Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prijavljena sam kod poslodavca na odredjeno vreme, ugovorom na mesec dana. Prilikom potpisivanja ugovora sam potpisala I resenje o otkazu, godisnjem odmoru, I gomilu drugih papira, kod tog poslodavca tako primaju, to je procedura. Sad, mene zanima ukoliko bih ostala trudna da li bih mogla da odem na porodiljsko ili bih dobila otkaz? Hvala.
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac u slučaju trudnoće ne može da vam otkaže ugovor o radu, ali može iskoristiti blanko otkaz koji ste potpisali i na taj način vam otkaati ugovor o radu. Ukoliko bi se to desilo u sudskom postupku biste morali da dokažete da vi…
dali imam pravo na pun iznos trudnickok bolovanja ako sam prijavljena 5mesec i 10 dana.unapred zahvalna.pozz
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na visinu naknade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zakonom je propisano da pun iznos naknade zarade, utvrđene u skladu sa zakonom, pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala…
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme od oktobra 2015. godine, u decembru sam saznala da sam u drugom stanju. Da bih ispunila uslov 100% placenog porodiljskog odsustva treba da radim do aprila tekuce godine, ali sam zbog komplikacija, odnosno neophodnog mirovanja poslata na bolovanje. Zanima me da li cu zbog toga bitit lisena 100% placenog porodiljskog odsustva?…
Prema važećem Zakonu o finansijskoj podršci porodici s decom pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđen u smislu člana 11. zakona pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno…
Poštovani, u ugovoru o radu moje supruge stoji stavka bolovanje se placa 65%. Ona je dostavila doznake da je na trudničkom, poslodavac je uplatio iznos od 65% zarade. Molim vas za pomoć da li je poslodavac postupio po zakonu jer u zakonu stoji da se "trudničko bolovanje" plaća 100%? Kazu da oni to vode pod bolovanje.
Ukoliko je vaša supruga privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće visina naknade iznosi 100% od osnova za naknadu zarade. U tom slučaju poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom.
Poštovani, zanima me da li ću primati 100% naknade na porodiljskom odsustvu, ako sam neposredno pre otvaranja porodiljskog bolovanja bila u radnom odnosu 6 meseci i 3 dana? Hvala
Primaćete 100% naknade. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju…
Da li je obavezno ici na porodiljsko bolovanje ili ne? U poslednje vreme sam cula da je to bolovanje obavezno po zakonu a ja ne bih da ga koristim.
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Dakle, zaposlena žena mora otpočeti porodiljsko odsustvo najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Ako ima trudnica 11meseci rada,pre porodiljskog dali ima pravo na 60 ili 100 % zarade?
Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno.
Postovani,radim vec godinu dana na zameni,sada sam ostala trudna pa me interesuje da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor ako sam ja na odrzavanju trudnoce?
Za vreme trudnoće poslodavac vam ne može otkazati ugovor o radu. Poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Koliko duze od punih 6 meseci je potrebno raditi da bi se po otvaranju trudnickog bolovanja ostvarila 100% naknada? Postoji li minimalni iznos naknade?
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao zarada uzima…
postovani pravnice,citajuci vase odgovore drugim citaocima informisala sam se.medjutim i ja sam pod ugovorom u jednoj firmi i danas sam bila da otvorim trudnicko ,a oni mi rekli da nemam prava i da dodjem sutra da potpisem otkaz.napominjem da sam u trecem mesecu trudnoce,i da mi ugovor traje jos mesec dana.sta da radim?i kome da se obratim?unapred zahvalna
Nemojte potpisivati sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu ili ne produži postojeći ugovor o radu na određeno vreme, podnesite prijavu inspekciji rada i tužbu sudu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].