Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prekid privremene spreeenosti za rad radi kori?aenja godi?njeg odmora
Da li se mo?e zakljueiti bolovanje, otiai na godi?nji odmor i ponovo otiai na bolovanje?
Formalno, sa zakonske strane ovo je moguae. U praksi ae zavisiti od va?eg zdravstvenog stanja i rasporeda kori?aenje i odobravanja korri?aenja godi?njeg odmora od strane poslodavca.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.08.2008
Sticanje prava na pun godi?nji odmor
Poeeo sam da radim od januara 2008. uz ugovor na odre?eno na 6 meseci pa je po isticanju produ?en za 3 meseca nakon eega au dobiti ugovor na neodre?eno. Dogovoren je odmor u avgustu ali poslodavac smatra da, iz razloga ?to imam ugovor na odre??eno, mogu da dobijem 7 dana odmora (1 dan po mesecu rada). Koliko dana odmora mogu koristiti u mom slue?aju odnosno da li je poslodavac u pravu?
Smatramo da ste stekli pravo na pun godi?nji odmor. Naime, elan 68 st.2 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.Elan 72 odnosi se na lica koja nemaju ?est meseci neprekidnig sta?a i isti glasi: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora…
Smatramo da ste stekli pravo na pun godi?nji odmor. Naime, elan 68 st.2 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.Elan 72 odnosi se na lica koja nemaju ?est meseci neprekidnig sta?a i isti glasi: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini:1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2008
Srazmerni deo godi?njeg odmora
Zaposlila sam se u javnom preduzeau kao pripravnik na neodre?eno vreme. Zanima me da li imam pravo na odmor prvih 6 meseci. u ugovoru o radu mi ne pi?e da nemam pravo na odmor prvih 6 meseci vec da imam zakonski minimum od dvadesetak dana, ali u zakonu o radu pi?e, ukoliko prvi put zasnivam radni odnos, nemam pravo. opet u zakonu o radu pi?e da poslodavac mo?e da mi da bolje uslove nego ?to je to…
Zaposlila sam se u javnom preduzeau kao pripravnik na neodre?eno vreme. Zanima me da li imam pravo na odmor prvih 6 meseci. u ugovoru o radu mi ne pi?e da nemam pravo na odmor prvih 6 meseci vec da imam zakonski minimum od dvadesetak dana, ali u zakonu o radu pi?e, ukoliko prvi put zasnivam radni odnos, nemam pravo. opet u zakonu o radu pi?e da poslodavac mo?e da mi da bolje uslove nego ?to je to regulisano zakonom o radu?
Shodno Zakonu o radu pripada vam pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora. Elan 72 tae.1 propisuje: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rad.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2008
Pravo na isplatu regresa
Radim u beogradskoj firni tj. uslu?no preduzeae u stalnom radnom odnosu vea drugu godinu. Da li imamo pravo na regres? Radimo i prijavljeni smo na 8-mo easovno vreme . Ako imamo kako da ga ostvarimo i kome da se obratimo ?
Zakonom o radu je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu za regres za kori?aenje godi?njeg odmora. Dakle, ovo pravo, ukoliko je utvr?eno gore navedenim aktima, imate. Isplatu istog zahtevajte od poslodavca, a ukoliko vam poslodavac ovo pravo uskrati, obratite se inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2008
Nekori?aenje godi?njeg odmora krivicom poslodavca
Poslodavac mi nije urueio re?enja o kori?aenju godi?njih odmora (za dve godine unazad) i iste nisam koristio njegovom krivicom. Da li to znaei da mi je tim einom uskratio prava na kori?aenje istih i da li zbog toga imam prava na
REGRES za godi?nje odmore koje nisam iskoristio krivicom poslodavca ?
Uz napomenu da je regres predvi?en po kolektivnom ugovoru.
Da bi se radilo o krivici poslodavca, potrebno je da ste podneli zahtev za kori?aenje navedenih godi?njih odmora, i da je te zahteve poslodavac odbio. Po zakonu imate pravo na godi?nji odmor, a Va? je izbor da li aete to pravo koristiti ili ne. Ako godi?nji odmor niste iskoristili krivicom poslodavca imata pravo na naknadu naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim…
Da bi se radilo o krivici poslodavca, potrebno je da ste podneli zahtev za kori?aenje navedenih godi?njih odmora, i da je te zahteve poslodavac odbio. Po zakonu imate pravo na godi?nji odmor, a Va? je izbor da li aete to pravo koristiti ili ne. Ako godi?nji odmor niste iskoristili krivicom poslodavca imata pravo na naknadu naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu. No, u ovom slueaju nemate pravo na regres, jer je regres noveana naknada ustanovljena za kori?aenje godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2008
Godi?nji odmor za zaposlene u pozori?tu
Radim u pozori?tu od 91god bez prekida. Koliko me sleduje dana godi?njeg odmora i da li moram da ga koristim odjednom ili mogu iz vi?e delova i po?to se u pozori?tu ne radi leti tra?e od nas da kolektivno idemo na odmor a onaj ko ima manji odmor od onog kojeg dobija mora to da nadoknadi kroz prekovremene sate u toku sezone. Na zahtev da se radi po re?enju reeeno je da moramo da koristimo vi?e nego…
Radim u pozori?tu od 91god bez prekida. Koliko me sleduje dana godi?njeg odmora i da li moram da ga koristim odjednom ili mogu iz vi?e delova i po?to se u pozori?tu ne radi leti tra?e od nas da kolektivno idemo na odmor a onaj ko ima manji odmor od onog kojeg dobija mora to da nadoknadi kroz prekovremene sate u toku sezone. Na zahtev da se radi po re?enju reeeno je da moramo da koristimo vi?e nego ?to nam sleduje.
