Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kada istekne tih 3 meseca porodiljskog bolovanja, da li je potrebno da se poslodavcu opet dostavljaju neka dokumenta radi naknade zarade za negu deteta ili vea gde i kome, ili ne?
Obratite se lekaru koji ae Vam izdati neophodnu dokumenaciju,a potom istu dostavite poslodavcu radi regulisanja svog statusa.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.04.2008
Sticanje prava na godi?nji odmor
DA LI KAO ZAPOSLENI NA ODRE?ENO VREME OD 30JUNA 2007 DO 30JUNA 2008 IMAM PRAVO NA CELOKUPAN ODMOR KOD SADA?NJEG POSLODAVCA U SLUEAJU DA SAM BIO BEZ POSLA I DA PONOVO OSTAJEM BEZ POSLA.?TA BIVA AKO NA?EM POSAO ZA MESEC DANA ?
Nakon ?est meseci neprekidnog rada stekli ste pravo na godi?nji odmor u trajanju od 20 dana. Poslodavac je du?an da zaposlenom u slueaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora.Dane godi?njeg odmora koji su vam preostali mo?ete iskoristiti ukoliko prekid radnog odnosa pri zasnivanju novog radnog odnosa ne bude du?i od 30 radnih dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.04.2008
Odre?ivanje du?ine godi?njeg odmora
Koliko se dodaje dana (na zakonski odredjenih 20) za kori?aenje godi?njeg odmora u odnosu na godine sta?a. Ja imam 14 godina radnog sta?a a odobren odmor mi je 20 dana.
El.69 Zakona o radu reguli?e du?inu trajanja godi?njeg odmora:U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
El.69 Zakona o radu reguli?e du?inu trajanja godi?njeg odmora:U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu.Dakle,da biste konkretno saznali kolko godi?njeg odmora vam sleduje,informi?ite se u preduzeae gde ste zaposleni.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.04.2008
Poseta lekaru u radno vreme
Od skora nam je direktor ukinuo "izlaz" kod lekara na uredno popunjenu izlaznicu.tj plaaanje po istoj.Taenije posetu lekaru u radno vreme nam tretira kao privatan izlazak i kao manjak radnih sati. Zadnjih 20 godina smo koristili do 8h meseeno radi posete lekaru(na pr. 2x po 4h)i to nam je vo?eno kao plaaeno. Kakva su nam prava i obaveze oko toga i mo?emo li se pozvati na neki zakon i koji?
S obzirom da moguanost posete lekaru u vreme radnog vremena nije zakonom previ?ena kao obavezna, vea se reguli?e internim aktom preduzeaa, ovo ukidanje nije zakonom sankcionisano. Druga je stvar ako se vi od lekara vratite sa potvrdom da ste morali otiai kod lekara i taj dan odsustvovati sa posla.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 01.04.2008
Mirovanje radnog odnosa radi odslu?enja vojnog roka
Kakva je razlika izme?u neplaaenog odsustva i mirovanja radnog odnosa radi odslu?enja vojnog roka?Da li ja mogu da tra?im neplaaeno odsustvo za odslu?enje vojnog roka?
Po Zakonu o radu je propisano da radni odnos miruje za vreme slu?enja vojnog roka,tako da u ovom slueaju nema potrebe da tra?ite neplaaeno odsustvo
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Neisplaaeni godi?nji odmor za 2006 i 2007 godinu
Od 01.01.2004. bila sam zaposlena u STR-u na neodre?eno vreme, dana 10.03.2006. oti?la sam na trudnieko bolovanje ( blizanaeka trudnoaa ), a 28.05.2006. otvorila porodiljsko bolovanje, na posao se nisam vratila jer je poslodavac zatvorio str 01.06.2007. a da pri tom nisam iskoristila godi?nji odmor iz 2006 i 2007 godine niti mi ga je isplatio. ?ta mi savetujete da uradim i da li postoji moguanost…
Od 01.01.2004. bila sam zaposlena u STR-u na neodre?eno vreme, dana 10.03.2006. oti?la sam na trudnieko bolovanje ( blizanaeka trudnoaa ), a 28.05.2006. otvorila porodiljsko bolovanje, na posao se nisam vratila jer je poslodavac zatvorio str 01.06.2007. a da pri tom nisam iskoristila godi?nji odmor iz 2006 i 2007 godine niti mi ga je isplatio. ?ta mi savetujete da uradim i da li postoji moguanost putem suda da do?em do noveane nadoknade za neiskori?aene odmore?
