Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Neprekidno radim vi?e od 5 godina.Prekid radnog odnosa au imati negde u maju ove godine.Da li imam pravo na naknadu za ceo godi?nji odmor za 2008.godinu?
Vi imate pravo na ceo godi?nji odmor iz ove godine odn.potvrdu o iskori?tenim danima godi?njeg odmora po prestanku radnog odnosa.Pravo na naknadu imali biste u slueaju da krivicom poslodavca niste bili u moguanosti da iskoristite godi?nji odmor.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na godi?nji odmor
Poeeo sam da radim 1 maja 2007. godine kao pripravnik na odre?eno vreme s tim da mi se produ?ava ugovor o radu svaka 3 meseca bez prekida radnog sta?a. 1 Novembra 2007 mi je isteklo 6 meseci pripravniekog sta?a i od tad po zakonu bi trebalo da imam pravo na godi?nji odmor u 2007 godini . Ja i sad radim u toj firmi a nisam ni dana godi?njeg odmora koristio. Na koliko dana godi?njeg odmora imam pravo…
Poeeo sam da radim 1 maja 2007. godine kao pripravnik na odre?eno vreme s tim da mi se produ?ava ugovor o radu svaka 3 meseca bez prekida radnog sta?a. 1 Novembra 2007 mi je isteklo 6 meseci pripravniekog sta?a i od tad po zakonu bi trebalo da imam pravo na godi?nji odmor u 2007 godini . Ja i sad radim u toj firmi a nisam ni dana godi?njeg odmora koristio. Na koliko dana godi?njeg odmora imam pravo ako bih ga sad tra?io?
Elan 68 st.2 Zakona o radu glasi:Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.Shodno el. 69 Zakona o radu:
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na preostali godi?nji odmor
Dala sam otkaz na starom poslu, i ostalo mi je neiskori?aenih 9 dana odmora iz prethodne godine za koji je reeeno da treba iskoristiti do 30.06.2008.Na novi posao odlazim sa potvrdom o neiskori?aenom odmoru,a ugovor je na neodre?eno sa uraeunatim probnim radom od 3 meseca.Uplatila sam letovanje 27.05.2008., a kod novog poslodavca poeinjem da radim 21.04.2008.Zanima me da li je dozvoljeno kori?aenje…
Dala sam otkaz na starom poslu, i ostalo mi je neiskori?aenih 9 dana odmora iz prethodne godine za koji je reeeno da treba iskoristiti do 30.06.2008.Na novi posao odlazim sa potvrdom o neiskori?aenom odmoru,a ugovor je na neodre?eno sa uraeunatim probnim radom od 3 meseca.Uplatila sam letovanje 27.05.2008., a kod novog poslodavca poeinjem da radim 21.04.2008.Zanima me da li je dozvoljeno kori?aenje preostalog odmora u ovakvim okolnostima (mislim na probni rad) kod novog poslodavca?
Smatramo da neae biti problema oko kori?aenja preostalog godi?njeg odmora uprkos ugovorenom probnom radu,i da imate pravo da ga iskoristite.Poslodavci eesto u ovakvim situacijama izlaze u susret zaposlenima .
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na godi?nji odmor u slueaju likvidacije preduzeaa
Zaposlena sam u firmi od 01.02.2007.god. na neodre?eno. Iskoristila sam godi?nji odmor za 2007.god. u celosti. Firma u kojoj sam zaposlena je pred likvidacijom i oeekujem da ce krajem aprila ili u maju prestati radni odnos. Da li imam pravo da koristim ceo godi?nji odmor za 2008 ili samo srazmeran deo?
Imate pravo na celokupan godi?nji odmor za 2008.godinu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.04.2008
Godi?nji odmor po prestanku radnog odnosa na odre?eno vreme
DA LI GODI?NJI ODMOR MORA DA SE ISKORISTI U TOKU RADNOG ODNOSA, AKO JE ZASNOVAN NA ODRE?ENO VREME ILI MO?E PO ISTEKU RO NA ODRE?ENO VREME? I DA LI TAKVO VEA DONETO RE?ENJE O GO NAKON ISTEKA VREMENA ZA KOJI JE ZASNOVAN MO?E BITI OSNOV ZA PRERASTANJE RO NA NEODRE?ENO VREME?
Ukoliko se godi?nji odmor ne iskoristi za vreme trajanja radnog odnosa,poslodavac je du?an da zaposlenom izda potvrdu o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora .Preostale dane,u skladu sa zakonom,zaposleni mo?e da iskoristi u sledeaem preduzeau gde zasnuje radni odnos.Ukoliko se re?enjem radniku odobri kori?aenje godi?njeg odmora po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme,smatramo da nije ispunjen…
Ukoliko se godi?nji odmor ne iskoristi za vreme trajanja radnog odnosa,poslodavac je du?an da zaposlenom izda potvrdu o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora .Preostale dane,u skladu sa zakonom,zaposleni mo?e da iskoristi u sledeaem preduzeau gde zasnuje radni odnos.Ukoliko se re?enjem radniku odobri kori?aenje godi?njeg odmora po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme,smatramo da nije ispunjen uslov iz el.37 st.4 Zakona o radu.Naime po istom radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.04.2008
Pravo na godi?nji odmor prilikom prestanka radnog odnosa
Neprekidno radim u firmi u vi?e od 5 godina.Radni odnos ae mi prestati verovatno u maju 2008. ne mojim krivicom. Da li imam pravo na kor?aenje celokupnog godi?njeg odmora za 2008. godinu ili nadoknadu za isti?
Imate pravo na celokupan godi?nji odmor ,a prilikom prestanka radnog odnosa na potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora. .
