Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, dana 30.03.sam potpisala resenje o otkazu mog ugovora o radu jer sam zbog sistematizacije proglasena tehnoloskim viskom.Imala sam ugovor na neodredeno. Danas sam (22.04)saznala da sam trudna. Da li poslodavac mora da me vrati na posao iako sam se u meduvremenu prijavila na biro.Koji je postupak i koja su moja prava ? Hala Najlepse!
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Poštovani, Interesuje me da li se priznaje(i na koji način) radni staž ostvaren na KiM pre 1999. godine? Taj staž mi je upisan u radnu knjižicu(knjižica donesena i predata novom poslodavcu u Srbiji 1998. godine). U evidenciji PIO fonda tog staža nema. Unapred hvala.
Poštovani,
Smatramo da Vam se taj staž priznaje a uverenje o tome da je staž uplaćen izdaje Poreska uprava.
Postovani, Da li imam pravo na placeno odsustvo jer sam dobila poziv radi svedocenja u krivicnom postupku? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na plaćeno odsustvo za odazivanje na poziv državnog organa.
Poštovani, suprug i ja smo zaposleni u prosveti, u istoj školi. Prema posebnom kolektivnom ugovoru, zaposleni u prosveti ima pravo na solidarnu pomoć za rođenje deteta. Zanima me da li i suprug i ja imamo pravo ili samo jedno od nas dvoje?
Poštovani,
Ako je tako propisano posebnim kolektivnim ugovorom onda oboje imate to pravo.
Dobar dan, Zaposlen sam na neodredjeno (stalni radni odnos). Od marta 2023 do septembra 2023 sam bio na probnom radu (6 meseci), posle isteka tih 6 meseci dobio sam za stalno. Trenutno sam na akcionom planu zbog neostvarivanja targeta. Pozicija je takva da na mesecnom nivou imamo tragete koje moramo da ostvarimo. Zbog neostvarenja targeta postoji mogucnost otkaza. U mom slucaju posto sam za stalno…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugvoro o radu iz razloga propisanih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Jedan od tih razloga je i neostvarivanje rezultata rada. Ukoliko dobijete otkaz po ovom osnovu nemate pravo na isplatu više zarada.
Dobar dan,stopirana mi je novcana naknada zbog novog posla.Na novom poslu sam prijavljena na odredjeno na mesec dana.Ukoliko poslodavac bude zeleo da mi produzi ugovor a ja isti ne zelim da li sa datumom isteka ugovora na odredjeno mogu ponovo da se javim na biro i nastavim sa primanjem novcane naknade koju sam ranije stekla kao tehnoloski visak?I da li moram novom poslodavcu da se javim?Bojim…
Poštovani,
Ukoliko ne želite da prtodužite ugovor o radu na određeno vreme i radni odnos Vam prestane zbog isteka ugovora, onda možete nastaviti da primate novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, ukoliko je radnik zakljucio ugovor o radu na odredjeno vreme do 9 meseci da li mu ugovor moze biti prekinut u bilo kom trenutku resenjem o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu? Hvala
Poštovani,
Ugovorom o radu na određeno vreme mora biti definisan tačan datum do kada ugovor o radu traje. Ne može u ugovoru biti defnisano da traje do 9 meseci.
Radio sam godinama u plantažama vršačkih vinograda na berbi grožđa u periodu od Septembra do Oktobra svake kalendarske godine od 1986 do 2009 Radio sam na ugovor o delu o privremenim i povremenim poslovima. Preko omladinske zadruge Imam kod sebe dvadesetak ugovora sa pečatom. Moje pitanje kako mogu peoveriti da li su mi plaćali doprinose ..
Poštovani,
Potrebno je da odete u filijalu fonda PIO i tamo ćete dobiti sve potrebne informacije.
postivanje, ja sam pocela da radim pre 2 nedelje i potpisala sam ugovor na mesec dana...a pre toga nisam radila nigde pola godine da li imam pravo na trudnicko bolovanje... i da li moze da mi poslodavac da otkaz?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje sve dok ste u radnom odnosu i poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko ostanete u drugom stanju.
Poštovanje, za 3 meseca će biti 2 godine kako sam zaposlena na određeno, treba da dobijem za stalno. Ostala sam u drugom stanju, 3 dete, bolovanje mi se otvara odmah iz zdravstvenih razloga. Mene zanima da li su dužni da mi daju ugovor za stalno u ovoj situaciji ili mogu da mi daju ugovor do isteka porodiljskog koji će se završiti za više od 2.5godine? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo ali nije u obavezi da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.