Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trenutno sam na odsustvu radi nege deteta, juče sam saznala da firma u kojoj sam prijavljena ide u prinudnu likvidaciju. Da li u slučaju otkaza imam pravo na neku nadoknadu i da li mogu tuziti firmu koja je u likvidaciji zbog neisplaćenih doprinosa i plata za vreme trudničkog bolovanja?
Poštovani,
U postupku likvidacije možete da prijavite svoja potraživanja. Potrebno je da se obratite likvidacionom upravniku.
Postovani, Zbog trenutne situacije sa koronom, poslodavac nam ne izdaje resenja o godisnjem odmoru, vec trazimo godisnji preko jednog programa, i kada nam odobre koriscenje odmora stigne nam mejl obavestenja o tome da je odobreno. Kazu da cemo resenja dobiti kada prodje cela situacija sa koronom. Da li mozemo tuziti poslodavca jer ne dobijamo resenja i u kom roku?
Poštovani,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac ne može isključiti odredbe Zakona o radu.…
Postovani, porodiljsko bolovanje mi se zavrsilo u okrobru 2020. Kako sam na trudnickom bila od maja 2018. i na njega mi se nastavilo porodiljsko, odmor za 2018/19. nisam iskoristila. Negde sam procitala da je moguce da mi poslodavac odobri koriscenje tog odmora za 2018/19. ukoliko to ne remeti proces rada. Znaci, na volji je poslodavca da li ce ili nece odobriti. Da li je to tacno?
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor za 2018 godinu nemate. Odmor za 2019 godinu se može iskoristiti najkansije do 30. juna 2020. godine ali ne i u Vašem slučaju s obzirom da ste bili na porodiljskom do oktobra 2020. godine i da Vam taj godišnji odmor "propada". Međutim, nema smetnje da Vam poslodavac dozvoli korišćenje GO za 2019 godinu i posle tog datuma ali to zavisi isključivo od njegove…
Поштовани, на боловању сам због осипа који се појавио на обе шаке одозго, не само мени, већ и пар колега имају то исто. Пошто радимо са опасним материјама, користимо заштитна средства и опрему, а сумњамо да су рукавице лошег квалитета, чим сви имамо исти проблем. Занима ме да ли је то повреда на раду и да ли ће нам накнада за боловање бити 100%?Видим да у дознакама је заокружено "болест", а не…
Poštovani,
Lekar procenjuje da li se radi o bolesti ili profesionalnoj bolesti. Ukoliko nije u pitanju profesionalna bolest poslodavac nije u obavezi da Vam plati naknadu zarade u visini od 100%. Ukoliko zaštitna oprema ne štiti vaše zdravlje u potpunosti potrebno je da se obratite Inspekciji rada.
Zdravo, počela sam sa radom kod poslodavca preko programa pripravnika (preko bus), posladavac mi je dao ugovor na neodređeno vreme, medjutim, u drugoj firmi mi se nudi mnogo bolje plaćen posao, pa me zanima da li program pripravnika mogu da prekinem? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Možete da prekinete program pripravnika pod uslovima iz ugovora kojeg ste potpisali.
Da li direktor, prilikom pravljenja sistematizacije, ima zakonsku obavezu, da svakog radnika postavi na odgovarajucu poziciju u skladu sa strucnom spremom ili to nije u obavezi, vec moze da, po svom nahodjenju, postavlja koga god i gde hoce, bez obzira na stepen strucne spreme (recimo radnika sa 3. ili 4. stepenom strucne spreme stavi na poziciju tehnologa koja podrazumeva 6. ili 7. stepen strucne…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaposlenog rasporedi na ono radno mesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi, obrazovanju i drugim posebnim uslovima koji su potrebni za to radno mesto.
Veliki pozdrav. Interesuje me da li kao majka imam prava da ne radim prekovremeno (subotom) u firmi ako dete vidjam samo vikendom? Sin ima pet godina i vodi se sudski spor oko starateljstva. Cak i kada sud bude gotov zanima me da li cu biti u mogucnosti da imam slobodne vikende za dete, kome god da presude starateljstvo? Kao samohrana majka mislim da bih imala pravo, a sta u slucaju da ne budem…
Poštovani,
Samohrani roditelj koji ima dete do 7 godina života može da radi prekovremeno odnosno noću samo uz svoju pisanu saglasnost.
Poštovani, Moja situacija je ovakva. Radim u jednoj firmi od 01.12.2018 stalno na produžavanje ugovora po 3 meseca ili 2 meseca tj na određeno. Poslednji ugovor mi je bio do 30. Novembra. Mislila sam da će me sada staviti na neodređeno ali ništa od toga,samo su mi 24. Novembra rekli da "za sada ne planiraju da mi produže ugovor" iz njima nekih poznatih razloga,znači samo su mi rekli 7 dana pred…
Poštovani,
Vama je prestao radni odnos 30 novembra i poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa koje je deklarativnog karaktera. Nema potrebe da potpisujete "ugovor o raskidu". Potrebno je da se prijavite Nacionlanoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, u novembru mesecu sam bila na bolovanju 12 dana ukupno i zanima me kolika mi je onda plata?Napominjem da po ugovoru primam minimalac.Takođe me interesuje sledeće.Poslodavac me je prijavio na obavezno zdravstveno i pen.osiguranje početkom novembra al ugoovr još nisam potpisala.Hvala
Poštovani,
Shodno čl. 115 Zakona o radu - Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost…
Poštovani, Zbog toga što je kod supruge utvrđeno da je pozitivna na corona virus meni je određena izolacija i otvoreno mi je bolovanje sa tom dijagnozom. Po zanimanju sam sam diplomirani farmaceut. Radim u državnoj apoteci. Osnivač apoteke je lokalna samouprava. Da li zakon obavezuje poslodavca da mi ovo bolovanje plaća 100 % ili je to njegova dobra volja da li će da mi plati 100 % ili 65%.? Pozdrav…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.