Pravnik odgovara

Postovani, Zanima me postoji li nacin da se promeni status otkaza ugovora o radu, koji je vec zaveden u PIO fondu? Naime, nakon isteka porodiljskog je prestao moj radni odnos, jer se centar u kome sam radila zatvorio. Kada sam otisla da potpisem otkaz, ponudjen mi je sporazumni raskid ugovora, koji nisam potpisala, jer nisam svojom voljom prestala da radim. Poslodavac mi je nakon par dana nacinio novi ugovor, onako kako i jeste, da je centar zatvoren i da sam proglasena tehnoloskim viskom. Zanima me da li se to u PIO fondu moze promeniti, posto je zavedeno pod tim prvobitnim, sporazumnim ugovorom?

Postovani, trenutno sam na produzenom porodiljskom za 2.dete i ono mi istice 15.12. Kako sam za vreme produzetka ostala trudna sa 3.detetom, zanima me sledece : Da li nakon prestanka produzetka porodiljskog mogu odmah otvoriti novo trudnicko, bez koriscenja godisnjeg odmora ili mora proci nekoliko radnih dana? Poslodavac je za vreme prethodne trudnoce izuzetno kasnio sa uplatom doprinosa i zarade, te ja ovog puta ne bih da stvorim rizik prilikom otvaranja narednog porodiljskog od aprila. Isto tako me zanima, da li usled neplacanja dorpinosa, ako postoje neplaceni, mogu imati problem oko zdravstvenog osiguranja nakon prestanka sadasnjeg porodiljskog, i ne mogu otvoriti trudnicko bolovanje? Hvala puno unapred Pozdrav

Posto vani imam jedno pitanje za vas poslao sam vise prijava i imam slucaj prijateljici je poslala preko 70 prijava nije dobila nikakav odgovor pa me samo interesuje da li te prijave stignu do poslodavca da li ih oni pregledaju i ako postoji dislkriminacija ili ne ispunjavamo uslove mislim da bi bilo uredu da se dobije neka zahvalnica na konkurisanje oglasa ili bar neka naznaka da je poslodavac pogledao cv ako su uopste i pogledani ne znam dal selektuju kopiuterski ili rucno svestan sam da ima kandidata dosta al bi vas zamolio da se potrudite i vi da napravite saradnju s poslodavci ma da kad oglasavaju oglas ljude koji i udku i ne udju u izbore bar daju neku BAT NAZNAKU O POTVRDI DA LI JE STIGLA PRIJAVA SA LI ISPUNJAVAMO KRITERIJUME MISLIM DA AKO TOGA NEMA DA ONDA NI SAJT NEMA SVRHU... JER AKO KONKURISRM ZA NESTO OCEKUJEM ODGOVOR KAKAV GLD DA BIO MISLIM DA JE TO CILJ I SVRHA OVOG SAJTA I PROFESIONALNI JE

Poštovani, imam ugovor na neodređeno vreme i trenutno sam na porodiljskom odsustvu, beba ima 6meseci i želela bih da se vratim na posao a suprug da preuzme porodiljsko bolovanje. Poslodavac ne zeli da mi izda rešenje iz firme i ne moze da me primi nazad na posao jer nema finansijskih sredstava za to, ucenjuje me smanjenjem plate ili otkazom ako se vratim. Naročito ako prvo želim da koristim svoj godišnji odmor. Zanima me koja su moja prava i mogućnosti u ovakvoj situaciji? Hvala

Poštovani, zaposlena sam kod privatnika (d.o.o),na neodredjeno vreme, radnja se zbog smanjenja obima rada zatvara, radila sam do 1.novembra, 15.novembra nije mi uplaćena plata (koja je trebala biti za oktobar), jer vlasnik tvrdi da mi je isplatio sve, tvrdi i da on isplaćuje za tekuci mesec. Problem je, u APRILU mesecu, kada je radnja bila zatvorena zbog covida, on je koristio pomoć drzave (za april maj jun) ali mi ne priznaje platu za taj april jer radnja nije radila. Šta mi je činiti?Hvala unapred