Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li za vreme osustva sa posla zbog privremene spreeenosti za rad, bolovanje do 10 dana, je du?an poslodavac da na?e zamenu na poslu( ree je o radu u ?koli), ili mora posao da se nadoknadi po povratku u nastavu?
Poslodavac mo?e da na?e zamenu,i ima zakonom predvi?enu tu moguanost,me?utim stvar je njegove procene o potrebi za zamenom ili je moguae odr?ati normalnu dinamiku rada i postizati nastavni plan i program privremenom preraspodelom rada,pogotovo kada se radi o kratkom vremenskom periodu,kao u ovom slueaju.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.02.2008
Sticanje prava na godi?nji odmor
Radim u zdravstvenoj ustanovi taeno godinu dana, prvobitno vezan ugovorom o radu na odre?eno vreme. Posle 7 meseci rada sam iskoristio godi?nji odmor u trajanju od odobrenih 10 dana (1.5 dan po mesecu kako mi je reeeno), realizovao sam 7. Od pre 2 meseca mi je ugovor o radu promenjen, tako da sam sada u radnom odnosu na neodre?eno vreme. Kada stieem ponovo pravo na godi?nji odmor i u kom trajanju?…
Radim u zdravstvenoj ustanovi taeno godinu dana, prvobitno vezan ugovorom o radu na odre?eno vreme. Posle 7 meseci rada sam iskoristio godi?nji odmor u trajanju od odobrenih 10 dana (1.5 dan po mesecu kako mi je reeeno), realizovao sam 7. Od pre 2 meseca mi je ugovor o radu promenjen, tako da sam sada u radnom odnosu na neodre?eno vreme. Kada stieem ponovo pravo na godi?nji odmor i u kom trajanju? U pravnoj slu?bi mi je receno ne pre perioda od 6 meseci od promene ugovora (?!) Da li je to taeno, i ako ne, na koji elan Zakona o radu treba da se pozovem da bih dokazao svoje pravo?
Po el.68.st.2 Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.02.2008
Godi?nji odmor prilikom penzionisanja
RADNIK U JANUARU 2008 ODLAZI U PENZIJU PO SILI ZAKONA. DA LI ISTOM PRIPADA PUN GODI?NJI ODMOR ZA 2008 GODINU?
Po el.69 Zakona o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Einjenica da ste se penzionisali ne utiee na ovo Va?e pravo .
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2008
Slobodan dan za krsnu slavu
Odgovor mi je nejasan. Jasno je da se ne pomera, ako se radi o slavi koja pada u neradni dan (nedelja). Pitanje je bilo ?ta sa danom slave koji pada u radni dan, a ja sam na godi?njem odmoru?Da li mi se tada odmor produ?ava za taj jedan dan?
Shodno elanu 4 Zakona o dr?avnim praznicima, zaposleni imaju pravo da ne rade u dane sledeaih verskih praznika, i to:1) pravoslavci - na prvi dan krsne slave. Prema tome, imate pravo da na dan slave ne uzmete godi?nji odmor, a da dan godi?njeg odmora uzmete naredni dan.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2008
Pravo na godi?nji odmor kod zasnivanja radnog odnosa prvi put
Poeeo sam sa radom 24.10.2007.kao pripravnik na 6 meseci.U aprilu mi istiee pripravnieki sta? moje pitanje je da li imam pravo na kori?eenje godi?njeg odmora i ako imam koliko dana?
Shodno stavu 2, el. 68 Zakona o radu, zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada. Shodno el. 69 istog zakona, minimalan broj dana godi?njeg odmora jeste 20 radnih dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2008
Sticanje prava na godi?nji odmor
U novoj firmi poeela sam da radim krajem oktobra. Pri prelasku je dogovor bio da iskoristim odmor koji imam u staroj firmi pre nego ?to pre?em po?to su mi rekli da prvih 6 meseci neau moai da koristim odmor. Iz tih razloga nisam uzela potvrdu o neiskori?aenom odmoru iako sam iskoristila samo 10 dana od odmora za 2007. Moje pitanje je sledeae: reeeno mi je da uop?te nemam pravo na odmor iz 2007. iako…
U novoj firmi poeela sam da radim krajem oktobra. Pri prelasku je dogovor bio da iskoristim odmor koji imam u staroj firmi pre nego ?to pre?em po?to su mi rekli da prvih 6 meseci neau moai da koristim odmor. Iz tih razloga nisam uzela potvrdu o neiskori?aenom odmoru iako sam iskoristila samo 10 dana od odmora za 2007. Moje pitanje je sledeae: reeeno mi je da uop?te nemam pravo na odmor iz 2007. iako sam ja mislila da imam pravo na proporcionalni deo odmora koji sam zaradila u novoj firmi za dva meseca rada u njoj. Ko je u pravu?
