Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Već nekoliko puta pišem ali nemam odgovor. Zaposlena sam na odredjeno,6 meseci radnog odnosa mi je 31.06,tad mi i prestaje ugovor,u slucaju da sam trudna ,imam li pravo otići na trudničko (da li imam pravo na nadoknadu trudničkog)pre napunjenog 6-og meseca radnog odnosa,ili mogu i pre?
Pitanje je nejasno. U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Porodiljsko odsustvo otpočinjete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj i imate pravo na naknadu zarade…
Trudna sam 3 meseca ali mi je doktor otvorio bolovanje zbog rizicne trudnoce. U radnom odnosu sam na odredjeno vreme koji istice aprila, zanima me hoce li mi poslodavac produziti ugovor o radu? S obyirom da mi je trazio da sporazumno potpisem raskid ugovora , sta mi je najpametnije da uradim a da ne izgubim pravo na naknadu i osiguranje? Unapred hvala.
Poslodavac ne može da vam da otkaz ugovora o radu za vreme trudnoće,a zakon predviđa da se vaš ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Nemojte potpisati sporazumni raskid radnog odnosa, jer poslodavac jedino na taj način može da vam da otkaz.
Citajuci Vase odgovore na pitanje da li se porodjajno odsustvo moze otpoceti kasnije a ne 28 dana pred porod, primjecujem da se pozivate na clan 55 zakona o radu iz 99. godine koji je izmjenjen 2000. godine u sluzbenom glasniku 32/00 i u kojem stoji da zena moze, a ne da mora da otvori porodiljsko 28 dana prije ocekivanog poroda. Naime zena moze biti na godisnjem odmoru…
Članom 94 važećeg Zakona o radu Republike Srbije propisano je da zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Sta se desava ukoliko saznam da sam trudna samo mesec danas od zasnivanja radno odnosa na odredjeno vreme? Da li postoji neko vreme koje moram da odradim da bih mogla iskoristiti svoja prava kao trudnica i porodilja pre nego sto kazem da sam trudna?
Nije potrebno da prođe određeni period da biste ostvarili svoja prava u slučaju trudnoće. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava vam se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Da li je porodiljsko bolovanje za zene koje su se porodile carski rezom 15 meseci a ne 12?
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traje 365 dana i u slučaju porođaja carskim rezom.
Sta uraditi kada je porodiljsko bolovanje otvoreno 47 dana pre termina za porodjaj?
Nije jasno koje je konkretno pitanje, Zakon propisuje da zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj morate otpočeti porodiljsko odsustvo.
Pre svega se unapred izvinjavam ukoliko je moje pitanje vec bilo postavljeno ali ja ga nisam pronasla. Procitala sam mnogo informacija, pomalo je zbunjujuce. Ja sam u avgustu prethodne godine potpisala ugovor sa poslodavcem na godinu dana. Vec sesnaestog septembra sam saznala da sam u drugom stanju i morala sam hitno da otvorim bolovanje. Medjutim sada sam u sedmom…
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu dok ste trudni. Zakon o radu propisuje da se u slučaju trudnoće, ugovor o radu na određeno vreme, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, zanima me koje su konsekvence ukoliko se porodiljsko bolovanje otvori u periodi kracem od 28 dana od datuma predvidjenog za porodjaj?
Nije moguće otpočeti porodiljsko odsustvo u periodu kraćem od 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Zaposlena žena otpočinje porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, porodiljsko odsustvo mi istice 31.01. 2015. Tada mi poslodavac urucuje otkaz. Da li imam prava na odsustvo radi nege deteta, i da li to finansira drzava ili poslodavac?
Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Porodiljsko odsustvo otpočinje najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj, a traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada…
moja sestra je rodila bliznakinje aprila 2014 god.i jos uvek je na porodiljskom.Medjutim opet je ostala u drugom stanju i treci je mesec.Porodiljsko joj istice aprila 2015 pa me zanima da li ce za to trece dete da dobije godinu dana ili dve godine porodiljskog? unapred zahvalna
Vaša sestra ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće dete u ukupnom trajanju od dve godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].