Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Po kom osnovu bi mogao zakonski da me otpusti poslodavac nakon vraćanja na posao posle 2 godine bolovanja zbog leukemije? U pitanju je ugovor na neodredjeno.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu jer ste bili opravdano odsutni tj. na bolovanju. Što se tiče otkaza, može da Vam otkaže ugovor o radu samo ako postoje razlozi za otkaz predviđeni odredbom čl. 179 Zakona o radu a tiču se povrede radne obaveze, nepoštovanja radne discipline i dr.
Koja su prava porodilje nakon zavrsetka porodiljskog bolovanja kod poslodavca?Radno vreme,radni dani,plata,nocni rad,godisnji odmor i ostala prava koja slede po zakonu?
Poštovani,
Zaposlena koja se vrati na rad nakon porodiljskog ima ista prava iz radnog odnosa kao i drugi zaposleni.
Razgovarao sam sa prijateljem i trebao bih da se zaposlim u obliznoj mesari, radno vreme je 8 sati a rekao mi je da se nekad radi i po 16 sati sto znaci dupla smena, da li je to po zakonu i da li se dupla smena onda placa logicno za 100%, a mesara ima vise objekata i rekao mi je da se isto nekad i radi u drugom objektu mesare na drugom delu grada u pitanju je burjan mesara u pancevu i rekao mi…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Dakle, zaposleni ne može da radi duple smene. S druge strane, poslodavac je u obavezi da obezbedi sredstva za rad a ne Vi kao zaposleni.
Postovani, u kojim situacijama se pise disciplinski postupak i kojemogubitivrste sankcija. Nadredjenim saam rekla da je naporna i na to reak ija da ce mi sledeci put pisati disciplinski postupak. Zahvalna, Danka
Poštovani,
Disciplinska odgovornost je odgovornost zaposlenog za utvrđene povrede radne obaveze i druge povrede radne discipline za koje se kod poslodavca, u postupku propisanim zakonom ili opštim aktom, izriču predviđene disciplinske mere. Ovaj postupak naziva se disciplinski postupak. U našem pozitivnom pravu disciplinski postupak…
Zdravo,kako treba prestavim poslodavcu da zelim naknadu stete posto jos malo mi se zavrsava bolovanje povreda na radu je u pitanju
Poštovani,
Obratite se poslodavcu za zahtevom za isplatu naknade štete.
Zašto poslodavac traži potpisivanje praznog papira kod zapošljavanja?
Poštovani,
U praksi se ovakva pojava označava kao „blanko otkaz“. Radi se zapravo o tome da budući zaposleni pre, ili istovremeno sa potpisivanjem ugovora o radu, na zahtev poslodavca potpisuje i izjavu o otkazu ugovora o radu. Tu izjavu poslodavac u budućnosti može da „aktivira“ kada poželi. Na taj način, se mimo stvarne volje zaposlenog raskida radni odnos…
Pozdrav, Da li trudnica u radnom odnosu koja je na trudničkom odsustvu zbog održavanja rizične trudnoće ima pravo na drugu vrstu rada od kuće, kao freelancer ili preko ugovora o delu i sličnog?
Poštovani,
Dok ste na trudničkom bolovanju ne možete biti radno angažovani ni po osnovu rada van radnog odnosa.
Postovani, radim na aerodromu Beograd, uskoro SE gasi NASA sluzba a Tu isti preuzima delom kompanija Menzies. Problem je Sto apsolutno nista neznamo ni uzlove ni kakve ugovore potpisujemo. Postoji Jos da çe Nas terati na Aerodromu da potpisujemo sporazUmni raskid radnih odnosa, Sto ja ne zelim. Niko Nije pitao radnike da li zele.da predju u novu kompaniju ili me. Sobzirom.da su uslovi nepoznati…
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa i savetujemo Vam da to ne činite. U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene,…
Poštovani, dobio sam otkaz u Junu 2023 god, i od tada nisam u radnom odnosu. Nisam potpisao sporazum, a kasnije ni otkaz. Tužim kompaniju u kojoj sam radio. Ukoliko bih otpočeo radni odnos uskoro, a dobio sudski spor sa kompanijom koju tužim, da li bi tužena strana meni isplatila lični dohodak za one mesece, kada nisam radio(kada bih počeo sa radom, svaki taj mesec se ne računa ja mislim) ili uopšte…
Poštovani,
Možete da radite u drugoj kompaniji. Ako stupite u radni odnos za te mesece nemate pravo na naknadu štete tj. izgubljene zarade.
Postovanje, zaposleni smo u privatnoj ugostiteljskoj radnji na neodređeno. Naime svi smo prijavljeni na minimalac, a ostatak plate dobijamo na ruke. Koleginica koja je nedavno bila na bolovanju je dobila platu koja joj je o računata po iznosu minimalca, a ne ukupne plate (65000), takodje nam je saopšteno da će nam se i odmor isto tako ovračunavati. Takodje mi smo prijavljeni na 40 sati nedeljno,…
Poštovani,
Prema svemu gore navedenom zaključujemo da poslodavac postupa nezakonito po pitanju prekovremenog rada kao i po pitanju nedeljnog odmora. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada u Vašem mestu prebivališta ili da, uz pomoć advokata, podnesete tužbu protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.