Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, danas sam dobila otkaz u kome se navodi da sam otpustena na osnovu clana 176. stav 5, zakona o radu. Interesuje me, da li mi sleduje otpremnina i novcana nadoknada. Puno se zahvaljujem na pomoci.
Članom 176 zakona o radu regulisani su slučajevi u kojima radni odnos prestaje nezavisno od volje zaposlenog i poslodavca. Tačka 5 se odnosi na prestanak radnog odnosa u slučaju prestanka rada poslodavca. Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko ste bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci i ukoliko poslodavac prestaje…
Vodim sudski spor zbog nezakonitog otkaza sa zahtevom da mi se isplate sve zarade i doprinosi do okončanja sudskog spora i (eventualno) vraćanje na posao. Zbog očekivane dužine sudskog postupka u međuvremenu sam ostvario starosnu penziju (65 god.). Da li isplata zarada po sudskoj presudi dovodi u pitanje isplaćene penzije za taj period? Najljubaznije molim HITAN odgovor na e-mail.…
Sud vam neće dosuditi zarade za period kada ste otišli u penziju. U slučaju da sud utvrdi da je otkaz nezkonit imate pravo na neisplaćene zarade za period do odlaska u penziju.
Radila sam u jednoj firmi koja ima radnje na teritoriji cele Srbije. Tu sam radila 2.5 godine kada je moja radnja u junu zatvorena i ja kao i moje koleginice smo proglasene tehnoloskim viskom. Dobile smo raskid ugovora o radu u kojem je navedeno da ce otpremnina biti isplacena u roku od mesec dana od dana prekida radnog odnosa.Medjutim, tih mesec dana je proslo odavno, nacula sam…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu sa danom prestanka radnog odnosa. Jedino što možete da uradite je da pokrenete sudski postupak, kojim ćete tražiti isplatu otpremnine.
postovani ! moja mama je u invadiskoj penziji od juna meseca. zanima me da li ima pravo na otpremninu. plata joj nije isplacena jos za maj mesec,pa da li to treba prvo pa onda otpremnina, za koje b=vreme tj u kojem roku bi trebalo da joj isplate otpremninu ?kako to sve ide i kome da se obrati jer joj u firmi kazu da nema para. hvala na odgvoru !
Vaša mama ima pravo na otpremninu. Poslodavac je dužan da isplati sve neisplaćene zarade i otpremninu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac ne želi da isplati zaradu i otpremninu preostaje vam jedino tužba. Problem može biti ako je račun poslodavca u blokadi i ne postoji imovina iz koje se možete naplatiti.
Pre 20 dana dobio sam otkaz ugovora o radu (bio sam prijavljen na neodredjeno vreme )po osnovu gasenja, likvidacije, firme. Firma je likvidirana zbog nedostatka posla i dovoljnih finansijskih sredstava. Interesuje me da li mi sleduje otpremnina, s obzirom da preduzece nije likvidno i brise se iz registra. I Hvala na savetu.
Otkaz koji ste dobili nije u skladu sa zakonom. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Pitanje koje ste postavili nije dovoljno jasno, odnosno nejasno je šta se desilo sa firmom. Ako je firma brisana iz registra po zahtevu Narodne banke Srbije zbog neprekidne blokade nemate više koga da tužite.
Zena sam i imam 35 godina staza i 53 god i 11 meseci zivota i ne zelim da idem u penziju. Moze li mi poslodavac dati otkaz bez moje saglasnosti i dobrovoljnog odlaska u penziju.
Zakonom o radu propisano je da radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Ukoliko poslodavac želi da vam da otkaz pre ispunjenja ovog uslova mora naći drugi osnov za otkaz.
Postovani, moja majka radi u jednom privatnom preduzecu punih 10 godina, vezana je ugovorom o radu na neodredjeno vreme. Direktor i vlasnik preduzeca je zbog nedostatka posla odlucio da zatvori preduzece. Interesuje me, da li mojoj majci u tom slucaju sleduje otpremnina posto joj automatski zbog zatvaranja sleduje otkaz o radu? Najlepse vam hvala na odgovoru i pomoci.
Vaša majka će imati prava u zavisnosti od toga po kom osnovu će dobiti otkaz ugovora o radu. Ukoliko dobije otkaz kao tehnološki višak ima prava na otpremninu.
Da li se za obracun otpremnine racunaju samo godine staza ili ukupan broj dana-npr.9 god 4 mes. 26 dana?
Otpremnina u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Dakle, računaju se samo navršene godine rada.
Postovani,dala sam otkaz u firmi posle porodiljskog bolovanja,firma mi je dala odmor koji mi sleduje pa tek onda ce me odjaviti,a treba da me pozovu da potpisem ugovor na drugom radnom mestu,zanima me sta treba da uradim jer bi mi raskid ugovora bio 19 avgusta ,a potpisivanje novog ugovora oko 1 avgusta,problem je to preklapanje od 1-19 avgusta.kako da resim taj problem a da sve…
Ne možete biti zaposleni u dve firme. Novi ugovor o radu možete zaključiti tek kada vam prestane ugovor o radu u staroj firmi.
Poštovani, zaposlen sam u građevinskoj firmi i poslednjih devet meseci nemam platu niti me zovu mi daju posao. Kažu da nema posla, a neće da mi daju ni otkaz jer možda će biti posla. Zanima me u kom slučaju mogu da ostvarim pravo na naknadu na zavodu za zapošljavanje.
Imate pravo na naknadu ako vam poslodavac da otkaz jer usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odredjenog posla ili dodje do smanjenja obima posla i ako ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.