Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,2015. godine sam operisao lumbalni deo kičme,imam problem sa kompletnim kičmenom stubom i preživeo sam dve mikro askularne ishemijske lezije. Interesuje me imam li pravo na invalidsku penziju,s obzirom da u firmi nema adekvatnog radnog mesta za mene. Hvala
Poštovani,
Nismo stručni da ocenimo da li je kod Vas nastupio potpuni gubitak radne sposobnosti, to je ipak medicinsko pitanje.
Ja sam bio na godišnjem odmoru do 8. januara (ostalo mi je još 2 dana) i nisam više dolazio na posao. Po ugovoru ako se ne pojavim na poslu tri dana oni imaju pravo da mi daju otkaz ali oni su me zvali da ja dođem i potpišem otkaz jer je to lakše i ako oni moraju da mi daju otkaz to može da potraje i više od mesec dana. Dobio sam platnu listu za januar i tamo mi je obračunato samo dva dana godišnjeg…
Poštovani,
Ukoliko pod "potpisivanjem otkaza" podrazumevate da Vi date otkaz ugovora o radu ili potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa savetujemo Vam da to ne činite. U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da Vam otkaže ugovor o radu a da Vi eventualno potpišete da ste to rešenje primili. U tom slučaju poslodavac je dužan…
Radio sam kod poslodavca tacno 10 god u dan,od2003 do 2013 onda sam dobio otkaz kao teh.visak i podmetnut papir da se svojevoljno odricem prava na otpremninu,gde je neko od knjigovodja potpisao moje ime...da li je tada vazio zakon o nemogucnosti odricanja i da li bih sada mogao retroaktivno da tuzim poslodavca?Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko je neko falsifikovao Vaš potpis možete eventualno da pokrenete krivični postupak protiv njega. S obzirom da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godina od dana nastanka obaveze mišljenja smo da ste zakasnili sa tužbom. Ukoliko se ipak odlučite za tužbu i krivičnu prijavu savetujemo Vam da to učinite uz pomoć advokata.
Da li imam pravo na odmor nakon 6 meseci rada?
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Postovani, Supruga je radila 3 meseca u firmi, ima ugovor do 12.02. zna da joj nece produziti ugovor ali niko je jos zvanicno nije obavestio. Znamo da je politika firme da o ne produzivanju ugovora zaposlenog obaveste poslednji radni dan. Sta se desava sa godisnjim odmorom i da li ima pravo da ga iskoristi/naplati ukoliko dodje do takve situacije?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da obavesti zaposlenog da mu neće produžiti ugovor o radu. S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO odmor.
Dobar dan, zanima me da li poslodavac ili sef na poslu imaju pravo da me fotogravisu bez mog znanja i pristanka i objavljuju fotografiju u grupi sa preko 100 clanova? Da li time cine krivicno delo u daju osnov za tuzbu? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vas fotografiše bez Vašeg pristanka i koristi vaše fotografije i lične podatke neovlašćeno. Imate osnov za tužbu. Neovlašćeno prikupljanje ličnih podataka predstavlja krivično delo.
Kako mogu poslodavcu naplatiti radne subote koje sam radio a nisu bile radne po ugovoru u vremensko periodu od 2.5 godine. Imam ugovoru o radu na 8 sati 40 nedeljno. Koje su mi dokazi potrebni posto nemam nista ili se mogu dokazivati preko komsija prijatelja musterijama ili postoji neki drugi vid. Hvala.
Poštovani,
Radne subote možete dokazati i svedocima ukoliko ih poslodavac nije evidentirao kao radne. Možete se obratiti i Inspekciji za rad.
Poštovani, Imam pitanje u vezi broja dana godišnjeg odmora. Imam 20 godina radi i 12 godina kod trenutnog poslodavca. Na moje pitanje šta tačno spada u te dane, receno mi je 3 dana za staž, 1 dan kod trenutnog poslodavca( kažu da je kod njih posle 3 godine rada u firmi se dobije 1 dan i to je to)i za stručnu spremu 1 dan. Imam srednju stručnu spremu. Imam 25 radnih dan. Da li je to po propisima…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu imate pravo na GO u trajanju od minimum 20 radnih dana godišnje. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o…
Poštovani, angažovana sam na osnovu Ugovora o privremeno povremenim poslovima, zanima me da li se isplaćuje naknada koja je predviđena istim ugovorom i kada su u pitanju neradni dani ,npr u januru 1, 2 i 8 januar su bili neradni dan ,da li se naknada umanjuje po Zakonu kada su pitanju neradni dani ? Potpisanim ugovorom nije regulisano .
Poštovani,
Dobićete onaj iznos mesečne naknade koja je predviđena ugovorom.
Dobar dan radim u firmi godinu i 6 meseci Dobila sam 3 neopravdana dana na bolovanju sam od komisije lekarske Kazite mi jel oni meni mogu dati otkaz dok traje bolovanje? Hvala unapred
Poštovani,
Možete dobiti otkaz ako ste na običnom bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.