Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na prvom poslu sam radila od 01.08.2006. do 29.02.2008. Na drugom sam poeela da radim 20.05.2008. U me?uvremenu sam bila korisnik noveane naknade, dakle u periodu od 01.03. do 19.05.2008. Kako to sada utiee na godi?nji odmor? Da li pravo na odmor stieem tek posle 6 meseci neprekidnog rada ili ipak nemam prekid u sta?u, buduci da su mi uplaaivani doprinosi dok sam bila korisnik noveane naknade?
Pravo na pun god?nji odmor steai aete nakon 6 meseci neprekidnog rada, a do tada imate pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.09.2008
Broj dana godi?njeg odmora
Koliko radnih dana godi?njeg mo?e imati nekvalifikovani radnik sa 17 godina radnog iskustva ,a usput je i davalac krvi?
Shodno Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom…
Shodno Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.09.2008
Plaaeno odsustvo radi selidbe
Da li je zakonom predvi?eno da osoba zaposlena na neodre?eno vreme ima pravo na slobodne dane zbog selidbe?
Zakonom ovo nije predvi?eni osnov za slobodne dane, mada poslodavac ovo pravo zaposlenog mo?e op?tim aktom utvrditi.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Godi?nji odmor u slueaju radnog odnosa sa nepunim radnim vremenom
Trenutno sam u radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom (50%), interesuje me koliko imam pravo na godi?nji odmor ako bih za puno radno vreme imao 27 radna dana ( 20 r.d. + 3r.d.za doprinos + 4 r.d.za struenu spremu) i da li se to prosto deli na pola ili postoji drugaeija formula?
U ovom slueaju odre?ivanje du?ine trajanja godi?njeg odmora odre?ena je internim aktima preduzeaa. Svakako imate pravo na 10 dana (pola godi?njeg odmora) koji Vam sledujun po zakonu, a uveaenje po ostalim osnovama utvr?uje preduzeae.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Godi?nji odmor kao otkazni rok
Radim u firmi petnaest meseci i za par dana ?elim da napustim taj posao. Firma me obavezuje da ispo?tujem otkazni rok od petnaest dana iako oni nisu ispunili (kao i uostalom veaina drugih poslodavaca) mnoge stavke iz ugovora. Iskoristila sam godi?nji odmor za prethodnu,ali ne i za ovu godinu. Mogu li te tri nedelje godi?njeg da iskoristim za otkazni rok i ako ne mogu da li imam pravo na naplatu ne…
Radim u firmi petnaest meseci i za par dana ?elim da napustim taj posao. Firma me obavezuje da ispo?tujem otkazni rok od petnaest dana iako oni nisu ispunili (kao i uostalom veaina drugih poslodavaca) mnoge stavke iz ugovora. Iskoristila sam godi?nji odmor za prethodnu,ali ne i za ovu godinu. Mogu li te tri nedelje godi?njeg da iskoristim za otkazni rok i ako ne mogu da li imam pravo na naplatu ne dobijenog godi?njeg za ovu godinu?
Ukoliko se poslodavac saglasi, mo?ete godi?nji odmor iskoristiti u periodu otkaznog roka. U protivnom, poslodavac je du?an da Vam prilikom prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora, a pravo na naplatu godi?njeg odmora mo?ete steai jedino ukoliko isti niste iskoristili krivicom poslodavca (?to u ovom slueaju nije).
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Civilno slu?enje vojnog roka
Radim godinu dana u jedoj privatnoj firmi. Primljen sam na neodre?eno vreme. Pa me interesuje po?to mi je stigao poziv za civilno slu?enje vojnog roka, kakva su moja prava ? Dali ja po zakonu dobijam otkaz ili kako vea sledi?
Za vreme slu?enja, izme?u ostalog civilnog vojnog roka, prava i obaveze iz radnog odnosa miruju, a radni odnos se ne prekida.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Pravo na neplaaeno odsustvo
Radim vec 6 godina kao nastavnica engleskog u osnovnoj ?koli u Crnoj Gori.Primljena sam na neodre?eno. Htjela sam da uzmem neplaaeno odsustvo od 6 mjeseci, jer sam planirala da za to vrijeme radim na ameriekom brodu. Da li mogu zadr?ati svoje radno mjesto?
S obzirom da se ne radi o domaaim propisima ne mo?emo sa sigurno?au reai da li je ovo moguae ili ne. U naeelu, neplaaeno odsustvo mo?e biti odobreno zaposlenom. Me?utim, ne poznajemo va?eae crnogorske propise i naein na koj je isto pitanje regulisano.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Srazmerni deo godi?njeg odmora
Ukoliko je sa zaposelnim licem zakljueen ugovor o radu na odre?eno vreme na 6 meseci, a zaposleni ima prekid du?i od 30 dana, pre zasnivanja ovog radnog odnosa, a nakon isteka ovog ugovra sa njim ae biti zakljueen novi ugovr na odre?eno vreme na 3 meseca, koliko ima prava na godi?nji po prvom i po drugom ugovru na odre?eno i da li je potreban prekid izme?u jednog i drugog ugovora?
Imaaete pravo na srazmerni broj dana godi?njeg odmora odn. na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini.S obzirom da se radi o radnom odnosu na odre?eno vreme, isti istiee vremenom koji je zasnovan i prekid do zasnivanja sledeaeg je mogua.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Rok za kori?aenje godi?njeg odmora
Moj poslodavac tvrdi da godi?nji odmor za ovu godinu moramo da iskoristimo do kraja iste godine tj. do novembra.Tvrdi da je to po NOVOM ZAKONU.
Shodno el. 73 Zakonu o radu godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Plaaeno odsustvo
Na internetu sam prona?la, u zakonu o radu, sledeai pasus: ''1. Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?nim op?tim aktom i ugovorom o radu. 2. Vreme trajanja pla?aenog odsustva iz stava 1. ovog…
Na internetu sam prona?la, u zakonu o radu, sledeai pasus: ''1. Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?nim op?tim aktom i ugovorom o radu. 2. Vreme trajanja pla?aenog odsustva iz stava 1. ovog elana utvr?uje se op?tim aktom i ugovorom o radu'' ?ta to taeno znaci? Da li svaki slueaj odsustva propisuje zakon ili sama firma? Ko odlueuje o broju dana odsustva za svaki slueaj posebno ?
Zakonom su propisani minimalni i op?ti uslovi plaaenog odsustva. U svakom preduzeau konkretno se utvr?uje broj slobodnih dana za svaki osnov propisan zakonom, op?tim aktom preduzeaa i on ne mo?e biti kraai od brojaq slobodnih dana propisanih zakonom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.