Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam godinama u plantažama vršačkih vinograda na berbi grožđa u periodu od Septembra do Oktobra svake kalendarske godine od 1986 do 2009 Radio sam na ugovor o delu o privremenim i povremenim poslovima. Preko omladinske zadruge Imam kod sebe dvadesetak ugovora sa pečatom. Moje pitanje kako mogu peoveriti da li su mi plaćali doprinose ..
Poštovani,
Potrebno je da odete u filijalu fonda PIO i tamo ćete dobiti sve potrebne informacije.
postivanje, ja sam pocela da radim pre 2 nedelje i potpisala sam ugovor na mesec dana...a pre toga nisam radila nigde pola godine da li imam pravo na trudnicko bolovanje... i da li moze da mi poslodavac da otkaz?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje sve dok ste u radnom odnosu i poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko ostanete u drugom stanju.
Poštovanje, za 3 meseca će biti 2 godine kako sam zaposlena na određeno, treba da dobijem za stalno. Ostala sam u drugom stanju, 3 dete, bolovanje mi se otvara odmah iz zdravstvenih razloga. Mene zanima da li su dužni da mi daju ugovor za stalno u ovoj situaciji ili mogu da mi daju ugovor do isteka porodiljskog koji će se završiti za više od 2.5godine? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo ali nije u obavezi da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, Pocela sam da radim u banci u Bg 15.04, dala bih otkaz 30.04. jer sam nasla posao u mom gradu. Kako ide sa otkaznim rokom. Da li mogu da uzmem bolovanje do isteka otkaznog roka?
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok i da u pismenoj formi otkažete Ugovor o radu. Za vreme otkaznog roka zaposleni može da bude na bolovanju.
Poštovani Nemačka firma Leoni već mesecima uvodi preraspodelu tako što svakog prvog u mesecu na oglasnoj objavljuje rešenje u preraspodeli i obaveznoj suboti a onda isplaćuju sate kao prekovremeni. Tako da već mesecima radna nedelja traje 58-60 sati. Slobodne dane ne dozvoljavaju zbog obimnosti posla.pojedini šefovi traze od radnika da rade i duže i prete raznim sankcijama Dali je to u skladu sa…
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske…
Postovani, Imam pitanje iz oblasti radnog prava. Moj momak je trenutno na godisnjem odmoru koji mu traje od 15.04. do 29.04, u medjuvremenu, tacnije 18.04. dobio je napad pankreasa i zavrsio u bolnici, gde se trenutno nalazi, i ostace tamo jos par dana. Da li mora odneti doznake i sva dokumenta vezana za boravak u bolnici, pa mu se to nece racunati kao godisnji odmor vec kao bolovanje, ili ipak…
Poštovani,
Ima pravo na bolovanje. U tom slučaju se prekida GO i nastavlja bolovanje.
Поштовани, Пуним 40 година стажа у просвети и идем у пензију. Да ли имам право на исплату јубиларне награде, с обзиром да ћу већ бити у пензији, а јубиларна награда се увек исплаћује са закашњењем од 2-3 месеца.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se jubilarna nagrada uvede aktima poslodavca…
Dobar dan postovanje hteo bih da vas oitam,radim u firmi ujavljen od 9 jan ove godine ali nikakav ugovor o radu nisam potpisao do dan danas,pa vas pitam moguli biti kaznjen od strane inspekcije ako naidju jer neposedujem nikakav papir i dali ima tu prekrsaja poslodavca??????.Problem 2 kada se razbolim i moram na bolovanje gazda preti otkazom zove telefonom kuci da dodjem na posao iako traje bolovanje,imam…
Poštovani,
Sve što ste naveli je protivzakonito od strane poslodavca. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li je istina da majka ima pravo da do treće godine deteta radi samo prvu smenu?
Poštovani,
Navedena informacija je netačna.
Postovani, da li poslodavac sme da vrsio uz video i audio nadzor u kancelariji gde borave zaposleni, i ako ne sme kome se to prijavljuje?
Poštovani,
Poslodavac može da vrši video nadzor (ne i audio nadzor) ali zaposleni o tome moraju biti obavešteni. Možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.