Zakonom Vam sleduje minimum 20 dana godi?njeg odmora, koji mo?e biti uveaan po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu. Tako?e, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. S obzirom na specifienost ustanove u kojoj…
Zakonom Vam sleduje minimum 20 dana godi?njeg odmora, koji mo?e biti uveaan po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu. Tako?e, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. S obzirom na specifienost ustanove u kojoj ste zaposleni, smatramo da je ovakav naein rasporeda kori?aenja godi?njeg odmora opravdan, s obzirom da leti pozori?te ne radi. Kada biste koristili godi?nji odmor mimo ovog perioda, postoji moguanost da ne biste imali dovoljan fonda radnih easova za puno radno vreme.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2008
Godi?nji odmor po prestanku radnog odnosa na odre?eno vreme
Da li zaposleni na neodre?eno radno vreme ima pravo na isplatu godi?njeg odmora nakon 6 meseci neprekidnog rada odnosno na kori?aenje godi?njeg odmora u koliko da otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog. Da li u tom slueaju poslodavac mo?e da ne isplati ili ne dozvoli kori?aenje odmora i izda potvrdu o neiskor?aenim danima koje zaposleni mo?da neae moai da iskoristi ukoliko ne na?e nov posao?
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Pravo na isplatu godi?njeg odmora odn. naknadu ?tete za isti stieete samo ukoliko krivicom poslodavca niste bili u moguanosti da iskoristite godi?nji odmor. U suprotnom, poslodavac je postupio po zakonu izdav?i Vam potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora prilikom prestanka…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Pravo na isplatu godi?njeg odmora odn. naknadu ?tete za isti stieete samo ukoliko krivicom poslodavca niste bili u moguanosti da iskoristite godi?nji odmor. U suprotnom, poslodavac je postupio po zakonu izdav?i Vam potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora prilikom prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2008
Srazmerni deo godi?njeg odmora
Zaposlen od 1. MARTA 2008.god i poslodavac mi je urueio re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora i to u trajanju od 6 dana. Nisam potpisao re?enje jer smatram da sam osteaen zbog toga ?to nisam ni tra?io odmor. Da li poslodavac ima pravo da me ?alje na odmor mimo moje volje i da li imam pravo na vi?e dana god.odmora nego ?to mi je poslodavac odredio?
S obzirom da ste u radnom odnosu manje od ?est meseci, pripada Vas srazmerni deo godi?njeg odmora. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg…
S obzirom da ste u radnom odnosu manje od ?est meseci, pripada Vas srazmerni deo godi?njeg odmora. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Neiskori?aeni godi?nji odmor
Radim na odre?eno vreme i istekla mi je godina 05.07, kada sam dobila re?enje o otkazu. Poslodavac mi nije dao godi?nji odmor da li imam pravo da tra?im naknadu ?tete?
Pravo na naknadu ?tete imate pravo da tra?ite ukoliko krivicom poslodavca niste bili u moguanosti da iskoristite godi?nji odmor. U suprotnom, poslodavac je bio du?an da Vam po prestanku radnog odnosa izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora, koju potom mo?ete prilo?iti prilikom sledeaeg zaposlenja (ukoliko je prekid kraai od 30 dana) i tamo iskoristiti isti.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Naknada ?tete za neiskori?aeni godi?nji odmor
U aprilu sam pre?la u novu firmu. U predhodnoj nisam koristila godi?nji odmor. Nisam imala prekid. Zbog neispunjavanja obeaanog kod novog poslodavca ?elim da napustim posao sporazumno. Interesuje me kako da iskoristim godi?nji i da li je novi poslodavac du?an da mi isplati ako isti ne koristim? Napominjem da je otkazni rok poeeo 07.07.2008 i na njegovu inicijativu otkazni rok je 30 dana.
Poslodavac je du?an da isplati naknadu ?tete ukoliko godi?nji odmor ne koristite njegovom krivicom, u suprotnom nije. Ono ?to je obavezan jeste da Vam, prilikom prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.