Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko traje porodiljsko bolovanje za četvrto dete?
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Poslodavac zahteva da se vratim na posao ,a detete mi ima 4 meseca,pritom zahteva od mene da kada napuni 6 meseci pocnem sa punim radnim vremenom,a do ne navrsenih 6 meseci da radim pola radnog vremena,stim sto me ne bi placali oni nista i pritom mi je plata smanjena.Na porodiljsko sam otisla 10og maja,a porodila se 20og maja.Prijavljena sam na neodredjeno.Koja su moja…
Niste dužni da poslušate poslodavca. Imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u trajanju od 365 dana. Poslodavac do isteka odsustva radi nege deteta ne može da vam otkaže ugovor o radu.
Postovani, Interesuje da li ukoliko otpocnem trudnicko bolovanje u cetvrtom mesecu trudnoce imam pravo na porodiljsko u trajanju od 365dana, ili mi se to racuna od dana kada sam otvorila trudnicko bolovanje(bolovanje zbog odrzavanja trudnoce+porodiljsko ukupno 365 dana ). Hvala u napred.
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traje 365 dana. Bolovanje radi održavanja trudnoće ne ulazi u tih 365 dana.
Dobar dan! Molim vas za odgovor danas sam cula da je donesen novi zakon tj da se ukuda trudnicko bolovanje ako nije bas neophodno i da porodiljsko bolovanje traje samo 4 meseca ja sam na porodiljskom od 30.06. kada bih trebala da se vratim na posao? Inace radim na neodredjeno vec duze vreme i resenje o porodiljskom sam dobila Hvala
Trajanje porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta je regulisano članom 94 Zakona o radu. Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traje 365 dana. Informacija koju imate nije tačna.
Da li moram da budem na trudnickom bolovanju da bi mi poslodavac produzio Ugovor o radu? Planirala sam da ne idem na bolovanje pre otvaranja porodiljskog ,a ugovor mi istice pre toga,pa me zanima da li me zakon stiti sve jedno
Ne morate da otvorite bolovanje. Zakon je predvideo posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu o radu za sve trudnice. Poslodavac ne može zaposlenoj trudnici da otkaže ugovor o radu, a u slučaju ugovora o radu na određeno vreme, propisano je da se ugovor o radu produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, da li mi mozete pomoci u vezi tumacenja clana 93.a Zakona o radu, da li se on odnosi i na trudnice zaposlene na odredjeno vreme?
Navedena zakonska odredba odnosi se i na zaposlene na određeno vreme.
Da li su i najnovijim izmenama i dopunama Zakona o radu trudnice koje su zaposlene na odredjeno vreme zasticene od otkaza, odnosno da im se radni odnos produzava sve do povratka sa porodiljskog odsustva?
Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a da se zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme ugovor produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno vreme u jednoj beogradskoj firmi od 10.08 2012 god.Dana 15.10 2013 god otvorila sam trudnicko bolovanje,a 15.01 2014 porodiljsko do dana danasnjeg nisam dobila ni jednu naknadu,prijavila sam dva puta slucaj inspekciji ali nikakve koristi od toga,molim vas posavetujte me sta da radim.U kontakt sa firmom tesko stupam a i kada nazovem…
Možete podneti tužbu protiv poslodavca. Pre nego što podnesete tužbu proverite da li je račun poslodavca u blokadi, jer vam se može desiti da dobijete presudu ali da po presudi ne možete da se naplatite.
Pozdrav. Negde sam cula da se porodiljsko odsustvo i osustvo radi nege deteta po novom zakonu produzava na godinu ipo ili cak dve godine. Da li je to tacno?
To nije tačno. Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traje 365 dana, osim za treće i svako naredno novorođeno dete u kom slučaju odsustvo traje 2 godine.
Zaposlena sam kod privatnog poslodavca od 1.12.2013 a porodiljsko mi je otvoreno 2.6.2014. Da li imam pravo na 100% naknade zarade ili na 60%? Bila bih Vam zahvalna ukoliko biste mi odgovorili
Budući da ste bili u radnom odnosu više od 6 meseci imate pravo na pun iznos naknade zarade, odnosno na prosečnu mesečnu zaradu za poslednjih 12 meseci, s tim što će se za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao zarada uzeti 50% prosečne zarade u Republici Srbiji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].