Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Potpisala sam ugovor o radu na određeno vreme (na 3 meseca) pre desetak dana. U međuvremenu sam saznala da sam trudna. Da li poslodavac ima prava da mi nakon isteka tri meseca ne produži ugovor i ukoliko nema, na koji procenat naknade imam pravo ukoliko sam na trudničkom radi održavanja trudnoće. Hvala unapred.
Zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.
Po najnovijim izmenama zakona koliko traje porodiljsko odsustvo?
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko…
Postovani, prijavljena sam kod poslodavca na odredjeno vreme, ugovorom na mesec dana. Prilikom potpisivanja ugovora sam potpisala I resenje o otkazu, godisnjem odmoru, I gomilu drugih papira, kod tog poslodavca tako primaju, to je procedura. Sad, mene zanima ukoliko bih ostala trudna da li bih mogla da odem na porodiljsko ili bih dobila otkaz? Hvala.
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac u slučaju trudnoće ne može da vam otkaže ugovor o radu, ali može iskoristiti blanko otkaz koji ste potpisali i na taj način vam otkaati ugovor o radu. Ukoliko bi se to desilo u sudskom postupku biste morali da dokažete da vi…
dali imam pravo na pun iznos trudnickok bolovanja ako sam prijavljena 5mesec i 10 dana.unapred zahvalna.pozz
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na visinu naknade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zakonom je propisano da pun iznos naknade zarade, utvrđene u skladu sa zakonom, pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala…
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme od oktobra 2015. godine, u decembru sam saznala da sam u drugom stanju. Da bih ispunila uslov 100% placenog porodiljskog odsustva treba da radim do aprila tekuce godine, ali sam zbog komplikacija, odnosno neophodnog mirovanja poslata na bolovanje. Zanima me da li cu zbog toga bitit lisena 100% placenog porodiljskog odsustva?…
Prema važećem Zakonu o finansijskoj podršci porodici s decom pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđen u smislu člana 11. zakona pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno…
Poštovani, u ugovoru o radu moje supruge stoji stavka bolovanje se placa 65%. Ona je dostavila doznake da je na trudničkom, poslodavac je uplatio iznos od 65% zarade. Molim vas za pomoć da li je poslodavac postupio po zakonu jer u zakonu stoji da se "trudničko bolovanje" plaća 100%? Kazu da oni to vode pod bolovanje.
Ukoliko je vaša supruga privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće visina naknade iznosi 100% od osnova za naknadu zarade. U tom slučaju poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom.
Poštovani, zanima me da li ću primati 100% naknade na porodiljskom odsustvu, ako sam neposredno pre otvaranja porodiljskog bolovanja bila u radnom odnosu 6 meseci i 3 dana? Hvala
Primaćete 100% naknade. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju…
Da li je obavezno ici na porodiljsko bolovanje ili ne? U poslednje vreme sam cula da je to bolovanje obavezno po zakonu a ja ne bih da ga koristim.
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Dakle, zaposlena žena mora otpočeti porodiljsko odsustvo najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Ako ima trudnica 11meseci rada,pre porodiljskog dali ima pravo na 60 ili 100 % zarade?
Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno.
Postovani,radim vec godinu dana na zameni,sada sam ostala trudna pa me interesuje da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor ako sam ja na odrzavanju trudnoce?
Za vreme trudnoće poslodavac vam ne može otkazati ugovor o radu. Poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].