Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Imam ogranicenje radnih sposobnosti od oktobra 2019.Da li imam pravo na novcanu nadoknadu od dana nastanka ogranicenja,pa do trenutka promene radnog mesta prema preostaloj radnoj sposobnosti?Hvala unapred.
Poštovani,
Po dobijanju rešenja Fonda PIO, odnosno mišljenja nadležnog zdravenog organa za ovakve zaposlene poslodavac treba da izvrši raspoređivanje na odgovarajuće poslove odnosno na svako radno mesto koje odgovara njihovoj stručnoj spremi. Poslodavac kod raspoređivanja ovih zaposlenih ima sledeće mogućnosti: 1. Da mu obezbedi obavljanje odgovarajućeg posla prema radnoj sposobnosti, 2.…
U septembru sam primljena na neodređeno i danas me je direktor zvao i rekao da od 01.12.2020. radim za 60% primanja . Pa me zanima da li ja to mogu da odbijem ili moram tako da radim? Da li to po zakonu sme tako da se radi ili ne?
Poštovani,
U skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu - Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.…
Zdravo, interesuje me, da li stariji radnik sa vise iskustva ukoliko nema normu ima prednost na mladjeg radnika koji je takodje na neodređeno radno vreme u istoj ustanovi? Odnosi se za školu.
Poštovani,
Godine starosti nisu prednost u sticanju norme između dva kandidata. Kome će biti dodeljena norma odlučuje poslodavac.
Postovani, Zaposlen sam u školi kod poslodavca na neodređeno vreme u septembru, a kod drugog poslodavca u školi 22% radim na određeno radno vreme, da li imam pravo sa rešenjem iz jedne škole da dopunim u drugoj školi kod poslodavca normu kako bi imao rešenje na neodređeno vreme i kod drugog poslodavca i kako bi ukrupnio normu odnosno dopunio na 100%. Po kolektivnom ugovoru stoji, da kandidat treba…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite pismenim zahtevom direktoru škole i to možete učiniti i u ovoj godini.
Poštovanje. zaposlen sam na određeno do 31.10.2020. a na bolovanju sam od 05.10.2020. bolovanje mi je produženo i u novembru i dostavljeno je u firmu. Od poslodavca nisam dobio nikakvo obavestenje da ugovor nece biti produzen. Da li je poslodavac u obavezi da me obavesti da ugovor neće biti produžen. Zdravstvena knjižica je produžena do 31.12.2020.
Poštovani,
S obzirom da Vam je poznat datum prestanka radnog odnosa poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti da Vam ugovor o radu neće biti produžen.
Postovani zanima me sledece U skoli radim 6 godina i bio je raspisan konkurs na kojrm ja nisam primljena. Postojale su brojne nepravilnosti koje sam ja prijavila inspekciji a i sudu nakon 30 dana. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 1.3.2021. Zanima me sledece da li je MOBING Ako mi je otkaz najavljen 4 meseca putem maila ranije, ako sam imala iskustvo da sam jurila poslodavca da mi produzi…
Poštovani,
Zlostavljanje na radu po Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu ("Sl. glasnik RS" br. 36/2010) jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko,…
Poštovani, interesuje me da li sa dijagnozom B34,2 (infekcija uzrokovana koronavirusima) imam pravo na 100% zarade, odnosno naknade i kome da se obratim ukoliko mi ne bude isplaćena adekvatna naknada? Privatna predškolska ustanova je u pitanju. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na 100% naknade zarade s obzirom da nije u pitanju povreda na radu ni profesionalna bolest.
Radim po ugovoru na odredjeno vreme od 01.11.2008.g. Ugovor mi se zakljucuje na godinu dana. Posle isteka perioda od dve godine , daju mi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na mesec dana, nekad na cetiri meseca. Pri tome ja konstantno radim isti posao bez prekida. Kakva su moja prava u smislu da li bi mogla da trazim zakonski osnov da bih dobila ugovor na neodredjeno vreme? Posto mi trenutno…
Poštovani,
Ukoliko ste sve vreme radili isti posao smatramo da imate osnova za tužbu odnosno ukoliko postoji potreba za Vašim radom duži vremenski period i obavljate iste poslove onda je poslodavac trebalo da Vas primi u radni odnos.
Postovani, radim u firmi na odredjeno, trenutno sam na porodiljskom odsustvu do 14.12, a prema ugovoru na tri meseca sam do 31.12.Da li poslodavac moze da mi prekine ugovor, ili mogu da se vratim na posao 15.12? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu traje do 31.12.2020. godine nije jasno zbog čega bi poslodavac prekidao ugovor. U tom slučaju možete da se vratite na posao dok vam ne istekne ugovor o radu.
Može li poslodavac da odbije primanje doznaka za bolovanje ako je radnik u toku lečenja proglašen tehnološkim viskom[zaštićena kategorija zaposlenih kojima se ne može otkazati ugovor o radu bez njihove saglasnosti]? Radnik je na bolovanju 2 meseca, a pre mesec dana je proglašen viskom i prima 65% plate narednih godinu dana.
Poštovani,
Ukoliko je zaposlenom prestao radni odnos poslodavac nema više obavezu prema njemu. Navedena zaštita se odnosi na utvrđivanje kriterijuma za proglašenje viška zaposlenih odnosno kriterijum za proglašenje viška zaposlenih ne može da bude odsustvo zbog privreme sprečenosti za rad. Ukoliko ste Vi po drugom kriterijumu proglašeni viškom onda je poslodavac postupio po zakonu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.