Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, pisem Vam vec drugi put, nadam se da cu sada dobiti trazen odgovor. Naime, zaposlena sam na odredjeno vreme i trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Danom zavrsetka porodiljskog odsustva t.j. odsustva radi nege deteta, prekida mi se i ugovor. Zanima me sledece. Posto planiram da ostanem u drugom stanju pre zavrsetka prvog odsustva, da li je moguce da sa jednog odsustva (odsustva radi…
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju dok traje porodiljsko odsustvo (pre isteka ugovora) poslodavac je u obavezi da Vam produži postojeći ugovor. Neće biti potrebe za potpisivanjem novog ugovora.
Postovani, Kakve su posledice ako trudnica ne otvori porodiljsko bolovanje 28 dana pred planirani termin porodjaja? Otvori ga npr 20 dana pre termina... Srdacan pozdrav, Jelena
Poštovana,
Vi ste dužni po zakonu da otpočnete porodiljsko odsustvo obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Ukoliko to ne učinite, po poslodavca neće biti nikakvih posledica.
Trenutno sam na trudnickom bolovanju,vec 6 meseci,ugovor o radu mi istice 30.6. poslodavac ce mi dati novi ugovor na jos tri meseca.Kada taj ugovor istekne ja cu biti na porodiljskom odsustvu.Da li poslodavac mora da mi produzi ugovor po isteku ovog tromesecnog,nakon sto on istekne,do kraja odsustva radi nege deteta?
Poštovana Tatjana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi negde deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom, koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Poslodavac ne može da zaključi novi ugovor o radu već je u obavezi da vam produži…
Poštovanje, zaposlena sam u firmi na odredjeni vreme. Radim vec 3 mes i ugivor mi je potpisan na jos 2 mes. Pre 2 dana sam saznala da sam trudna i miram na bolivanje radi odrzavanha trudnoce. Interesuje me da li poslidavac moze da mi da orkaz po isteku ugovora? Rafim u privatnoj firmi. Hvala unapred na odgovoru. Pozdrav
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani, U radnom odnosu sam tek mesec dana. Ugovor je na odredjeno radno vreme. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Interesuje me sledeće- ukoliko je trudnoća takva da mora da se održava, da li će ugovor o radu biti produžen do kraja porodiljskog odsustva i da li ću u medjuvremenu primati platu na koju sam prijavljena.
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu dok ste trudni. Što se tiče naknade zarade, zakonom je propisano da se naknada zarade utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje…
Imam pitanje.Pod ugovorom sam do kraja meseca,trudna sam ali se Jos nista ne vidi na ultrazvuku i ginekolog ne moze da mi otvori održavanje trudnoce jos.Da li oni mogu da mi ne produze ugovor,ako se vodim na bolovanju opste prakse a poslodavac zna da sam trudna?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo…
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme, ostala u drugom stanju. Ugovor istice za mesec ipo dana. Da li poslodavac moze da ne produzi ugovor ako nemam otvoreno bolovanje? Znam da ako dobijem odmah bolovanje od lekara da ugovor mora biti produzen, ali ako ne dobijem bolovanje da li I onda mora da ga produzi ili moze jednostavno sa istekom da ga ni ne produzi vise?…
Ukoliko ste trudni poslodavac je dužan da vam produži ugovor do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj trudnici koja je ugovorom zasnovala radni odnos na…
Postovani, porodiljsko odsustvo mi traje do 23.aprila, da li i koliko najvise mogu da ga produzim... Sa direktorom sam imala nesuglasice u toku porodiljskog tako da ne planiram da se vracam, da li postoji zakonska obaveza da radim jos posle porodiljskog ili mogu odmah da dam otkaz i koliko mogu da ga produzim ne ukljucujuci godisnji odmor? Unapred zahvalna
Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve…
Dobar dan, Zaposlena sam na šest meseci, rešenje mi je zbog povećanog obima posla, da li bi mi se produžio radni odnos ukoliko bih ostala u drugom stanju ili to ne važi kada je prijem zbog povećanog obima posla? Da napomenem da je državna firma u pitanju. Hvala
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Dobar dan.zanima me da li poslodavac moze da mi neproduzi ugovor krajem marta posto mi istice.a ja da mu kazem u medjuvremenu sa sam u drugom stanju.hvala
Poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].