Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, vraćam se sa porodiljskog 29.08.2024. god. Zanima me da li imam pravo na GO iz 2024. i koliko? Koliko sam shvatila pravo na odmor iz 2023.nemam? Hvala. Poz
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2024. godinu. Ako Vam u toj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO a ako nastavite rad kod poslodavca onda imate pravo na ceo GO.
Dobar dan imam jedno pitanjce na bolovanju sam komisija mi odobrava bolovanju,hematoloski slucaj sam imam trombocitopeniju, imam 3 neopravdana dana, e sad kazite mi da li mogu dobiti otkaz zbog toga a da sam i dalje na bolovanju? U firmi radi godinu i 6 meseci
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne dostavi poslodavcu dokaz o privremenoj sprečenosti za rad poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu bez obzira na bolovanje.
Poštovani, posebnim pravilnikom u mojoj firmi(rudniku) regulisana su prava i obaveze za vreme dežurstva vikendom i praznicima i uvećanje zarade za isto. Interesuje me ako je moje radno vreme ponedeljak-petak prva smena da li se po zakonu petak druga i treća smena smatraju vikendom. Unapred zahvalan
Poštovani,
Po našem mišljenju, petak je radni dan te se druga i treća smena ne mogu smatrati vikendom.
Postovani Zaposlena sam u javnom preduzecu,trenutno sam na bolovanju zbog bolesti godinu dana,bila sam na invalidskoj komisiji i proverom u PIO fondu penzija je odobrena,potpuni gubitak radne sposobnosti.Da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Zaposleni koji raskida radni odnos zbog odlaska u penziju ima pravo na otpremninu.
Da li poslodavac ima prava da te pošalje na slobodan dan-e ako ti to ne želiš?. I da li imaš prava da odmaras kad ti želiš.,ako imas slobodne dane.
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam slobodnog dana. Poslodavac bi mogao da Vas pošalje na godišnji odmor, ali ne i na slobodne dane.
Postovani, dobila sam obavestenje u vezi sa nedostacima u radu, uputstvima i ostavljanjem primerenog roka za poboljsanje rada. (navedeni su nedostaci uopsteni bez ikakvih argumenata...kao i sa cim je potrebno da ovladam u datom periodu od 30 dana). pitanje: da li u period od 30 dana ulaze drzavni praznici i bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko piše da imate rok od 30 dana onda, po našem mišljenju, u te dane ulaze kalenadrski dani a ne samo radni.
Postovani. Da li pslodavac moze da mi ne uplati zakonski minimalac ako radim na satnicu?Stim da mi u ugovoru pise da sam prijavljen na puno radno vreme.Koliko moze da mi umanji satnicu najvise?U ugovoru pise najvise da moze da mi umanji 10%,a da je uveca 100%.I kako da se borim sa njima posto su mi dali neplaceno odsustvo iako nisu smeli zakonski i sada mi umanjuju satnicu.Nisam nista ne zakonito…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno ostvarenom rezultatu rada u odnosu na standardni, odnosno zahtevani rezultat. S druge strane poslodavac ne može zaposlenog da pošalje…
JP vodovod u Pirotu ima praksu zapošljavanja radnika na određeno vreme. Ovi radnici na svake dve godine bivaju otpušteni na mesec dana a onda se vraćaju zasnivajući novi ugovor na 2g. Ovi radnici koriste sva prava kao i radnici na neodređeno. Čak imaju i dopunsko osiguranje koje im JP plaća i dok prave pauzu u radu, pravo na odmor kao i ostali, minuli rad i td. Pojedini radnici su ovako sa prekidima…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se jubilarna…
Poštovani, da li poslodavac može da zaposlei dve osobe na istoj funkciji, na primer na poziciji direktora marketinga? Dakle nije reč o nekoj nižoj - junior/executive - poziciji..
Poštovani,
Ako poslodavac ima sitematizovana dva radna mesta i dva izvršioca, može zaposliti i dva direktora marketinga.
Poštovanje. U radnom odnosu sam, pod ugovorom na neodređeno, planiram trudnoću. U tom slučaju, da li imam prava na novčanu naknadu?
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.