Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko duze od punih 6 meseci je potrebno raditi da bi se po otvaranju trudnickog bolovanja ostvarila 100% naknada? Postoji li minimalni iznos naknade?
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao zarada uzima…
postovani pravnice,citajuci vase odgovore drugim citaocima informisala sam se.medjutim i ja sam pod ugovorom u jednoj firmi i danas sam bila da otvorim trudnicko ,a oni mi rekli da nemam prava i da dodjem sutra da potpisem otkaz.napominjem da sam u trecem mesecu trudnoce,i da mi ugovor traje jos mesec dana.sta da radim?i kome da se obratim?unapred zahvalna
Nemojte potpisivati sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu ili ne produži postojeći ugovor o radu na određeno vreme, podnesite prijavu inspekciji rada i tužbu sudu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Poštovani, 01.12 sam zapocela sa radom kod poslodavca, odmah sam I prijavljenja, medjutim u medju vremenu sam ostala u drugom stanju. Interesuje me da li imam pravo na trudnicko bolovanje kao I na naknadu za trudnicko koju isplacuje drzava? Hvala unapred.
Imate pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Pun iznos naknade zarade, pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu…
Kazite mi koliko traje porodiljsko odsustvo za cetvrto dete. Dobila sam resenje na dve godine, moj poslodavac kaze da kod njega pise godinu, al nisam videla to resenje pa mi je uzeo moje resenje i reko da je bio u opstinu i rekli da prave resenje na godinu dana ali ja mislim da traje dve godine, i sta da radim. Molim Vas brz odgovor ako moze?
Članom 94a Zakona o radu propisano je da zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Postovani, Radim kod privatnika,imam ugovor na odredjeno vreme od 2.11.2015.-31.12.2015. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Koja su moja prava, da li poslodavac ima pravo da me odpusti nakon isteka mog ugovora ili ako zakonski ne moze da mi da otkaz,onda kakav ugovor treba da potpisem sa njim? Unapred hvala na odgovoru!
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, a zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac bi trebao da sačini aneks ugovora kojim bi bilo predviđeno da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani zaposlena sam na odredjeno vreme vec godinama preko ugovora o radu,danas sam uradila test za trudnocu i pozitivan je,moje pitanje glasi dali je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor koji inace istice 31.12.2015 ako ja do kraja godine otvorim trudnicko bolovanje.
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Morate obavestiti poslodavca da ste trudni.
Postovani, Nasa situacija je malo specificna i simpaticna :) !!! Dobili smo dve bebe u dve godine i supruga ima pauzu tj. redovan rad izmedju dva porodiljska bolovanja bukvalno mesec i po dana. Supruga je prijavljena na neodredjeno vreme i pre odlaska na prvo porodiljsko bolovanje u radnom odnosu je bila tri i po meseca i iznos njene bruto plate je bio 75000 din. mesecno,…
Zakonom je propisano da se naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Pun iznos naknade zarade, utvrđene na prethodno opisan način, pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog…
Supruga je prijavljena da radi u trgovini od 01.06.2015,porodiljsko je otvoreno 14.12.2015 da li ce imati pravo na 60% iznosa naknade dok je na porodiljskom ili ceo iznos
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao zarada…
Koliko meseci moram biti prijavljena da bih imala pravo na porodiljsko bolovanje na trece dete, da li je isto sest meseci?pa dve godine imam bolovanje od sto posto?
Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta imaju lica pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu i po tom…
Postovani, bila sam prijavljena kod privatnika od 6.juna 2015.godine do 31.avgusta 2015.godine i primala platu u visini od 21 000 dinara, odmah nastavljeno od 1.septembra 2015.godine primljena sam na rad u drzavnoj firmi sa visokom strucnom spremom a visina osnovne plate mi iznosi 42 000 dinara plus stimulacija. Na trudnickom bolovanju sam od 13.novembra a na porodiljsko…
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].