Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od 21.03. radim u jednoj beogradskoj firmi-sporazumno presla iz prethodne sa ostvarenim pravom na godi?nji odmor. Godi?nji odmor mi je usmenim putem odobren od 25. avgusta do 05.09., a ja bih od 08.09. da predjem da radim za drugu kompaniju jer nam u firmi nisu isplaaene zarade od maja, juna, jula iako u ugovoru o radu pi?e da se u tekucem mesecu isplaauje zarada za prethodni mesec. Interesuje me…
Od 21.03. radim u jednoj beogradskoj firmi-sporazumno presla iz prethodne sa ostvarenim pravom na godi?nji odmor. Godi?nji odmor mi je usmenim putem odobren od 25. avgusta do 05.09., a ja bih od 08.09. da predjem da radim za drugu kompaniju jer nam u firmi nisu isplaaene zarade od maja, juna, jula iako u ugovoru o radu pi?e da se u tekucem mesecu isplaauje zarada za prethodni mesec. Interesuje me da li, ukoliko dam pismeni otkaz ,npr. 18.08. da od 08.09. ne ?elim da radim u toj firmi, mogu da iskoristim svoj godi?nji odmor uz odgovarajuau noveanu nadoknadu za isti i da li poslodavac mo?e da mi pravi bilo kakav problem ?to odmah posle godi?njeg odmora prelazim u drugu kompaniju.? Da li se prilikom otkaznog roka od 15 dana misli na 15 radnih dana ili se raeunaju i dani vikenda?
Otazni rok iznosi 15 dana, bez ozira na dane vikenda. Ukoliko prilikom odlaska na godi?nji odmor predate i zahtev za prestanak radnog odnosa i ispo?tujete otkazni rok, radni odnos ae prestati po isteku istog. Tako?e, naknada za kori?aenje godi?njeg odmora treba da Vam bude isplaaena u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora
U radnom odnosu sam na odre?eno vreme 5 meseci u 2008 god. Da li imam pravo na sraz. deo god. odmora iako sam na odre?. vreme?
Imate pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora. Shodno el.72 st.1 tae.1 Zakona o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Neplaaeno odsustvo
Da li imam pravo na neplaaeno odsustvo iako sam u radnom odnosu na odre?eno vreme?
Ukoliko Vam poslodavac odobri neplaaeno odsustvo mo?ete ga koristiti, bez obzira ?to ste u radnom odnosu na odre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme godi?njeg odmora
?elim da promenim posao, a trenutno sam u radnom odnosu na neodre?eno vreme. U Ugovoru o radu mi ne pi?e ni?ta o otkaznom roku, vea da je to regulisano pravilnikom, koji mi nikad nije dat da proeitam. Nemam moguanosti da saznam to, a da ne se o mojoj nameri davanja otkaza sazna pre vremena. Ako bi recimo otkazni rok bio 2 nedelje, a meni je ostalo jo? 2 nedelje odmora, da li postoji moguanost da po…
?elim da promenim posao, a trenutno sam u radnom odnosu na neodre?eno vreme. U Ugovoru o radu mi ne pi?e ni?ta o otkaznom roku, vea da je to regulisano pravilnikom, koji mi nikad nije dat da proeitam. Nemam moguanosti da saznam to, a da ne se o mojoj nameri davanja otkaza sazna pre vremena. Ako bi recimo otkazni rok bio 2 nedelje, a meni je ostalo jo? 2 nedelje odmora, da li postoji moguanost da po davanju otkaza uzmem godi?nji odmor, kako bih odmah mogla da poenem da radim u novoj firmi?
Sa zakonske strane ovo je moguae, ukoliko Vam poslodavac odobri kori?aenje godi?njeg odmora. Napominjemo da on tu obavezu nema.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Prekid godi?njeg odmora
Dobio sam re?enje o kori?aenju prvog dela godi?njeg odmora,po kome na godi?nji odmor idem za tri dana. Nameravam da dam otkaz dan pre odlaska na odmor i time ispo?tujem zakonskih 15 dana otkaznog roka. Mo?e li poslodavac da mi poni?ti re?enje o god odmoru s obzirom da u zakonu stoji da je promenu re?enja o kori?aenju god odmora potrebno dostaviti zaposlenom minimum 5 radnih dana pre poeetka god. odmora?
Dobio sam re?enje o kori?aenju prvog dela godi?njeg odmora,po kome na godi?nji odmor idem za tri dana. Nameravam da dam otkaz dan pre odlaska na odmor i time ispo?tujem zakonskih 15 dana otkaznog roka. Mo?e li poslodavac da mi poni?ti re?enje o god odmoru s obzirom da u zakonu stoji da je promenu re?enja o kori?aenju god odmora potrebno dostaviti zaposlenom minimum 5 radnih dana pre poeetka god. odmora?
