Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radila sam za vreme trudnoće i ostvarila pravo na godišnji odmor i dobila rešenje za period od 9.7. do 15.8. S obzirom da mi je termin porođaja 23.8, da li moram da otvorim porodiljsko bolovanje 28 dana pre termina (kada sigurno neću raditi jer sam na odmoru) ili mogu po isteku odmora? Hvala unapred!
Po zakonu porodiljsko odsustvo morate otpočeti najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, Zanima me da li nakon isteka trudnickog bolovanja mogu da koristim godisnji odmor umesto da odem na porodiljsko bolovanje (28 dana pre termina za porodjaj), a da porodiljsko bolovanje zapocnem od dana rodjenja deteta. Hvala unapred i srdacan pozdrav.
Porodiljsko odsustvo zaposlena žena mora da otpočne najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj.
JA IMAM JEDNO SPECIFICNO PITANJE NA KOJE DO SADA NISTE ODGOVORILI ILI GA JA BAR NISAM NASLA! NAIME,MOJ UGOVOR O RADU TRAJE DO PRESTANKA PORODILJSKOG,TJ NEGE DETETA ALI SAM JA U MEDJUVREMENU OPET OSTALA TRUDNA,PA JE MOJE PITANJE HOCE LI MI SE UGOVOR PRODUZITI DO ISTEKA DRUGE TRUDNOCE I NEGE DETETA ILI ME MOGU OTPUSTITI ODMAH? PUNO HVALA
Poslodavac vam ne može dati otkaz. Zakonom je propisano da poslodavac zaposlenoj za vreme trudnoće ne može otkazati ugovor o radu, a u slučaju zaključenog ugovora o radu na određeno vreme, ugovor se produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Kako ste ponovo trudni zaštićeni se od otkaza do isteka odsustva radi nege deteta.
Postovani, da li postoji mogucnost da otvorim porodiljsko bolovanje 1og jula ukoliko mi je termin porodjaja 4i avgust? Problem je taj sto ako bi otvorila bolovanje kao sto pise u zakonu, 28 dana najkasnije pada 7og jula, Institut u kome sam zaposlena nece dobiti pare da mi isplati platu... Unapred hvala.
Zakonom o radu propisano je da zaposlena žena mora da otpočne porodiljsko odsustvo najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Trudna sam mesec ipo dana,radim kod privatnika na ugovor od tri meseca,jedan je istekao pre neki dan sam potpisala drugi,zanima me da li mogu otici na trudnicko i ako radim na ugovor od tri meseca?
Porodiljsko odsustvo otpočinjete najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Zakonom o radu propisano je da vam se ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta, a porodiljsko odsustvo otpočinjete najranije…
Postovani, da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor koji je istekao 31.05., a ja sam na bolovanju- odrzavanju trudnoce. prvo otvoreno bolovanje je 27.03. i od tada sam dva puta bila na lekarskoj komisiji koji su produzavali bolovanje.Unaped hvala.
Zakon propisuje da se ugovor o radu na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Poslodavac ne može da vam ne produži ugovor.
Postovani, pre nekoliko meseci dobila sam posao u jednoj privatnoj firmi i nije stalan. Ugovor traje do 6 meseci. Mislim da sam trudna. Htela sam da vas pitam, da li ja mogu dobiti otkaz ako idem na trudnicko iako nisam jos uvek dobila stalan posao?
Zakonom je propisano da poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko ste trudni. Zakon propisuje i da se ugovor o radu u slučaju trudniće produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Dakle, ne možete dobiti otkaz za vreme trudnoće, a ugovor o radu na određeno vreme vam traje do isteka odsustva radi nege deteta.
Poštovani, Moj ugovor ističe 24.jula 2014. god. Poslodavac je obavešten da sam trudna.Da li postoji neki zakonski rok otvaranja bolovanja pre isteka ugovora zbog nadoknade za trudničko i porodiljsko bolovanje ili se može otvoriti i nekoliko dana pre isteka ugovora? Unapred zahvalna Marija
Porodiljsko odsustvo otpočinjete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj, a ugovor o radu vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Ja sam pre izvesnog vremena poslala pitanje ali nisam dobila odgovor. Zamolila bih ako je moguce da mi odgovorite. Naime, zaposlena sam kod privatnog poslodavca na neodredjeno vreme. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje istice za nekoliko dana, tacnije 30.5.2014. Pre dve nedelje saznala sam da sam ponovo u drugom stanju. Da li mogu odmah ponovo da otvorim trudnicko…
Porodiljsko odsustvo počinje najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Zaposlena žena po isteku porodiljskog odsustva ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, porodiljsko odsustvo možete otpočeti najranije 45 dana pre vremena određenog za porođaj.
Zanima me da li trudnica moze otici na predporodjajno bolovanje tek od datuma kad se porodi ukoliko sama to zeli i zahteva?
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, postoji obaveza da se porodiljsko odsustvo započne najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].