Pravnik odgovara

El. 79 st.2 Zakona o radu propisuje da zaposleni kome miruju prava i obaveze iz stava 1. ovog elana ima pravo da se u roku od 15 dana od dana odslu?enja, odnosno doslu?enja vojnog roka, prestanka rada u inostranstvu, odnosno kod drugog poslodavca, prestanka funkcije, povratka sa izdr?avanja kazne zatvora, odnosno mere bezbednosti, vaspitne ili za?titne mere - vrati na rad kod poslodavca.St.3 istog elana navodi da prava iz st. 1. i 2. ovog elana ima i braeni drug zaposlenog koji je upuaen na rad u inostranstvo u okviru me?unarodno-tehnieke ili prosvetno-kulturne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavni?tva.Prema svemu navedenom, s obzirom da je osnov mirovanja radnog odnosa vezan za Va?e upuaivanje na rad u inostranstvo,smatramo da obaveza va?eg supruga da se javi na posao teee od va?eg povratka u zemlju.

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu (el.69 Zakona o radu).Dakle ,kolika ae biti du?ina godi?njeg odmora u Va?em slueaju propisano je navedenim aktima u preduzeau.

El.73 st.3 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.Dakle,godi?nji odmor moai aete da iskoristite po povratku sa odsustva radi nege deteta.

Elan 73 Zakona o radu propisuje da godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Elan 76 glasi:ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu.S obzirom da u ovom slueaju ne postoji krivica poslodavca,smatramo da nije obavezan da radniku isplati pomenutu naknadu ?tete i da radnik nema zakonskog osnova za kori?aenje prvog dela godi?njeg odmora iz pro?le godine.

Shodnu el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.

Shodno novom Op?tem kolektivnom ugovoru Elan 11 tae.2 poslodavac je du?an da zaposlenom omoguai plaaeno odsustvo, do sedam radnih dana u kalendarskoj godini u slueaju: poro?aja supruge zaposlenog - pet radnih dana.Elan 77 Zakona o radu propisuje:Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu.Vreme trajanja plaaenog odsustva iz stava 1. ovog elana utvr?uje se op?tim aktom i ugovorom o radu.