S obzirom da ste promenili poslodavca,trebali ste da prilo?ite i potvrdu o neiskori?tenim danima godi?njeg odmora koje biste u tom slueaju,po zakonu mogli da koristite. Pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora bez pomenute potvrde nemate jer bez nje niko ne mo?e da garantuje da odmor za celu 2007. godinu niste vea iskoristili.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2008
Plaaeno odsustvo
Da li radnik ima pravo na neki slobodni dan u toku godine,van godi?njeg odmora koji mora da koristi u dva dela i dana za slavu?
Po el.77 Zakona o radu zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaaenog odsustva iz stava 1. ovog elana utvr?uje se op?tim aktom i ugovorom…
Po el.77 Zakona o radu zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu.
Vreme trajanja plaaenog odsustva iz stava 1. ovog elana utvr?uje se op?tim aktom i ugovorom o radu.
Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog elana zaposleni ima pravo na plaaeno odsustvo jo?:
1) pet radnih dana zbog smrti elana u?e porodice;
2) dva dana za svaki slueaj dobrovoljnog davanja krvi, izuzimajuai dan davanja krvi.
Elanovima u?e porodice u smislu st. 1. i 3. ovog elana smatraju se braeni drug, deca, braaa, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druga lica koja ?ive u zajedniekom porodienom domaainstvu sa zaposlenim.
Op?tim aktom i ugovorom o radu mo?e da se utvrdi pravo na plaaeno odsustvo u trajanju du?em od pet radnih dana, u smislu st. 1. i 3. ovog elana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2008
Izve?taj o privremenoj spreeenosti za rad
Radnica je dostavila potvrdu o privremenoj spreeenosti za rad, gde se vidi samo datum poeetka, ali krajem meseca nije dostavila doznake za taj period, od mesec dana, vea je dostavila Izve?taj o privremenoj spreeenosti za rad za sledeaih 6 meseci. Upozorili smo je usmenim putem da je du?na da dostavi doznake za taj period.Interesuje me da li je to razlog za otkaz ugovora o radu, po?to praktieno nemamo…
Radnica je dostavila potvrdu o privremenoj spreeenosti za rad, gde se vidi samo datum poeetka, ali krajem meseca nije dostavila doznake za taj period, od mesec dana, vea je dostavila Izve?taj o privremenoj spreeenosti za rad za sledeaih 6 meseci. Upozorili smo je usmenim putem da je du?na da dostavi doznake za taj period.Interesuje me da li je to razlog za otkaz ugovora o radu, po?to praktieno nemamo doznake za period od prvih mesec dana?
Shodno el. 103, stav 6, Zakona o radu, Naein izdavanja i sadr?aj potvrde o nastupanju privremene spreeenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju sporazumno propisuju ministar i ministar nadle?an za zdravlje. Tako?e, shodno istom elanu, stav 5 Zakona o radu, ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu stava 1. ovog elana, mo?e da podnese zahtev nadle?nom…
Shodno el. 103, stav 6, Zakona o radu, Naein izdavanja i sadr?aj potvrde o nastupanju privremene spreeenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju sporazumno propisuju ministar i ministar nadle?an za zdravlje.
Tako?e, shodno istom elanu, stav 5 Zakona o radu, ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu stava 1. ovog elana, mo?e da podnese zahtev nadle?nom zdravstvenom organu radi utvr?ivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.
U smislu gore navedenog, pre bilo kakve akcije potrebno je da utvrdite nesaglasnost zakonskih uslova i stvarnih doga?aja.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.