S obzirom da je do?lo do likvidacije preduzeaa i da ono pravno vi?e ne postoji nemate moguanost da vam se noveana naknada koju navodite isplati.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Neplaaeno odsustvo
Koliko uzastopnih neplaaenih odsustva mo?e da koristi zaposleni?
Broj neplaaenih odsustava koje zaposleni mo?e da koristi nije odre?en zakonom,me?utim stvar je poslodavca da li ae Vam dozvoliti uzastopno kori?aenje neplaaenih odsustava.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Slobodan dan za polaganje struenog ispita
Radim u srednjo ?koli i treba da pola?em strueni ispit za nastavnike. Da li imam pravo na slobodne dane?
Po zakonu nemate pravo na slobodan dan po ovom osnovu me?utim uvek postoji moguanost dogovora sa poslodavcem.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Odsustvo sa posla zbog bolesti deteta
Suprug i ja smo stalno zaposleni u istoj firmi i imamo aerkicu od dve godine.Zbog njene bolesti sam ja kao staratelj bila na bolovanju dve nedelje u toku kojih je moj mu? imao eetiri slobodna dana.Kada se bolovanje zavr?ilo i kada sam odnela doznake u firmu rekli su nam da smo "prekr?ili zakon' jer u toku ta eetiri njegova slobodna dana sam ja bila na bolovanju,a prema njihovim reeima "dete mo?e da…
Suprug i ja smo stalno zaposleni u istoj firmi i imamo aerkicu od dve godine.Zbog njene bolesti sam ja kao staratelj bila na bolovanju dve nedelje u toku kojih je moj mu? imao eetiri slobodna dana.Kada se bolovanje zavr?ilo i kada sam odnela doznake u firmu rekli su nam da smo "prekr?ili zakon' jer u toku ta eetiri njegova slobodna dana sam ja bila na bolovanju,a prema njihovim reeima "dete mo?e da pazi samo jedan roditelj'(ja sam trebala da prekinem bolovanje).?ta stvarno zakon ka?e o tome?Da li smo "prekr?ili zakon" i ?ta da radimo ako se opet desi ista situacija?Kako prekinuti bolovanje na par dana(dok je on na slobodnim danima) pa ponovo otvarati?
Formalno jeste propisano da jedan roditelj ima pravo da odsustvuje sa rada radi bolesti i nege deteta.Me?utim,smatramo da do samog kr?enja zakona nije do?lo,s oztirom na to da vam suprug nije koristio slobodne dane u tu namenu nego su,koliko smo shvatili, to njegovi slobodni dani koje redovno koristi s obzirom na radno mesto na koje je zaposlen (rad na terenu,rad po smenama i sl.).U svakom slueaju,da…
Formalno jeste propisano da jedan roditelj ima pravo da odsustvuje sa rada radi bolesti i nege deteta.Me?utim,smatramo da do samog kr?enja zakona nije do?lo,s oztirom na to da vam suprug nije koristio slobodne dane u tu namenu nego su,koliko smo shvatili, to njegovi slobodni dani koje redovno koristi s obzirom na radno mesto na koje je zaposlen (rad na terenu,rad po smenama i sl.).U svakom slueaju,da bistre izbegli eventualne buduae neprijatnosti,ukoliko se situacija ponovi mo?ete se obratiti svom lekaru i zahtevati doznaku kojom ranije od planiranog zahtevate prekid odsustva sa posla,pa da po proteku slobodnih dana Va?eg supruga,ponovo lekarskom doznakom zapoenete odsustvo radi staranja nad bolesnim detetom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Rad za vreme neplaaenog odsustva
U radnom odnosu sam neprekidno 13 godina u istoj firmi, koja je pred privatizacijom. Da li imam pravo na neplaaeno odsustvo u trajanju od jedne godine kako bih mogao da radim u nekoj drugoj firmi?
Pravo na neplaaeno odsustvo Vam mo?e biti odobreno,me?utim vi ste dalje u formalnom radnom odnosu u matienoj firmi tako da ponovno zapo?ljavanje po ugovoru o radu sa punim radnim vremenom nije moguae.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.