Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u nedoumici sam oko ugovora u firmi u kojoj sam. Radni odnos je počeo 1-og u mesecu, a prijavljena sam od 15-og, tako je bar rečeno, pošto ugovor još uvek nisam potpisala. Nije mi dato konkretno objašnjenje zašto prijava nije od 1-og (nisam želela da imam prekid od 15 dana od prelaska starog posla na novi). Takođe mi je rečeno da plata koja će biti uplaćena na račun će iznositi polovinu…
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Dakle, ukoliko ste počeli da radite 01. u mesecu onda od tog momenta ostvarujete i zaradu. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu za objašnjenje ili Inspekciji rada.
Postovani, Pre dva meseca sam otisao sa posla i nisam se javio poslodavcu da vise necu dolaziti. Da ne navodim razloge. Pretpostavio sam da ce me posle 3 do 7 dana odjaviti, dati otkaz. Jer nisam dostavio nikakvu potvrdu da sam na bolovanju niti sam se javio. Pre nedelju dana sam saznao da se tamo i dalje vodim kao zaposlen, vec dva meseca. Da li je poslodavac duzan da mi isplati minimalac u takvoj…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati minimalnu zaradu s obzirom da niste radili. Poslodavac je bio u obavezi da izvrši odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja ali pošto je odjava izostala on može da snosi prekršajnu odgovornost.
Postovani, Da li lica angazovana putem ugovora o privremenim i povremenim poslovima, imaju pravo na rad od kuce, usled vanredne situacije zbog virusa Covid 1 (buduci da zaposleni u radnom odnosu mogu), buduci da priroda posla to dozvoljava?
Poštovani,
Možete raditi od kuće ukoliko Vam poslodavac to omogući odnosno ukoliko donese odluku da se rad obavlja od kuće.
Postovani, Da li imam pravo da radim samo u prepodnevnoj smeni obzirom da imam dete od 15 meseci?
Poštovani,
Možete da se obratite poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi.
Poštovani, Da li bi ste mogli da mi date savet oko jedne situacije koja je u toku. Osoba ženskog pola je zaposlena u firmi gde je bila prijavljena na minimalac (kao i ostali) s tim što je plata bila iz dva dela: jedan deo na racun (minimalac) i drugi deo na ruke. Kako je osoba uzela trudničko bolovanje u samom startu je rečeno da će joj biti isplaćivan samo onaj deo koji je primala preko računa,…
Poštovani,
U navedenom slučaju trudnici će biti isplaćen deo naknade zarade koju prima na račun s obzirom da deo zarade koju prima na ruke nije nigde evidentiran. Nažalost to je čest slučaj u praksi a posledice su baš te koje ste naveli.
Radim kao kuvar u drzavnom vrticu, ali imamo problem, ne radimo vikendom, ali vaspitavi i strucno osoblje imaju seminare koji se odbijaju vikendom, njima to treba. Mi iz kuhinje imamo radno vreme 40 h nedeljno ali moramo da dolazimo vikendom po nalogu direktora jer mi to moramo, da bi smo spremali rucak za njih. Nismo placeni. Interesuje me da li moramo da dolazimo ili ne? Sta kaze zakon?
Poštovani,
Dužni ste da dolazite vikendom samo ukoliko Vaš dolazak podrazumeva prekovremeni rad ali u tom slučaju je poslodavac dužan da Vam plati prekovremene časove rada. Ukoliko niste plaćeni možete se obratiti Inspekciji za rad.
Postovani Imam ugovor na neodredjeno a ponudjen mi je aneks za prebacaj na drugu poziciju,imam rok od 8 dana da se izjasnim odnosno prihvatim ili odbijem zasta mi najverovatnije sledi otkaz.Juce mi se desila povreda na radu,a imam jos par dana da odlucim da li da potpisem taj aneks,da li mogu da mi daju otkaz ako ne potpisem taj aneks dok sam na bolovanju zbog povrede na radu? Malo je kompleksno…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni odbije da potpiše aneks ugovora o radu poslodavac može da mu da otkaz. Međutim, ukoliko zaposleni potpiše aneks zadržava pravo da pred nadležim sudom osporava zakonitost tog aneksa. Isti je slučaj i ako odbijete da potpišete aneks, dakle možete ga osporavati ukoliko je aneks nezakonit. To što ste na bolovanju Vas ne sprečava da potpišete aneks.
Uporno nam na poslu prete s upućivanjem na neplaćeno odsustvo zbog velikog broja zaraženih kovidom. Nas krive, a u prevozu do posla bude nekad i po 10 ljudi koj stoje. Koja su naša prava i dali postoji takva zakonska mogućnost
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas pošalje na neplaćeno odsustvo ukoliko Vi to niste tražili. Ono što poslodavac može u navedenoj sitaciji jeste da Vas pošalje na plaćeno odsustvo u kom slučaju biste imali pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade.
Postovani, Radila sam u skoli od novembra 2013.god.,ugovor mi se produzavao svake godine,ove godine mi ugovor nije zavrsen,da napomenem da he konkurs raspisan u junu.Isli smo na psiho test.Procedura je zavrsena i primljena je osoba koja je losije uradila test i koja je imala mozdani udar.Interesuje me koja su moja prava i da li mogu da podnesem tizbu? Hvala unapred!
Poštovani,
Kandidat uvek može da izjavi pravni lek (prigovor ili žalba) i da osporava regularnost konkursa ukoliko za to postoji razlog. U krajnjem slučaju možete da se obratite i Inspekciji za rad.
Postovani, nakon diplomiranja na Pravnom fakultetu zaposlila sam se u privatnoj firmi ( radno vreme je 3h ), da li mogu da se prijavim za volontiranje u sudu, a da pri tome ostanem u radnom odnosu u privatnoj firmi ( rec je o ugovoru o privremenim poslovima ).
Poštovani,
To bi značilo da fiktivno volontirate pošto zbog posla i Vašeg radnog vremena nećete moći stvarno da obavljate praksu u sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.