Pravnik odgovara

Postovani, za nekoliko dana istice mi porodiljsko odsustvo. Kako nameravam da izadjem na Komisiju radi posebne nege deteta, jer beba nije najbolje, dok ne bude zasedala Komisija, taj period bih pokrila godisnjim odmorom. Dobila sam informaciju, ali nije proverena, da ukoliko posle porodiljskog bolovanja imam prekid godisnjim odmorom, pa onda ide bolovanje radi posebne nege deteta koje se inace placa 100% u ovom slucaju, zbog koriscenja godisnjeg odmora, jer se porodiljsko odsustvo ne povezuje automatski sa bolovanjem radi posebne nege deteta, u tom slucaju primala bih 65% plate, a ne 100% Mene interesuje, ako imam prekid od porodiljskog bolovanja, pokriven odmorom da li bi mi u slucaju da mi odobre bolovanje radi posebne nege deteta bilo placeno 65 ili 100%? Hvala unapred

Postovani, Vratila sam se sa porodiljskog i u dogovoru sa poslodavcem od 1.02 koristim 20 dana godisnjeg odmora za 2023.S tim sto u resenju za GO stoji da na posao treba da se vratim 28.02.,tj drzavni praznici 15.i 16 .su racunati u dane odmora.Na moje pitanje zasto se tako racuna dobila sam odgovor da nasa firma radi u preraspodeli radnog vremena i da posto te dane ostali zaposleni rade u firmi da ce se meni racunati kao dani GO.u pitanju je maloprodajni lanac i rad u trznom centru gde se radi svaki dan.Molim vas za savet,da li je to moguce?

Imam jedno pitanje, naime pocela sam da radim u jednoj firmi od 9 januara imam, bila sam na probnom radu, i posto je probni rad prosao dobila sam ugovor na neodredjeno, sve je bilo ok dok pislodsvsc nije poceo ds zahtevs rad od da kazemo 16 sati dnevno, rad vikendom i podnosenje izvestaja za koje naravno nismo placeni, ja bukvalno radim 16 sati dnevno i vikendom jer ne mogu da stignem sve obaveze, pored toga nama je receno da za drzavne praznike radimo od kuce iako "zvanicno" necemo raditi, ja sam prijavljena na 40 sati nedeljno, pa sad moje pitanje je posto poslodavac nije ispunio nista iz ugovora da li ja moram da dam otkazni rok, i da li cu biti isplacena za moj rad, jer su oni naglasili da mora 30 dana da se da rok. Jos jedna stvar namerno mi uskracuju pristup stvarima od kojih mi zavisi posao.Izvinite na dugom eseju i pozdrav.

Poštovani, imam pitanje u vezi otkaznog roka i godišnjeg odmora. Zaposlen sam kod preduzetnika već dve i po godine na neodređeno i sada prelazim u drugu firmu. U periodu od 22.12.2023. do 08.1.2024 smo bili na kolektivnom godišnjem, što predstavlja 10 radnih dana godišnjeg odmora. Sada u februaru prelazim u drugu firmu i zanima me da li mi je ostalo još 10 radnih dana godišnjeg odmora za 2024. kojih mogu da iskoristim. Poslodavac mi kaže da imam prava na 5 radnih dana jer sam radio u ovoj kalendarskoj godini samo januar i februar, ali mi nije jasno kako 5, kad za celu 2024. imam prava na 20 radnih dana, a 10 sam samo iskoristio. Hvala unapred na odgovoru.

Radila sam 5mes u auto skoli. Jos tada kada sam prijavljena nisam potpisala ugovor o radu. Radim na casu, ne za minimalac,. Na bolovanju sam bila jer sam izgubila bebu. Ta firma je odjavljena a prebacena sam u novoj formi. Plate nisam 2primila PLUS BOLOVANJE,. Vec mesec dana ne mmogu da stupim sa njom u kontaktu. Ne postoji. Moram sto pre da nadjem drugi posao zbog para. A jos uvek nisam odjavljena. Sta sad?‍?