Pravnik odgovara

Posle 23 godine neprekidnog radnog sta?a u preduzeau zbog raznoraznih netrpeljivosti bio sam prinu?en ad potpi?em otkazni ugovor o radu (po elanu 179 stav1, taeka 9) a zakljueno sa 28.09.2007 god. U zadnje tri godine (2005,2006 i 2007) nisam koristio godi?nje odmore a poslodavac mi to nije dozvolio kori?aenje istih pre potpisivanja otkaznog ugovora o radu a tako?e iste mi nije hteo noveano nadoknaditi u odre?enom roku za?ta sam bio prinudjen da potra?im advokata i pokrenem sudski spor. Na moj zahtev a do strane neposrednog rukovodioca u sektoru dobio sam uredno overen papir o broju ne iskori?aenih dana godisnjeg odmora gde je sve jasno definisano.Koja su moja prava ? Dali je takav papir {uredno potpisan i overen) dovoljan dokaz, imam li prava na isplatu regresa za iste odmore i mogu li noveanu nadoknadu tra?iti sa kamatom i otkada bi se ista obraeunavala ?

U decembru pro?le godine sam promenio poslodavca bez prekida radnog sta?a (imam preko sedam god.sta?a ukupno). U novoj firmi sam zaposlen na odre?eno vreme prva tri meseca. Iz prethodne firme sam dobio potvrdu o preostalom delu godi?njeg odmora iz 2007.god. U sada?njoj firmi mi je reeeno da, po?to sam zaposlen na odre?eno vreme, nemam pravo na kori?aenje preostalog dela pro?logodi?njeg odmora, kao ni da ne mogu da koristim ovogodi?nji odmor dok ne pro?e ?est meseci od stupanja na posao. Smatram da su mi po oba ova osnova uskraaena zakonska prava, molim za Va?e mi?ljenje.

Radio sam tri meseca na odre?eno tj od 1.7.2007 do 1.10.2007 zatim sam bez prekida odmah primljen za stalno. Tra?io sam godi?nji odmor u toku decembra meseca kada mi je reeeno da po zakonu mora da pro?e ?est meseci da bih mogao da koristim godi?nji odmor. Pro?lo ?est meseci a sada mi ka?u da mi je godi?nji propao jer sam ga trebao koristiti pro?le godine.Ovo mi je prvo zaposlenje.Interesuje me da li po zakonu imam ili nemam pravo na godi?nji odmor?

Radni odnos, u firmi u kojoj trenutno radim,sam zasnovala u martu pro?le godine.Kako nisam zadovoljna plaaeno?au svoga rada planiram da menjam frmu,za ?ta su se i ukazali uslovi.Prelazak u novu firmu bi bio poeetkom maja.Kako ne bi bilo veaeg prekida radnog odnosa(direktan prelazak iz firme u firmu),interesuje me da li bih imala pravo da se obratim novom poslodavcu za kori?aenje godi?njeg odmora(po?to sam vea uplatila letovanje,u periodu od 03.07-13.07).Kod sada?njeg poslodavca imam 25 neiskori?aenih dana godi?njeg odmora(5 iz pro?le i 20 dana iz ove godine).S obzirom da nisam u situaciji da oprostim novac koji sam uplatila agenciji za letovanje(a ne postoji moguanost vraaanja novca),morala bih odbiti ponudu novoga radnog mesta. Kako postupiti u ovakvoj situaciji,kao i za odgovor na pitanje kako bih mogla iskoristiti ovih 25 dana u sada?njoj firmi ?

Radim vi?e od osam godina u lovi?tu,zadnjih sedam kao upravnik lovi?ta.Ugovor o radu mi je iz 2002 godine.Po dogovoru sa predhodnim koordinatorom koji je zadnje tri godine obavljao tu funkciju i primao noveanu nadoknadu iako je u penziju oti?ao kao invalid rada na drugi deo godi?njeg odmora u trajanju od 9 dana i eetiri slobodna dana(rad nedeljom i dr?avnim praznikom) trebao sam da koristim poeev?i od 13 februara.U me?uvremenu promenjen je kordinator(u statutu udru?enja ni ne postoji to mesto) i bili su odr?ani neki lovovi te nisam oti?ao na odmor.23 februara odlazim kod lekara koji konstatuje privremenu spreeenost za rad.10 marta treba da se javim na posao.Medjutim zbog me?anja kordinatora u moj posao i slienih pojava koje nisu u skladu sa statutom i zakonom o lovstvu odlueio sam da otkazem svoj ugovor o radu lovaekom udru?enju.Da li u otkazni rok od 15 dana spadaju i dani od godi?njeg odmora i slobodni dani i da li je poslodavac u obavezi da mi omoguai da ih iskoristim

Na koji naein se konkretno utvr?uje opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu elana 103 taeka 5. i koja su prava poslodavca u slueaju utvr?ivanja povrede zakona? Na? zaposleni je zbog alkoholisanosti suspendovan na dva dana uz pismeno upozorenje. Sutradan je dostavio uverenje o privremenoj spreeenosti za rad. Isti zaposleni se, vea nekoliko puta opijao na radnom mestu i uvek je nakon upozorenja uzimao bolovanje.