Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me da li mogu dati otkaz za vreme bolovanja i da li bolovanje ulazi u otkazni rok?
Poštovani,
Možete dati otkaz za vreme bolovanja i to vreme može da se smatra otkaznim rokom.
Postovani, Da li imam prava na novcanu naknadu za porodiljsko bolovanje ili tokom odrzavanja trudnoce, iako sam trenutno nezaposlena, ali sam imala u prethodne 2 godine posao sa punim radnim vremenom? Sa poslodavcem sam potpisala sporazumni raskid ugovora, pa se pitam da li imam prava na naknadu, iako sam trenutno nezaposlena, ali imam uplacivane poreze i doprinose u prethodnom periodu. Hvala na…
Poštovani,
Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.
Postovani, Imam par pitanja. Da li u toku radnog dana, dok traje redovno radno vreme, poslodavac ima pravo da trazi da se tog dana ostane duze(prekovremeno) u trajanju od 2-3 sata? Da li je radnik obavezan da pristane na Prekovremeni rad-da ga odradi? Da li su subote od pocetka 2020 god zvanicno NERADNI dani? I da li radnika ceka “kazna” ukoliko odbije da radi subotom i ako mu se kaze da ti sati…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno…
Poštovani, u domaćoj građevinskoj firmi sam radio 8 meseci. U međuvremenu je firma ušla u UPPR sistem, i isplaćene su nam plate (minimalac). Da li postoji neka mogućnost da tužbom ili na neki drugi način ostvarim svoja prava? Takođe, prošlo je već 2.5 godine, pa se bojim i da slučaj ne zastari. Vrednost potraživanja je oko 120 000 rsd. Hvala.
Poštovani,
Možete u stečajnom postupku da potražujete dugovanja ali Vam savetujemo da angažujete stručnu pomoć advokata. Novčana potraživanja iz radbnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Dali imam pravo na otpremninu radim kod poslodavca ka radnik za stalno 18 meseci a dobiću otkaz 01.12.2020 u pitanju je agencija doo
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane po osnovu tehnološkog viška imate pravo na otpremninu.
Postovani, Supruga mi je konkurisala u firmi za posao na neodredjeno, i po svi kriterijumima je bila na redu za primanje u stalni radni odnos ali ipak je izvisila. Na odredjeno ima 8 godina staza na raznim zamenama i slicno. Danas su dobili rezultate poslednjeg konkurs i naravno primljene su 2 zene (preko reda) a supruga nije. Sta nam je ciniti s obzirom da je Najduze na ugovoru? Trenutno je na…
Poštovani,
Žalba je jedini način da ostvarite svoja prava ukoliko smatrate da je konkurs nezakonit.
Postovani, molim vas za odgovor, radni odnos sam zasnovala 13.juna 2019. zamena zaposlenog na bolovanju , odmah nakon njenog povratka sa bolovanja u junu 2020 godine, tacnije 16. juna 2020 zasnivam radni odnos na odredjeno zbog povecanog obima posla, da li se rok od 24 meseca racuna od 13 juna 2019 ili od zasnivanja radnog odnosa zbog povecanog obima posla ? Hvala unapred.
Poštovani,
Period od 24 meseca računa se od zasnivanja radnog odnosa dana 16.06.2020. godine.
Postovani, da li moze da se volontira kod advokata ako sam u radnom odnosu jer bi hteo da steknem uslov od 2 godine da bih mogao da polazem pravosudni? Izvinjavam se ako sam vec postavio ovo pitanje posto sam listao odgovore i nisam naisao na moje pitanje. Hvala unapred, poz
Poštovani,
Uslov da budete upisani u Advokatsku komoru kao pripravnik (ili volonter) je da niste u radnom odnosu.
Postovani, Ukoliko zaposleni zeli da posle porodiljskog bolovanja da otkaz, da li je potrebno da ispostuje otkazni rok?
Poštovani,
Kada zaposleni otkazuje poslodavcu ugovor o radu uvek je u obavezi da ispoštuje otkazni rok.
Postovani, Dana 06.09.2019.godine sam potpisao ugovor o radu na odredjeno vreme. Prvi radni dan mi je bio 16.09.2019 , kada sam stupio na posao. Dobio sam otkaz ugovora o radu 16.09.2020. , ali jos nisam dobio potpisan ugovor o radu od poslodavca , nisam dobio obavestenje o zlostavljanju na radu , niti obavestenje o uzbunjivacu.Imam 60 dana pravo zalbe pa mozete li mi pomoci sta da radim. Pozdrav…
Poštovani,
Ukoliko niste dobili ugovor o radu prilikom stupanja u radni odnos obratite se Inspekciji za rad. Ukoliko smatrate da su Vam povređena prava i da je poslodavac postupio suprotno odredbama Zakona o radu savetujemo Vam da uložite žalbu ili da potražite stučnu pomoć advokata.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.