Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani posto sam jos uvek na bolovanju radi posebne nege deteta do sinovljeve navrsene 5 godine,interesuje me da li je mozda usvojen zakon i produzeno do 7 godine?!
U tom delu nema izmene propisa. Zakonom je propisano da jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena fizičke ometenosti ima pravo da po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta odsustvuje sa rada ili radi sa polovinom punog radnog vremena najduže do navršenih pet godina života deteta.
POSTOVANI, DOLES TE NEKOM NAPISALI DA JE 65% naknada za trudnicko bolovanje?? odakle vam to kad je 1.1. ove godine lepo zakon promenejne i SVAKA ZAPOSLENA ZENA KOJA JE TRUDNA I OTVORI BOLOVANJE ZBOG TOGA IMA 100% NAKNADU?? MOlIM vAS DA RAZJASNITE, TRECI PUT SE OBRACAM HVALA
U pravu ste. Od ove godine u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.
Postovani, zaposlena sam, ali nisam prijavljena, pre par dana sam saznala da sam trudna. Zanima me sta se desava od trenutka kada ne budem vise mogla da radim? Da li cu dobiti od drzave neku naknadu, posto poslodavac nije ni u kakvoj obavezi, s obzirom na to da ne postoji nikakav ugovor o radu?
Nažalost, da biste ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta neophodno je da budete prijavljeni i da poslodavac uplaćuje pripadajuće doprinose. Pokušajte sa poslodavcem da se dogovorite da vas prijavi.
molim Vas za odgovor, vec sam jednom pisala. posle samo mesec dana od kada sam se zaposlila sam saznala da sam trudna, a posle jos par dana i da moram na bolovanje. zanima me koliko cu primati TRUDNICKO bolovanje a koliko porodiljsko. jer cu pre porodiljskog biti u radnom odnosu oko 8 meseci ali necu raditi nego cu biti na bolovanju.mislim da sam prijavljena na 40000rsd.
Za vreme bolovanja imaćete pravo na naknadu u visini od najmanje 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci…
Poštovani, u radnom odnosu sam kod privatnika samo mesec dana. U četvrtom sam mesecu trudnoće. Da li mogu i od kada da ostvarim pravo na trudničko bolobanje i koliko bi mi bila nadoknada jer sam na minimalcu?
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Ukoliko budete u radnom odnosu više od 6 meseci, pre ostvarivanja prava na naknadu, imaćete pravo na naknadu zarade u visini minimalne zarade.
Postovani, Kada najranije moze da se ode na trudnicko bolovanje? Hvala!
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, imam yakljucen ugovor o radu na odredjeno vreme na period od pet meseci znaci do januara 2015. Ako ostanem u drugom stanju iz ranijeg iskustva moram odmah na odsustvo radi odrzavanja trudnoce,zbog zdravstvenih problema u trudnoci, pa me zanima da li istekom pet meseci prestaje i radni odnos ili se produzava do isteka odsustva radi nege deteta. Unapred hvala
Radni odnos se u slučaju da ostanete trudni produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Postovani, radim u firmi na nedredjeno vec 3,5 godine, medjutim pre 2 meseca firma se prodala i mi smo bili prinudjeni da potpisemo otkaz a zatim novi ugovor o radu na 3 meseca. Ja sam pre par dana saznala da sam u drugom stanju i da moram izvaditi bolovanje zbog odrzavanja trudnoce. Ugovor mi istice 30.09. pa me zanima da li poslodavac sme da mi prekine ugovor ili…
Poslodavac ne može da vam da otkaz za vreme trudnoće, a ugovor o radu na određeno vreme se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Postovani,od kraja juna sam zaposlena u jednom preduzecu.Potpisala sam neki nazovimo ugovor,koji je potpisan cini mi se samo da poslodavac ima neki papir crno na belo,na mesec dana.Od njih nemam overenu zdravstvenu knjizicu a radnu mi nisu ni trazili.U trajanju ovog ugovora sam ostala u drugom stanju.Sada poslodavac kaze da cim mi istekne ugovor,vise nece da mi ga produzava…
Poslodavac očigledno nije imao nameru da vas prijavi, već je ugovor zaključivao samo kako bi se zaštitio od inspekcije rada. Nije tačno da poslodavac ne može da vas prijavi jer ste trudni. On čak po zakonu ne može da vam otkaže ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavca možete tužiti zbog rada na crno.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme. Interesuje me, da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor o radu , nakon isteka prethodnog, ako sam u medjuvremenu ostala trudna i koja su moja prava u koliko na ovaj nacin dobijem otkaz. Citala sam novi zakon o radu, navodi se da trudnica ne moze dobiti otkaz zbog smanjene efikasnosti na radu itd...ali nigde nisam precizno…
Članom 187 Zakona o radu propisano je da poslodavac za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zaposlenoj ne može da otkaže ugovor o radu. Zaposlenoj koja je radni odnos zasnovala na određeno vreme produžava se radni odnos do isteka odsustva radi nege deteta. Ukoliko vam poslodavac ipak otkaže ugovor o radu sudskim putem možete poništavati…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].