Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U odeljenju u našoj firmi radi rukovodioc sektora i ja kao saradnik. Koleginica koje je rukovodioc sektora, je odsutna već više od 45 radnih dana u toku 2020 (kada se saberu bolovanja i godišnji odmori). Trenutno je već više od mesec dana na bolovanju zbog kovida i ne zna se kada će se vratiti. Da li sam ja i dalje u obavezi da je menjam (pri čemu obavljam i sve aktivnosti vezane za…
Poštovani,
Ukoliko zamena zaposlenog podrazumeva duže odsustvo poslodavac bi trebalo da nađe zamenu za zaposlenog koji je odsutan. Ukoliko ste Vi ta zamena poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu.
Radila sam u zadnjoj firmi 2 god,posle cega su rekli da mi nece vise produzavati ugovor,jer je na odredjeno. Da li imam pravo na naknadu sa biroa (imam vise od 5god staza)? I da li gubim pravo na biro ako odmah posle otkaza krenem da radim preko omladinske zadruge?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko počnete da radite na osnovu ugovora o PP poslovima isplata novčane naknade se obustavlja. Po prestanku ugovora o PP poslovima, nezaposleni ostvaruje pravo na isplatu novčane naknade za preostalo vreme za koje je priznato pravo na novčanu naknadu ako se prijavi i podnese zahtev za ostvarivanje prava u roku od 30 dana.
Poštovani, Radim u državnoj bolnici koja je ulazila i izlazila u kovid sistem (bila i prestala da bude kovid bolnica) od februara 2020.godine. Prvi ugovor je bio zamena trudnice do povratka na rad, s tim što je prva tri meseca probni rad, desila se Korona, produžili su mi probni rad na još tri meseca. Nisu mi dali odmor, kada je to isteklo, prebacili su me u drugu jedinicu, takodje zamena i prva…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Što se tiče probnog rada on nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već za njegov opstanak što znači da je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Probni rad može da traje najduže 6 meseci. Ne možemo Vam precizno odgovoriti…
Poštovani, Zaposlen sam kod poslodavca na određeno vreme (do povratka radnce sa porodiljskog bolovanja), a postoji mogućnost za angažmanom kod drugog poslodavca. Da li mogu da budem prijavljen istovremeno kod oba poslodavca, npr kod jednog na puno radno vreme, a kod drugog na dodatni angažman?
Poštovani,
Možete biti radno angažovani kod dva poslodavca- kod jednog na puno radno vreme a kod drugog po osnovu ugovora o dopunskom radu.
Postovani,bila sam u radnom odnosu do 04.11.2020. Danas je trebalo da dobijem platu za mesec oktobar koji sam radila sem sto sam destak dana bila na bolovanju. Ostalim radnicima koji su u radnom odnosu je plata uplacena meni nije. Da li poslodavac ima prava da odlaze uplatu ako je svima ostalima isplaceno? Koja su moja prava i kome da se obratim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac…
Poštovani, pozvana sam na razgovor kod poslodavca da je odlučeno da se da otkaz na ugovor o radu pri čemu sam ja odbila da pročitam rešenje i odbila da potpišem. Vratila sam se na posao sačinjena je beleška da će mi rešenje biti poslato na adresu poštom. Dva dana posle mi je pozlilo javila sam se lekaru koji me je uputio na bolovanje i dao potvrdu koju sam uredno predala poslodavcu. Na adresu mi…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac želi da Vam otkaže ugovor o radu ne možete to sprečiti tako što ćete odbiti prijem rešenja. Poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos zbog toga što ste otvorili bolovanje. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Poslodavac odbija da nam uplati putne troškove za decembar. Koleginica i ja smo bile na bolovanju od 9.11. do danas. Poslodavac kaže da u novembru nismo ni koristile usluge gradskog prevoza, a ipak nam traži fiskalni račun sa gotovinskim računom za prevoz za novembar. Šta raditi u ovom slučaju? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko niste koristili usluge gradskog prevoza nemate pravo na naknadu troškova za navedeni period.
Radnik na pp poslovima koji je radio 5 meseci je nakon isteka ugovora koji mu nije produžen, 10 dana nakon neprodužavanja ugovora je podneo izjavu da je bio zlostavljan na radu.Da li je firma u obavezi, obzirom da taj radnik vise nije zaposlen, da sprovede kompletnu zakonsku proceduru od posredovanja pa nadalje ili koje su obaveze firme u ovom slučaju? Hvala
Poštovani,
Ukoliko je postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu započet dok je zaposleni bio u radnom odnosu onda je poslodavac u obavezi da ga sprovede. Ukoliko je zaposlenom već prestao radni odnos onda ima mogućnost da se obrati tužbom nadležnom sudu.
Postovani,koliko radnih dana ranije moram da najavim poslodavcu otkaz ukoliko imam ugovor na odredjeno vreme a u ugovoru to nije precizno navedeno.Tj.koliki je moj otkazni rok?Hvala
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Poštovani , Zanima me da li je u skladu sa zakonom da licu koje je prijavljeno na nepuno radno vreme, ne budu plaćeni ni godišnji ni bolovanje, a da pritom lice radi regularno puno radno vreme?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ostvaruje prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na godišnji odmor u skladu sa kriterijumima utvrđeni opštim aktom ili ugovorom o radu kod poslodavca u svemu kao i zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kao i sva druga prava iz radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.