Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je obaveza poslodavca da odobri neplaćeno odsustvo radi nege deteta do navršene treće godine deteta (zdravog deteta) ili je to samo njegova dobra volja. Inače sam zaposlen u državnim organima I da li to odsustvo može koristiti otac deteta?
S obzirom da se radi o zdravom detetu stvar je procene poslodavca da li će odobriti neplaćeno odsustvo u željenom trajanju. On to može učiniti, ali po Zakonu nije obavezan.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.03.2009
Pravo na pun godišnji odmor
Zaposlena sam kod privatnika od 6.7.08, i i posle 7 meseci sam dobila ugovor za stalno. Da li imam pravo na godišnji za sedam prethodnih meseci?
Prema navedenom, stekli ste pravo na pun godišnji odmor u trajanju od 20 dana. Naime,zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Jedino ukoliko ste u prethodnih 7 meseci rada imali prekid duži od 30 dana onda imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmor odn. d
Prema navedenom, stekli ste pravo na pun godišnji odmor u trajanju od 20 dana. Naime,zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Jedino ukoliko ste u prethodnih 7 meseci rada imali prekid duži od 30 dana onda imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmor odn. dvanaestinu godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.03.2009
Tužba radi neiskorišćenog godišnjeg odmora
Radila sam u firmi 2 godine i 4 meseca nakon toga sam prešla u drugu firmu i u njoj sam radila na određeno 6 meseci. Prilikom prelaska u novu firmu donela sam potvrdu o neiskorišćenom godišnjem odmoru za 2008. godinu. 27.07.2008. godine sam stupila na rad u novoj firmi a 27.01.2009. napustila istu. Kada sam tražila pravo na korišćenje godišnjeg odmora poslodavac je rekao da sam trebala podneti zahtev…
Radila sam u firmi 2 godine i 4 meseca nakon toga sam prešla u drugu firmu i u njoj sam radila na određeno 6 meseci. Prilikom prelaska u novu firmu donela sam potvrdu o neiskorišćenom godišnjem odmoru za 2008. godinu. 27.07.2008. godine sam stupila na rad u novoj firmi a 27.01.2009. napustila istu. Kada sam tražila pravo na korišćenje godišnjeg odmora poslodavac je rekao da sam trebala podneti zahtev za korišćenje godišnjeg odmora u 2008. godini što ja nisam mogla jer nisam stekla uslov od 6 meseci radnog staža već sam tek 27.01. stekla to pravo. Da li mogu tražiti sudskim putem da mi poslodavac isplati neiskorišćeni godišnji odmor, ili tužiti predpostavljenog ličnom tužbom, jer je on trebao da mi predoči da moram podneti zahtev za korišćenje odmora 31.12.2008. godine?
S obzirom da između dva radna mesta nije došlo do prekida dužeg od 30 dana imali ste pravo da poslodavcu dostavite potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora iz prethodne firme , što ste i učinili i da zahtevate korišćenje istog. Navedeni period od šest meseci nakon koga se stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora odnosi se na lice koje prvi put zasniva radni odnos ili koje između dva radna…
S obzirom da između dva radna mesta nije došlo do prekida dužeg od 30 dana imali ste pravo da poslodavcu dostavite potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora iz prethodne firme , što ste i učinili i da zahtevate korišćenje istog. Navedeni period od šest meseci nakon koga se stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora odnosi se na lice koje prvi put zasniva radni odnos ili koje između dva radna odnosa ima prekid duži od 30 dana, a ne na Vas. U ovom slučaju pre se radi o vašoj neupućenosti u svoja prava nego o krivici poslodavca. Ipak, godišnji odmor može da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko ste i izgubili pravo na prvi deo godišnjeg odmora, pravo na drugi deo ste imali i imalki ste pravo da u ovoj godini podnesete zahtev za korišćenje drugog dela istog.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.03.2009
Pravo na slobodne dane
05.01 sam otvorio bolovanje i zaključio ga 16.01. (petak). S obzirom da po ugovoru ostvarujem pravo na 2 slobodna dana u toku radne nedelje (koja po ugovoru počinje ponedeljkom), da li mi 17. i 18.01. (subota i nedelja) pripadaju kao slobodni dani? Da pojednostavim: Da li započinjem rad u ponedeljak 19.01., ili u subotu 17.01.?
Prema ovome što ste naveli, rad biste trebali da započnete u ponedeljak.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.02.2009
Godišnji odmor po povratku sa porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Sa rođenjem trećeg deteta stičem pravo na dvogodišnje bolovanje. Interesuje me da li imam pravo i na godišnje odmore za svaku godinu?Termin mi je sredina Maja 2009, tako da ću moci da uzmem GO za 2009 god., ali me interesuje za 2009 god?
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.01.2009
Godišnji odmor po povratku sa porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Da li poslije porodiljskog bolovanja koje je trajalo nepunih godinu dana) imam prvo na korištenje godišnjeg odmora za vrijeme trajanja porodiljskog?
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.01.2009
Visina naknade za bolovanje od 5 radnih dana
Da li se bolovanje od 5 radnih dana plaća 100 %?
Vi shodno članu 115. Zakona o radu imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene…
Vi shodno članu 115. Zakona o radu imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno. 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.01.2009
Privremena sprečenost za rad
Ginekolog mi je otvorio bolovanje u trajanju od 30 dana radi konkretnih zdravstvenih problema. U međuvremenu su mi se javili još neki problemi sa kičmom. Interesuje me da li mi lekar opšte prakse može nastaviti bolovanje po isteku ovih 30 dana i da li u tom slučaju moram na komisiju s obzirom da nije isti razlog bolovanja? Takođe, dete mi ima astmu i u poslednje vreme izrazene probleme. Ako bi mi…
Ginekolog mi je otvorio bolovanje u trajanju od 30 dana radi konkretnih zdravstvenih problema. U međuvremenu su mi se javili još neki problemi sa kičmom. Interesuje me da li mi lekar opšte prakse može nastaviti bolovanje po isteku ovih 30 dana i da li u tom slučaju moram na komisiju s obzirom da nije isti razlog bolovanja? Takođe, dete mi ima astmu i u poslednje vreme izrazene probleme. Ako bi mi njegov pedijatar otvorio bolovanje po isteku prvobitnih 30 dana koje mi je dao ginekolog da li idem na komisiju?
Shodno članu 155 Zakona o zdravstvenom osiguranju prvostepena lekarska komisija je nadležna
i daje ocenu i utvrđuje dužinu privremene sprečenosti za rad osiguranika, po predlogu izabranog lekara, preko 30 dana privremene sprečenosti za rad, odnosno privremene sprečenosti za rad zbog nege člana uže porodice duže od 15 dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.01.2009
Srazmerni deo godišnjeg odmora
Da li je u suprotnosti sa Zakonom o radu radniku na određeno vreme koji je u toku ove godine dobio srazmeran deo godišnjeg odmora,pa imao prekid duži od 30 radnih dana i sada ima 6 meseci rada ponovo dati rešenje o srazmernom delu godišnjeg odmora ili mu se MORA izdati rešenje o celom godišnjem odmoru?
S obzirom da je prekid u radnom odnosu bio duži od 30 dana, zaposleni ponovo stiče pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora odn. zaposleni nije ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje punog godišnjeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.01.2009
Dužina godišnjeg odmora za inženjera arhitekture
Radim u privatnoj firmi od 15.03.2008.god. kao dipl. inženjer arhitekture. Imam VII stepen stručne spreme i šest godina radnog staža. Da li me sleduje godišnji odmor i koliko dana?
Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada…
Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Prema članu 69. istog zakona u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.