Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bila sam na bolovanju skoro tri meseca, onog dana kada sam zaključila bolovanje i dostavila poslodavcu, dao mi je otkaz. Odnosno dao blanko papir( bez pečata) gde ja dajem otkaz. Taj papir sam u brzini potpisala onog dana kada sam potpisavala i ugovor o radu na neodređeno. Kada sam mu zapretila tužbom i rekla da ja to ne priznajem i nisam dozvolila da na moj primerak stavi pečat i datum, promenio…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz ugovora o radu svakako ne može biti činjenica da koristite pravo na bolovanje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad ili podnesete tužbu nadležnom sudu s obzirom da je ovakav način prestanka radnog odnosa suprotan odredbama Zakona o radu.
Poštovani, od pre mesec dana sam na trudničkom bolovanju. Od sledećeg meseca radnicima bice povećana plata, oko 10%. Zanima me da li i meni pripada povećanje, u toj firmi sam radila 1 god i 2 meseca. Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko svim radnicima sleduje povećanje smatramo da i Vi imate pravo na isto bez obzira na bolovanje.
Postovanje, radila sam u jednoj firmi kraci vremenski period,prijavili su me ali nakon prestanka rada me nisu odjavili i nikako ne mogu da dodjem do njih. Kako mogu da se odjavim bez njih da bih se prijavila na biro? Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Postovani, Da bih ostvarila pravo na trudnicko bolovanje u punom iznosu potrebno je da radim minimum 6 meseci. Interesuje me da li tih 6 meseci mora da bude u jednoj firmi, odnosno ako iz jedne firme u kojoj sam radila poslednje 3 godine predjem u drugu, da li je za puni iznos bolovanja potrebno da u njoj radim 6 meseci ili je bolovanje moguce otvoriti odmah s obzirom na predhodnu duzinu radnog…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Prijavljen sam sa srednjom školom a imam višu? Ima li osnova za tužbu i nadoknadu?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vas prijavi na onu stručnu spremnu koje posedujete u skladu sa Vašim radnim mestom i obavljanjem poslova za koje ste zaključili ugovor o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Postovani,zaposlena sam u predskolskoj ustanovi u Kraljevu od septembra 2013. na odredjeno vreme.Sledeci ugovor o radu potpisala sam 01.02.2014. u kome nije precizirano do kada traje ugovor o radu na odredjeno.Posto imam ukupno 40god.radnog staza sve ove godine imala sam 30dana godisnjeg odmora.Ove god.sam dobila 22dana odmora i direktorka kaze da je to zato sto sam na odredjeno vreme,a prethodnih…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…
Poštovani, od januara 2018. do 31.oktobra 2020. sam bila angazovana u Domu zdravlja kao psiholog po ugovoru o delu. 12.novembra mi je dat ugovor za novembar mesec na potpis, koji se vodi 1-15.novembra 2020., sa cijim odrednicama nisam bila upoznata na vreme i nisam zelela da potpisem. Prestaju da me angazuju kao psihologa, o cemu sam obavestena 12og novembra. Kako da naplatim neizmirena dugovanja…
Poštovani,
Poslodavac ne može retroaktivno zaključiti ugovor o delu. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati dugovanja savetujemo Vam da svoja prava ostvarite sudskim putem a možete istovremeno da se obratite i Inspekciji rada.
Poštovani Da li ugovor na određeno vreme moze preći u ugovor na neodređeno vreme u toku trudničkog bolovanja ili porodiljskog odsustva? Radim vec 10 god na određeno vreme i sada kada sam dosla na red da dobijem ugovor za stalno u firmi su mi rekli da ne mogu zato sto sam na trudnickom bolovanju pa me interesuje da li je to tacno? Hvala unapred
Poštovani,
Po našem mišljenju trudničko bolovanje nije smetnja da Vam radni odnos na određeno vreme preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani ugovor mi je dat 2014godina i glasi do preuzimanja zaposlenog odnosno konacnosti po konkursu.Zanima me ako ostanem trudna i konkurs ne bude da li se vracam na posao po isteku porodiljskog.U pitanju je prosveta.Unapred hvala
Poštovani,
Navedeno zavisi od odluke poslodavca.
Poštovani, ako je radno vreme 12h, koliko radnik po zakonu ima pravo na pauzu? Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji radi duže od 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 45 minuta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.