Pravnik odgovara

Poštovani, imam nedoumicu, nadam se da ćete mi pomoći. Radim u jednoj firmi skoro tri godine. Na bolovanju sam od avgusta zbog oboljenja kostano-zglobnog sistema. Kako lečenje nije urodilo plodom, tako sam resila da na institutu za medicinu rada pokrenem proces za lakše radno mesto. I juče sam zavrsila tu proceduru, imam zaključak da sam nesposobna za obavljanje starog posla i svakog drugog koji bi prouzrokovao pogorsanje. To sutra nosim u firmu i ne znam šta mogu da očekujem ukoliko me odbiju? Kakva su moja prava u tom slučaju? Kome da se žalim? Da li je protivzakonito ako me proglase tehnološkim viškom, a moje radno mesto i dalje postoji i čak primaju nove radnike? Hvala unapred

Moja situacija je ovakva. Radim u jednoj firmi od 01.12.2018 stalno na produžavanje ugovora po 3 meseca ili 2 meseca tj na određeno. Poslednni ugovor mi je bio do 30. Novembra. Mislila sam da će me sada staviti na neodređeno ali ništa od toga,samo su mi 24. Novembra rekli da "za sada ne planiraju da mi produže ugovor" iz njima nekih poznatih razloga,znači samo su mi rekli 7 dana pred istek mog ugovora,ništa pismeno pre toga ama baš ništa. Ja sam nažalost od 25. Novembra na bolovanju jer sam pozitivna na kovid 19. Zanima me šta će dalje biti,niko me nije ni zvao iz firme,valjda treba da potpišem ugovor o raskidu,pošto mi je do danas ugovor. Takođe me zanima mogu li iskoristiti svoje pravo kao radnik,za neiskorišćene dane odmora za drugi deo 2020. godine,kako to da tražim od firme taj moj odmor za drugi deo godine? Unapred zahvalna, Pozdrav,

Operisana sam tumor pre 2 godine, nemam karcinom, ali sam primila lokalnu hemoterapiju,hipertenziju, aritmiju, hormonsku th, depresiju, cervikobrahialgiju, desna ruka, zdravstveni sam radnik, zbog Covida sam na bolovanju, sad mi lekar kaže da više nisam rizična grupa i šalje na komisiju koja mi je zaključila bol. 8.10.koristila odmor do 1.12.imam predlog specijalista za bolovanje, ali po zakonu komisija mora da odobri, a već mi zaključili pre mesec dana bol. Pitanje je da li ja spadam u rizičnu grupu, sa ovim dijagnoza a i mogu početi da radim, kako procenjuju izabrani lekar a videću i prvostepena komisija, iako svi specijalista se slažu da ja ne treba da radim, na našem odeljenju su Covid+pacijenti i 1 koleginica zaražena. Šta da radim, imam44, god, 2.dece i ako mi odbiju bolovanje, kome da se žalim.

Poštovani,Molio bih za pomoć. Zaposlen sam za stalno. Bolovanje sam otvorio 06.11.2020 I ne svojom voljom zatvorio 02.12.2020 Bolovanje sam otvorio zbog povrede kolena koja nije bila na radu.Povredu vučem iz mlađih dana.Imam učestale bolove u predelu čašice i konstantno mi puca u predelu kolena.(zvuk je kao kada sa namerom krckate vrat,prste)Izabrani lekar mi je dao uput za fizikalnu terapiju,bio sam na fizikalnoj terapiji u periodu od 10 dana,u tom periodu dok sam bio na terapiji doktorka se razbolela i postala pozitivna na Covid19,ja sam dan posle toga počeo da kašljem i da se osećam loše,da kijam,da mi curi nos, imao sam blagu temperaturu i često bio na vc šolji pa sam iz tog razloga morao da idem na fizikalnu terapiju u prekidima.Večeras sam otišao kod izabranog lekara sa namerom da dobijem uput za klinički centar(za ortopeda) kako bih ustanovio šta mi se dešava sa kolenom.Rekla je da zbog situacije sa Covidom ne mogu nigde,i zatvorila bolovanje.Molio bih za pomoć,šta da radim?HVALA

Poštovani, U administrativnom sektoru u privatnoj firmi se nalazimo rukovodioc sektora i ja,kao saradnik. Razlika u plati je oko 30%. Rukovodilac sektora je odsutan već duže od 45 radnih dana u toku 2020 godine (korišćeni godišnji odmor + bolovanja), i trenutno se nalazi na bolovanju do daljnjeg. To znači da ukupan posao celog odeljenja pada na mene kao jedinog preostalog zaposlenog.Da li je moguće da poslodavac i dalje zahteva da vršim zamenu radnog mesta rukovodioca, kao i da obavljam spostvene aktivnosti bez da mi se radi aneks ugovora u radu? Da li je moguće da se angažuje zamena rukovodioca sa obzirom da je odsutan zbog bolovanja u kontinuitetu duže od mesec dana? Zahvaljujem Vam se unapred na odgovoru.

Директор је,по именовању,сходно члану 48.Закона о раду,засновао радни одн ос на неодређено време, стим да се по истеку мандта распореди на послове који одговарају његовој стручној спреми.Поново је именован (други мандат) и има само решење о именовању од стране оснивача (ради се о јавно комуналном предузећу) а да нема никакво решење или одлуку од стране органа управљања о мировању права и иобавеза из радног односа док обавља функцију директора.У недоумици сам шта да радим по истеку мандата директора или ако он буде смењен пре истека мандата.Шта ако у систематизацији нема радног места у складу са његовом стручном спремом.