce to biti 6 plata jer racuna 23 dana omora i PREKLAPA mi te dane sa 30 dana otkaznog roka koje imam u ugovoru. Nece me primiti na posao posle porodiljskog bolovanja i ja sam trazila da mi posebno da dane za odmor a zatim ispostuje ugovor i da jos 30 dana otkaznog roka. Spremna sam da svaki dan idem na posao i sedim po 8h kako bih bila tamo zbog otkaznog roka i kako bih izvukla jos jednu platu. Interesuje me, ako mi ponudi resenje o Tehnoloskom visku koliko cu novca tada dobiti za otpremninu. Moja bruto plata je vec godinama oko 80000 rsd a neto 55.400. Molim Vas da mi pomognete oko obracuna, a konkretno me interesuje koliko cu dobiti u KESU, a ne pravo na materijalno i materijalno. Sutra imam razgovor sa direktorom pa bi mi brz odgovor mnogo pomogao. Unapred hvala.

Pre nesto vise od 2 godine dobio sam otkaz zbog navodne povrede radnih obaveza, zloupotrebe polozaja i prekoracenja ovlascenja (bio sam u stalnom radnom odnosu). Podneo sam tuzbu na koju je prvostepeni sud doneo presudu u korist mog bivseg poslodavca. Zalbu apelacionom sudu je podneo moj advokat bez da me prethodno obavesti o odluci prvostepenog suda niti da me upozna sa sadrzajem podnete zalbe. Apelacioni sud je potvrdio presudu prvostepenog suda. Napominjem da su u navedenoj zalbi izneti navodi koji su netacni i suprotni mojim interesima. Interesuje me da li to moze biti osnov za izjavljivanje revizije kasacionom sudu, to jest da li se to moze smatrati povredom parnicnog postupka?

JP je osnovalo DOO i jedan broj zaposlenih je zasnovao radni odnos u novom preduzeću. Zaposleni nisu dobili otkaz ugovora o radu niti bilo kakvo rešenje o prestanku radnog odnosa iz preduzeća Osnivača. Saznali smo da je u odjavama, kao osnov prestanka, navedeno "sporazumno" iako niko od zaposlenih nije potpisao sporazum. Da li ima osnova za tužbu protiv osnivača za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa? Radni odnos je prestao 31.12.2003.g. a od 01.01.2004. godine zaposleni su prijavljeni u novoosnovanom preduzeću.

Poštovani, zanima me sledeće: Korisnik sam naknade za nezaposlene po osnovu tehnoloskog viska,pre isteka od 6 meseci ,koliko mi traje nadoknada,otvorio sam bolovanje,po osnovu losih rezultata itd,.koliko dugo imam pravo primanja naknade po osnovu bolovanja? Samo mesec dana i onda me "skidaju" sa novcane naknade ili tokom celog trajanja bolovanja npr 3-4 meseca itd........ Unapred hvala.

Korisnik sam novcane naknade od 01.01.2011. devet meseci do 30.09.2011. Dana 27.09.2011. doktor opste prakse otvara mi bolovanje do 19.10.2011. Od 20.10.2011. odlazim na bolnicko lecenje,gde se 21.10.2011. operisem.Neznajuci odnela sam doznake od lekara opste prakse u NSZ, bi mi oni zaknljucili bolovanje sa 19.10.2011.Nisam im rekla da idem na operaciju, mada mi je sluzbenica NSZ-a rekla da imam pravo koriscenja mesec dana bolovanja.Sobzirom da sam trenutno u postoperativnom stanju,nesposobna za bilo kakav rad.Kakva su moja prava.dali postoji mogucnost produzenja bolovanja a sa njim I materijalno obezbedjenje.Sobzirom das am samohrana majka bez ikakvih primanja.Unapred Vam zahvalna.