I sami ste naveli zakonsku odredbu kojom poslodavac zaposlenom mo?e da uruei re?enje o promeni termina kori?aenja godi?njeg odmora najkasnije pet dana pre poeetka kori?aenja istog, te ne bi trebalo da Vam re?enje o godi?njem odmoru bude promenjeno.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.08.2008
Godi?nji odmor po povratku sa odsustva radi nege deteta
Radim na neodre?eno vea 2 godine i odmor za ovu godinu sam iskoristila. Porodiljsko otvaram 15.8.Da li se za vreme porodiljskog odsustva u trajanju od godinu dana stiee pravo na godi?nji odmor, tj. da li kada mi porodiljsko istekne imam pravo da uzmem odmah odmor?
Godi?nji odmor se stiee po osnovu radnog odnosa pa aete tako i steai pravo na godi?nji odmor u 2009 god. Da li aete ga moai odmah koristiti zavisiae od poslodavca i potrebe posla u preduzeau iu datom momentu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.08.2008
Slobodni dani u slueaju poro?aja supruge
Koliko ja kao suprug imam prava na slobodne dane kada mi se supruga porodi?
Shodno el.77 Zakona o radu zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaaenog odsustva konkterno za poro?aj supruge, odn svaki od osnova za plaaeno…
Shodno el.77 Zakona o radu zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaaenog odsustva konkterno za poro?aj supruge, odn svaki od osnova za plaaeno odsustvo, utvr?uje se op?tim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.08.2008
Pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora
Radim pet meseci, koliko dana imam odmora, s obzirom da je ugovorom predvidjeno 20 po isteku 6 meseci ?
Shodno el.72 tae.1 Zakona o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini: ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.08.2008
Godi?nji odmor pripravnika
Zaposlen sam kao pripravnik na odre?eno vreme, na godinu dana.Dana 01.09.2008 mi istice ugovor o radu na odre?eno vreme, a ja sam uredno podneo zahtev za kori?aenje godi?njeg odmora sa eim su se slo?ili i moji neposredno nadre?eni i potpisali taj isti zahtev. Sada me ucenjuju time da "zaboravim" na godi?nji odmor, ako ?elim da ostanem i dalje da radim, a objektivno zbog potrebe posla nisam im potreban.…
Zaposlen sam kao pripravnik na odre?eno vreme, na godinu dana.Dana 01.09.2008 mi istice ugovor o radu na odre?eno vreme, a ja sam uredno podneo zahtev za kori?aenje godi?njeg odmora sa eim su se slo?ili i moji neposredno nadre?eni i potpisali taj isti zahtev. Sada me ucenjuju time da "zaboravim" na godi?nji odmor, ako ?elim da ostanem i dalje da radim, a objektivno zbog potrebe posla nisam im potreban. Kakva sa moja prava i da li su oni du?ni da me po?alju na godi?nji odmor u okviru tog vremenskog perioda za koji je potpisan ugovor o radu?
Shodno zakonu o radu, ukoliko za vreme trajanja radnog odnosa ne iskoristite godi?nji odmor u celosti, poslodavac je prilikom prestanka istog du?an da Vam izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora a samim tim mo?e da se desi da godi?nji odmor kod atog poslodavca ne iskoristite. U skladu sa potrebama posla, postoji moguanost da poslodavac ne odobri kori?aenje godi?njeg odmora u ?eljeno vreme.
Shodno zakonu o radu, ukoliko za vreme trajanja radnog odnosa ne iskoristite godi?nji odmor u celosti, poslodavac je prilikom prestanka istog du?an da Vam izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora a samim tim mo?e da se desi da godi?nji odmor kod atog poslodavca ne iskoristite. U skladu sa potrebama posla, postoji moguanost da poslodavac ne odobri kori?aenje godi?njeg odmora u ?eljeno vreme.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.08.2008
Pravo na godi?nji odmor
Prvi put sam primnjena u radni odnos na odre?eno vreme 01.10.2007. godine, do 30.09.2008.godine. Da li sam stekla pravo za pun godi?nji odmor za 2008 godinu i da li sam imala pravo na godi?nji odmor za 2007 godinu i koliko dana?
Shodno zakonu o radu, s obzirom da ste u radnom odnosu du?em od ?est meseci, stekli ste pravo na pun godi?nji odmor u trajanju od dvadeset dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.