Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo,tek treba da pocnem da radim u pekari a saznala sam da sam trudna,da li mogu da mi daju otkaz i kakva je procedura za trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos imate pravo na trudničko bolovanje i samim tim ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od lekara.
Volontiram kod jednog advokata i upisana sam u advokatskoj komori. Posle polozenog pravosudnog ispita, cime sve mogu da se bavim? Hvala Vam!
Poštovani,
Možete sa Vašom stručnom spremom da radite kao diplomirani pravnik sa položenim pravosudnim ispitom u državnim organima (sudovi, javno tužilaštvo, pravobranilaštvo i dr.), advokaturi, javim i privatnim preduzećima i sl.
Poštovani Radim na poslovima Referenta za studentska pitanja na visokoj školi. Bez ikakve namere izdao sam potvrdu o proseku iz srednje škole za studentski kredit umesto proseka iz završne godine 3 upisao sam ocenu iz zavrsnog ispits 5. Od strane poslodavca dobio sam pismenu opomenu zbog davanja netacnih podataka u vezi studentskih kredita. Do sada nemam nikakvih propusta u radu ili bilo kakvu…
Poštovani,
Navedeno se može tretirati kao povreda radne obaveze iako to nije bila Vaša namera.
postovani molim za odgovor poslodavac je napravio reorganizaciju radnog vremena sa 40 sati nedeljno i jednim sl.danom.Kao izgovor za to jw naznacio povecanje plate.Mene zanima da li je po zakonu od par sati promeniti vreme rada i da li je duzan da nam da 2 sl dana sa punim radnim vremenom,Ida li povecanje plate treba biti isto bez obzira na 40 ili 36 sati nedeljno jer je drzava najavila povecanje…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da Vam ponudi aneks ugovora o radu zbog promene radnog vremena i zbog povećanja zarade. Vi ćete imati pravo da se iizjasnite na aneks ugovora o radu, tj. da li ga prihvatate ili ne. Povećanje zarade je nezavisno od braja radnih sati nedeljno.
Zelim da saznam kako firma moze da da isplacije manju zaradu od propisane i to radi ako je minimalna zarada zagarantovana,zasto im drzava dozvoljava zaposljavanje preko zadruga
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da isplaćuje zaradu koja je niža od minimalne zarade. Ukoliko je neko radno angažovan preko zadruge radi se o radu van radnog odnosa i o ugovorenoj naknadi koja može biti niža od minimalne zarade.
Postovani ,obracala sam se NSZ i oni mi uporno tvrde da nemam pravo ,a ispunjavam uslov do dve godine do statosne. penzije, po njihovom ja bi trebala pre toga da imam 12 mesrci neprekidnog rada.Nista mi sad nije jasno.Kad citam cl.72 stav 2 zakona o zaposljavanju za slucaj nezaposlenisti taj uslov staze se ne postavlja ,pa mi odgivorite na mejl da li sam u pravu i kako je moguce ostvariti naknadu.…
Poštovani,
Stav NSZ je pravilan. Da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu do penzije potrebno je da pre toga imate 12 meseci neprekidnog rada.
U aprilu otvaram porodiljsko bolovanje za 4. dete, koje traje 2 godine. Da li nakon povratka na posao 2026. nemam pravo na godisnji odmor iz 2024. godine ? Radim u domu zdravlja, drzavna ustanova.
Poštovani,
Nakon povratka na posao imate pravo samo na GO za 2025. godinu.
Na koji nacin se anonimno mogu prijaviti direktori koji primaju radnike bez konkursa i preko stranke? U pitanju je drzavna ustanova. Unapred hval na odgovoru.
Poštovani,
Možete poslati anonimnu prijavu Inspekciji rada.
Da li je protivzakonito zaposljavanje bez konkursa? Da li postoji mogucnost da se to nekome prijavi ali anonimno. Muka mi je od partijskog zaposljavanja, a mi koji nismo u stranci amo na birou. Drzavna firma je u pitanju. Hvala unapred
Poštovani,
Za popunjavanje radnih mesta u državnim organima postoji obaveza poslodavca da raspiše konkurs. Ukoliko smatrate da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom, možete da se obratite Inspekciji za rad.
Добар дан, у једном вашем коментару видео сам да боловање које је закључено са данашњим даном "понедељак", запослени није у обавези да тог дана ради III-смену, смена од 22h? Из Фирме имам одговор да се тог дана рачуна само 2h (вероватно период од 22-00h). Да ли у том случају значи да субота мора другачије да буде плаћена?
Poštovani,
Što ste tiče navedenog ne postoji jasna zakonska norma koja to reguliše. Međutim, smatramo da niste u obavezi da se na dan zatvaranja bolovanja odazovete na rad u 3. smeni jer bi Vama radni dan morao da počne u 22h kada niste u obavezi da radite. Dakle, Vaš prvi radni dan bi trebalo da bude sutradan a ne posle ponoći.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.