Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moje pitanje glasi,da li odmah posto sam prijavljena mogu otici na trudnicko bolovanje,ili mora proci 3 meseca,da bih mogla otici?Takodje,da li mogu otici na bolovanje odmah,ako sam radila prijavljena 6 meseci u poslednjih 18 meseci,tako je nekada bilo ili tri meseca da prodje?I posto odem na bolovanje,placa li ista poslodavac,ili svih 100 posto placa drzava?
Što se tiče porodiljskog odsustva ukoliko ste bili u radnom odnosu do 3 meseca pre ostvarivanja prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva imate pravo na 30% od iznosa naknade zarade koja bi vam pripadala. Što se tiče bolovanja ukoliko ste sprečeni za rad, na osnovu nalaza lekara otvarate bolovanje. U tom slučaju imate pravo na naknadu u iznosu od 65% prosečne…
Poštovani, Kako se rašuna prosek primanja ako sam bila prijavljena samo 2 meseca pre korišćenja porodiljskog odsustva?
Naknada zarade se utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Za mesece koji nedostaju do 12 meseci, kao zarada uzima se 50% prosečne zarade u Republici Srbiji. Lica koja su bila u radnom odnosu manje od 3 meseca pripada 30% od iznosa naknade.
Ovaj novi zakon je zbunjujuci. Interesuje me kako se isplacuje trudnicko bolovanje 65% ili 100%? Da li imam pravo na 100% za porodiljsko ukoliko imam 6 meseci+1 dan.? Ili se sad i tó drugacije obracunava Hvala.
Naknada za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta propisana je Zakonom o finansijskoj podršci porodici s decom. Naknada zarade se utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Ukoliko ste pre otvaranja porodiljskog odsustva bili u radnom odnosu 6 meseci i 1 dan imate…
Postovani, zanima me kako se u nasoj zemlji isplacije trudnicko bolovanje, 65 ili 100 %? Hvala unapred
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koje prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva.
Postovanje!Imam problem sa otvaranjem bolovanja.Doktorica mi je otvorila bolovanje,od 03.07.,a na potvrdi koju sam odnela u firmu pise da je bolovanje od 01.07.Sada poslodavac pravi problem zbog 01.i 02.07.jer je hranarina koju sam dobila od 03.07.i trazi da se to ispravi,jer mi je uplacena plata za mesec jul i oni naravno moraju da imaju pokrice i za ta dva dana.Doktorica…
Nije najjasnije kako vam je doktorica otvorila bolovanje sa datumom 3.7., a na potvrdi piše da je bolovanje od 1.7. Očigledno je da je doktorica napravila grešku prilikom otvaranja bolovanja i ona bi tu grešku morala da ispravi. Ukoliko to ne želi da učini obratite se direktoru lekarske ustanove i tražite da vam se ispravi potvrda.
Postovanje da li moze umesto 28 dana pre porodjaja da se uzme obicno bolovanje?
Članom 94 Zakona o radu propisano je da zaposlena žena mora da otpočne porodiljsko odsustvo najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Poštovani, Za suca u Općinski sud sam imenovana 01.07.2014.godine,a prije toga sam radila kao stručni saradnik. Porodila sam se dva dana prije,tačnije 28.06.2014.godine.Po propisima Kantona meni je porodiljska naknada određena u visini 50 % od šestomjesečne plate prije porođaja što iznosi 623 KM. Članom 12a. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o plaćama i drugim naknadama…
Ne poznajemo propise Bosne i Hercegovine. Odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Vec nekoliko puta pisem ali mi ne odgovarata, ja sam na trudnickom bolovanju i radim na odredjeno poslodavac mi produzava ugovor na po mesec dana zanima me da li ima nekog pravnog osnova da ga nateram da produzi na duze jer je ovo stvarno maltretiranje zbog overavanja knjizice koja mi je neophodna jer odrzavam trudnocu. hvala
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Dakle, nije u skladu sa zakonom da vam poslodavac produžava ugovor o radu na određeno vreme samo za 1 mesec. Možete poslodavca prijaviti inspekciji rada.
Postovani, Koje uslove treba da ispunim za ostvarivanje prava na 100% porodiljsko bolovanje?
Naknada za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta isplaćuje se u punom iznosu ukoliko ste bili u radnom odnosu i po tom osnovu primali zaradu više od šest meseci neprekidno, s tim da ukoliko ste bili u radnom odnosu više od šest meseci, a manje od dvanaest meseci, za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao visina zarade uzima se 50% prosečne mesečne…
Postovanje, ako posle 3 meseca radnog odnosa odem na trudnicko bolovanje,kolika ce mi biti naknada trudnickog bolovanja,a kolika za vreme porodiljskog ? Hvala unapred
Zaposleni koji su radili između 3 i 6 meseci pre ostvarivanja prava na naknadu, imaju pravo na 60% naknade koja bi im pripadala. Naknada za zasposlene koji su radili manje od 12 meseci utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci uzima 50% prosečne zarade u Republici Srbiji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].