Pravnik odgovara

Postovani, Upravo nam se vratila sa porodiljskog odsustva, kada mi je poslodavac ponudio da predjem na radno mesto udaljeno od mesta prebivalista 200km ili da odem iz firme, jer radno mesto sa kog sam otisla na porodiljsko odsustvo je sistematizacijom ugaseno.. Interesuje me, u slucaju da me poslodavac proglasi tehnoloskim viskom, da li imam prava na nadoknadu sa biroa? Napominjem da kod istog poslodavca radim vec 6 godina, ugovor o radu je potpisan na neodredjeno vrene. Unapred se zahvaljujem na odgovoru Srdacan pozdrav

Dobio sam resenje o prestanku radnog odnosa usled viska zaposlenih. Da zbog organizacionih promena i smanjenja obima posla postaje potreba za mojoj daljim angazovanjem. Isplaticemi otpremninu. Medjutim, dali su mi i ponudu za izmenu ugovorenih uslova gde me sa vise funkcije stavljaju na nizu funciju. Predpostavljam da zele da zadrze moju predhodnu funciju u organizacionoj shemi, t.j. da mi daju otkaz sa funkcije koju ce kasnije ukinuti. Da li je to u redu i koja su moja prava u na novcanu nadoknadu, penzijsko i socijalno osiguranje po propisima o zaposljavanju? Unapred zahvalan.

stalni sam radnik u privatnoj firmi vec sedam godina neradim dva meseca vec gazda mi uplacuje dvadeset hiljada mesecno koje mi skine kada pocnem da radimneradim zato sto nema posla daje mi da potpisem samovoljno otkaz kaze da ako mi on da otkaz mora da me prijavi jos cu i kaznu platiti neznam sta da radim znam ako potpisem gubim prava na matrijalno i na otpremninu a nemam pravo ni na socijalno u narednu godinu dana kako raskinuti taj radni odnos hvala unapred

Postovani,ja sam invalid rada i zaposlio sam se PREKO NACIONALNE SLUZBE ZA ZAPOSLJAVANJE kao invalid rada u firmi Sekuritas kao fizicko obezbedjenje gde sam potpisao 4 ugovora u trajanju od po 3 meseca,medjutim pre neki dan su mi rekli da cu dobiti raskid ugovora i da cu ostati bez posla,gde se posle toga se vracam na biro rada.Pa me interesuje dali oni imaju pravo(po zakonu) da mi prekinu radni odnos na odredjeno vreme i posto sam primljn preko BIROA i kakva ja prava imam posle svega sto mi se desilo?Unapred zahvalan na odgovoru

Postovani,dobijao sam 3 ugovora na odredjeno vreme na po 6 meseci.izmedju drugog i treceg ugovora imam 3 dana pauze, posto mi je drygi ugovor isteko u petak taj dan sam radio,subota je neradna i nedelja i ponedeljak nisam radio i utorak sam potpisao novi ugovor isto na 6 meseci,to je treci ugovor.U svim ugovorima bio sam rasporedjen kao tehnolog proizvodnje.nakon isteka treceg ugovora dali su mi otkaz.da li imam neka prava ili nemam?

Preduzece ide u automatski stecaj tj.reorganizaciju pri cemu se otpusta 2/3 radnika. Ovih dana cemo biti pozvani da potpisemo otkaze.Interesuje me da li potpisivanjem gubimo pravo na neuplacene doprinose(4 godine),zaostale plate(5 meseci) i na ostala potrazivanja.Da li automatski idemo na siz i dobijamo naknadu za nezaposlene.Da li mozemo biti izigrani i prevareni od poslodavca da nam ne uplati nasa potrazivanja nakon sto potpisemo otkaze.Kako to u stvarnosti funkcionise-potpisemo otkaz,poslodavac obeca novac i zatim pravac u banku da se "obogatimo" ili opet izvisimo?

Postovani, molim Vas za pomoc. Od 01.01.2011. godine sam zvanicno prijavljena u jednom preduzecu. Sada sam prinudjena da dam otkaz jer mi nisu isplacene zarade i doprinosi od novembra prosle godine. Inace, kancelarija u kojoj sam radila premestena je na jednu drugu Beogradsku opstinu pa mi to ne odgovara jer je daleko od mog mesta stanovanja i to je bio jos jedan razlog zbog koga sam prinudjena da dam otkaz pod 29.februarom 2012. godine. S obzirom da je to otkaz od strane zaposlenog ja verovatno nemam prava na novcanu nadoknadu od Biro-a za zaposljevanje. Da bih se prijavila na Biro izmedju ostalog potreban mi je i papir koji se zove Potvrda o zaradi. Interesuje me da li moze poslodavac na potvrdi da napise da je razlog otkaza preseljenje u drugu opstinu i interesuje me da li je poslodavac duzan da mi ispuni Potvrdu o zaradi kako bih mogla da se prijavim na Biro? Ima li poslodavac zakonsku mogucnost da mi ne popuni Potvrdu ili je duzan to da uradi? Hvala unapred,

Postovani,radio sam kao radnik na masini za vakumiranje u jednoj firmi.Dobio sam otkaz zbog smanjenja potrebe za jednim radnikom za to mesto a bili smo nas trojica.Inace ja i oni nismo radili u istoj smeni,radili smo po sistemu prva...druga,a ja sam dobio najmanje ocene od strane rukovodioca.Samo da se zna da je moj posao bio linijski i da sam ja bio samo jedan radnik u tom lancu.Interesuje me da li je poslodavac trebao da ocenjuje sve radnike u toj liniji ili samo mene a na sudu to nije prilozio,samo je prilozio ocene za nas trojicu koji smo imali svako svoju liniju?Unapred hvala!