Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li postoji vremenski rok po isteku ugovora na odredjeno vreme u kojem se treba predati dokumentacija kao dokaz o trudnoci koja je postojala za vreme trajanja ugovora?
Zakonom je propisano da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Zasnovala sam radni odnos 01.03.2015 a porodiljsko mi je otvoreno 01.08.2015.koliko cu primati 60%ili100% zarade?
Primaćete 60% naknade zarade. Pun iznos naknade zarade, pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja naknade bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno…
Zasnovala sam radni odnos 12.01.2015. a porodiljsko mi je otvoreno 12.07.2015. da li imam porodiljsko 100% ili manje.
Zakonom o finansijskoj podršci porodici s decom propisano je da pravo na pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta imaju lica pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci…
Kakvu obavezu ima poslodavac prema zaposlenoj ženi na određeno vreme ukoliko ona ostane u drugom stanju?
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta zaposlenoj otkazati ugovor o radu.
Postovani, Zanima me sledeci odgovor: Zaposlena sam kod poslodavca na odredjeno (dva ugovora na po 6 meseci, stim sto mi drugi ugovor istice 7.12.'15.g.) ali sam na mesec i 7 dana pre isteka ugovora dobila obavestenje da vise ne dolazim na posao iz razloga sto se taj deo posla u firmi seli za Ameriku a plata i staz ce mi ici do isteka ugovora. U medjuvremenu odmah po…
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava vam se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavca morate obavestiti da ste trudni. Ukoliko vam poslodavac ipak raskine radni odnos prijavite ga inspekciji rada i podnesite tužbu sudu.
Pozdrav,imam pitanje u vezi otkaza na poslu,na bolovanju sam zbog rane trudnoce,to poslodavac zna ugovor mi istice a bolovanje mi je otvoreno,da li poslodavac smije mi dat otkaz i trazit da zatvorim bolovanje?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta radni odnos vam ne može prestati.
uzela sam godisnnji i posle idem odmah na bolovanje pa me interesuje da li imam pravo na 100 posto bolovanje ako odem 36 dana pre termina za porodjaj godinu dana sam zaposlena
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila…
Postovanje ! Dobila sam ugovor za posao na 1mesec,koja mi istice 01.11.2015. ,zadovoljni su samnom pa bice produzena na 3 meseca neodredjeno od 01.11.2015. Pre par dana sam saznala da sam u drugom stanju,od prilike sam u 5 nedelji.Da li poslodavac ima prava da mi odkaze ugovor,da mi ne produzuje? Unapred Hvala
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a u slučaju zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Porodiljsko mi je otvoreno 12.1.2015 da li je ono do 12.1.2016 ili do 12.12 2015
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traju 365 dana. Ako ste porodiljsko odsustvo započeli 12.1.2015. godine u januraru 2016. godine vam ističe odsustvo sa rada radi nege deteta.
Ako imam 5 meseci i 27 dana radnog staza i odem na poridiljsko(fale mi 3 dana do punih 6 meseci staza) kako se racuna iznos porodiljskog? Hvala
Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu i po…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].