Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Obaveza pismenog dostavljanja re?enja o godi?njem odmoru
Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da izra?uje i zaposlenim dostavlja re?enja o kori?aenju drugog dela godi?njeg odmora? U konkretnom slueaju radi se o poslodavcu koji je organizovao kori?aenje godi?njih odmora u dva dela, te se za prvi deo istog po zakonskoj proceduri izra?uju i zaposlenima dostavljaju re?enja. Me?utim, zaposleni drugi deo godi?njeg odmora, u najveaem broju slueajeva, "cepkaju"…
Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da izra?uje i zaposlenim dostavlja re?enja o kori?aenju drugog dela godi?njeg odmora? U konkretnom slueaju radi se o poslodavcu koji je organizovao kori?aenje godi?njih odmora u dva dela, te se za prvi deo istog po zakonskoj proceduri izra?uju i zaposlenima dostavljaju re?enja. Me?utim, zaposleni drugi deo godi?njeg odmora, u najveaem broju slueajeva, "cepkaju" na po 2 do 3 dana. Imajuai u vidu napred navedeno, da li je poslodavac u obavezi da im izdaje i re?enja za II deo god. odmora? Koje konsekvence poslodavac mo?e snositi u slueaju neizdavanja predmetnih re?enja?
Shodno el. 75 Zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora.Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji odmor.
Shodno el. 75 Zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora.Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji odmor.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.05.2008
Godi?nji odmor po povratku sa odsustva radi nege deteta
Porodilja se vraaa na posao posle 30.06.2008. godine. Dali ima pravo na kori?aenje godi?njeg odmora za 2007. godinu?
Ima. U skladu sa el. 73 Zakona o radu godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini…
Ima. U skladu sa el. 73 Zakona o radu godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.05.2008
Pravo na pro?logodi?nji odi?nji odmor prilikom promene preduzeaa
Sledeaeg meseca prelazim u novu firmu. Pro?logodi?nji odmor nisam iskoristio. Da li je nov poslodavac u obavezi da mi do 30.juna omoguai kori?aenje odmora iz 2007 uz potvrdu iz stare firme?
El. 73 Zakona o radu propisuje da godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Shodno gore navedenom,poslodavacje u obavezi da Vam omoguai da iskoristite preostali godi?nji odmor.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.05.2008
Privremena spreeenost za rad izazvana fiziekim nasiljem na zaposlenog
Krajem marta meseca o.g, u jednoj osnovnoj ?koli ,u vreme radnog vremena, pretueen je nastavnik od strane roditelja jednog ueenika, u ueionici, a potom na hodniku, na oeigled svih ueenika, a zbog odbijanja da popravi ocenu! Od strane neurologa i psihijatra konstatovane su povrede u smislu potresa mozga, kao i posttraumatskog stresnog poremeaaja. Da li se ova povreda defini?e kao povreda na radu, kakvi…
Krajem marta meseca o.g, u jednoj osnovnoj ?koli ,u vreme radnog vremena, pretueen je nastavnik od strane roditelja jednog ueenika, u ueionici, a potom na hodniku, na oeigled svih ueenika, a zbog odbijanja da popravi ocenu! Od strane neurologa i psihijatra konstatovane su povrede u smislu potresa mozga, kao i posttraumatskog stresnog poremeaaja. Da li se ova povreda defini?e kao povreda na radu, kakvi su dalji postupci i kome bi se trebalo obratiti?
Slueaj koji ste opisali spada pod kategoriju povrede na radu,na osnovu koje imate pravo naknade radi privremene spreeenosti za rad u iznosu od 100% zarade.Potvrdu o privremenoj spreeenosti za rad izdatu od strane lekara dostavite upravi ?kole.Tako?e,u skladu sa el. 119 tae.3 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog…
Slueaj koji ste opisali spada pod kategoriju povrede na radu,na osnovu koje imate pravo naknade radi privremene spreeenosti za rad u iznosu od 100% zarade.Potvrdu o privremenoj spreeenosti za rad izdatu od strane lekara dostavite upravi ?kole.Tako?e,u skladu sa el. 119 tae.3 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.05.2008
Privremena spreeenost za rad radi sanitarne knji?ice
Sanitarna knji?ica mi nije u redu .Kako se obraeunava bolovanje usled ovakve spreeenosti za rad?