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.04.2008
Pro?logodi?nji godi?nji odmor
Po?tovani interesuje me da li drugi deo godi?njeg odmora mora da se iskoristi do 30 juna ili mo?e da se zapoene do 30 juna i da se koristi u delu jula?
Godi?nji odmor iz prethodne godine morate iskoristiti do 30.06.tekuae godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.04.2008
Neiskori?teni godi?nji odmori
Posle 23 godine neprekidnog radnog sta?a u preduzeau zbog raznoraznih netrpeljivosti bio sam prinu?en ad potpi?em otkazni ugovor o radu (po elanu 179 stav1, taeka 9) a zakljueno sa 28.09.2007 god. U zadnje tri godine (2005,2006 i 2007) nisam koristio godi?nje odmore a poslodavac mi to nije dozvolio kori?aenje istih pre potpisivanja otkaznog ugovora o radu a tako?e iste mi nije hteo noveano nadoknaditi…
Posle 23 godine neprekidnog radnog sta?a u preduzeau zbog raznoraznih netrpeljivosti bio sam prinu?en ad potpi?em otkazni ugovor o radu (po elanu 179 stav1, taeka 9) a zakljueno sa 28.09.2007 god. U zadnje tri godine (2005,2006 i 2007) nisam koristio godi?nje odmore a poslodavac mi to nije dozvolio kori?aenje istih pre potpisivanja otkaznog ugovora o radu a tako?e iste mi nije hteo noveano nadoknaditi u odre?enom roku za?ta sam bio prinudjen da potra?im advokata i pokrenem sudski spor. Na moj zahtev a do strane neposrednog rukovodioca u sektoru dobio sam uredno overen papir o broju ne iskori?aenih dana godisnjeg odmora gde je sve jasno definisano.Koja su moja prava ? Dali je takav papir {uredno potpisan i overen) dovoljan dokaz, imam li prava na isplatu regresa za iste odmore i mogu li noveanu nadoknadu tra?iti sa kamatom i otkada bi se ista obraeunavala ?
Potvrda o broju neiskori?aenih dana je kategorija koju zakon o radu ne poznaje (u zakonu se pominje potvrda o iskori?aenom broju dana), ali ako je takva potvrda izdata za prethodne 3 godine, svakako jeste validan dokaz o tome da niste iskoristili godi?nji odmor. Ako poslodavac nije donosio re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora, onda se mo?e smatrati da vam je kor?aenje istog uskratio. Ukoliko dobijete…
Potvrda o broju neiskori?aenih dana je kategorija koju zakon o radu ne poznaje (u zakonu se pominje potvrda o iskori?aenom broju dana), ali ako je takva potvrda izdata za prethodne 3 godine, svakako jeste validan dokaz o tome da niste iskoristili godi?nji odmor. Ako poslodavac nije donosio re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora, onda se mo?e smatrati da vam je kor?aenje istog uskratio. Ukoliko dobijete naknadu zbog neiskori?aenog godi?njeg odmora, ne pripada vam regres, a kamatu za naknadu mo?ete tra?iti od dana dospeaa plaaanja, odnosno od zavr?etka svake godine za koju vam je uskraaen odmor.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.04.2008
Uskraaivanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora
U decembru pro?le godine sam promenio poslodavca bez prekida radnog sta?a (imam preko sedam god.sta?a ukupno). U novoj firmi sam zaposlen na odre?eno vreme prva tri meseca. Iz prethodne firme sam dobio potvrdu o preostalom delu godi?njeg odmora iz 2007.god. U sada?njoj firmi mi je reeeno da, po?to sam zaposlen na odre?eno vreme, nemam pravo na kori?aenje preostalog dela pro?logodi?njeg odmora, kao…
U decembru pro?le godine sam promenio poslodavca bez prekida radnog sta?a (imam preko sedam god.sta?a ukupno). U novoj firmi sam zaposlen na odre?eno vreme prva tri meseca. Iz prethodne firme sam dobio potvrdu o preostalom delu godi?njeg odmora iz 2007.god. U sada?njoj firmi mi je reeeno da, po?to sam zaposlen na odre?eno vreme, nemam pravo na kori?aenje preostalog dela pro?logodi?njeg odmora, kao ni da ne mogu da koristim ovogodi?nji odmor dok ne pro?e ?est meseci od stupanja na posao. Smatram da su mi po oba ova osnova uskraaena zakonska prava, molim za Va?e mi?ljenje.
U pravu ste, imate pravo na kori?aenje godi?njeg odmora odmah, s tim ?to o vremenu kori?aenja istog odlueuje poslodavac, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, shodno elanu 75 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.04.2008
Prekid neplaaenog odsustva radi trudnoae
Zaposlena sam u zdravstvu ali sam vea 2,5 godine na neplaaenom odsustvu.
U me?uvremenu sam ostala u drugom stanju.Interesuje me kakvi su uslovi da se prekine neplaaeno i otvori trudnieko bolovanje.Da li na to imam pravo?
Po elanu 78 Zakona o radu poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo). Za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno. U smislu navedenog, prestanak neplaaenog odsustva regulisan je u aktu kojim vam je kori?aenje istog i odobreno.…
Po elanu 78 Zakona o radu poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo). Za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno. U smislu navedenog, prestanak neplaaenog odsustva regulisan je u aktu kojim vam je kori?aenje istog i odobreno. Da li postoji pomenuta moguanost zavisi od eventualnog dogovora izme?u poslodavca i Vas i u zavisnosti od razloga zbog kojih ste upuaeni na neplaaeno odsustvo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.