Zakonom nisu taksativno navedeni razlozi za privremenu spreeenost za rad.Elanom 115 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne…
Zakonom nisu taksativno navedeni razlozi za privremenu spreeenost za rad.Elanom 115 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana bole?au ili povredom van rada, ako zakonom nije drukeije odre?eno.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.05.2008
Odsustvo radi nege bolesnog deteta
Od 1.maja 2007 sam na porodiljskom bolovanju i dalje sam nastavila sa negom deteta.NA POSAO BI TREBALO DA SE JAVIM 1.MAJA 2008,tako mi pi?e u re?enju koje sam dobila.DA LI IMAM PRAVA DA PRODU?IM BOLOVANJE JER MI JE DETE BOLESNO tj .ima krize svesti a i 5 dan po ro?enju je operisano.Interesuje me procedura za odlazak na komisiju.Rekli su mi da predam oko 15 tog aprila dokumentaciju u Tir?ovu 1 pa bi…
Od 1.maja 2007 sam na porodiljskom bolovanju i dalje sam nastavila sa negom deteta.NA POSAO BI TREBALO DA SE JAVIM 1.MAJA 2008,tako mi pi?e u re?enju koje sam dobila.DA LI IMAM PRAVA DA PRODU?IM BOLOVANJE JER MI JE DETE BOLESNO tj .ima krize svesti a i 5 dan po ro?enju je operisano.Interesuje me procedura za odlazak na komisiju.Rekli su mi da predam oko 15 tog aprila dokumentaciju u Tir?ovu 1 pa bi oni poslali to na komisiju.Ja se pla?im da oni to ne dostave kasno.
S obzirom da su Vas vea uputili kako da ostvarite svoje pravo, postupite po reeenom.?to se zakona tiee,na ovo odsustvo imate pravo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.04.2008
Naknada za godi?nji odmor
Neprekidno radim vi?e od 5 godina.Prekid radnog odnosa au imati negde u maju ove godine.Da li imam pravo na naknadu za ceo godi?nji odmor za 2008.godinu?
Vi imate pravo na ceo godi?nji odmor iz ove godine odn.potvrdu o iskori?tenim danima godi?njeg odmora po prestanku radnog odnosa.Pravo na naknadu imali biste u slueaju da krivicom poslodavca niste bili u moguanosti da iskoristite godi?nji odmor.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na godi?nji odmor
Poeeo sam da radim 1 maja 2007. godine kao pripravnik na odre?eno vreme s tim da mi se produ?ava ugovor o radu svaka 3 meseca bez prekida radnog sta?a. 1 Novembra 2007 mi je isteklo 6 meseci pripravniekog sta?a i od tad po zakonu bi trebalo da imam pravo na godi?nji odmor u 2007 godini . Ja i sad radim u toj firmi a nisam ni dana godi?njeg odmora koristio. Na koliko dana godi?njeg odmora imam pravo…
Poeeo sam da radim 1 maja 2007. godine kao pripravnik na odre?eno vreme s tim da mi se produ?ava ugovor o radu svaka 3 meseca bez prekida radnog sta?a. 1 Novembra 2007 mi je isteklo 6 meseci pripravniekog sta?a i od tad po zakonu bi trebalo da imam pravo na godi?nji odmor u 2007 godini . Ja i sad radim u toj firmi a nisam ni dana godi?njeg odmora koristio. Na koliko dana godi?njeg odmora imam pravo ako bih ga sad tra?io?
Elan 68 st.2 Zakona o radu glasi:Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.Shodno el. 69 Zakona o radu:
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na preostali godi?nji odmor
Dala sam otkaz na starom poslu, i ostalo mi je neiskori?aenih 9 dana odmora iz prethodne godine za koji je reeeno da treba iskoristiti do 30.06.2008.Na novi posao odlazim sa potvrdom o neiskori?aenom odmoru,a ugovor je na neodre?eno sa uraeunatim probnim radom od 3 meseca.Uplatila sam letovanje 27.05.2008., a kod novog poslodavca poeinjem da radim 21.04.2008.Zanima me da li je dozvoljeno kori?aenje…
Dala sam otkaz na starom poslu, i ostalo mi je neiskori?aenih 9 dana odmora iz prethodne godine za koji je reeeno da treba iskoristiti do 30.06.2008.Na novi posao odlazim sa potvrdom o neiskori?aenom odmoru,a ugovor je na neodre?eno sa uraeunatim probnim radom od 3 meseca.Uplatila sam letovanje 27.05.2008., a kod novog poslodavca poeinjem da radim 21.04.2008.Zanima me da li je dozvoljeno kori?aenje preostalog odmora u ovakvim okolnostima (mislim na probni rad) kod novog poslodavca?
Smatramo da neae biti problema oko kori?aenja preostalog godi?njeg odmora uprkos ugovorenom probnom radu,i da imate pravo da ga iskoristite.Poslodavci eesto u ovakvim situacijama izlaze u susret zaposlenima .
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na godi?nji odmor u slueaju likvidacije preduzeaa
Zaposlena sam u firmi od 01.02.2007.god. na neodre?eno. Iskoristila sam godi?nji odmor za 2007.god. u celosti. Firma u kojoj sam zaposlena je pred likvidacijom i oeekujem da ce krajem aprila ili u maju prestati radni odnos. Da li imam pravo da koristim ceo godi?nji odmor za 2008 ili samo srazmeran deo?
Imate pravo na celokupan godi?nji odmor za 2008.godinu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.